超1/3职场人曾被上司欺负

[梧桐语]

根据美国“工作场所欺负研究所”的调查，超过1/3的职场中人曾被上司、老板欺负过，形式有挨骂、遭鄙视、工作被捣乱等。有人力资源组织调查发现，1/4的雇员在过去12个月之中有被欺负的经历，这种现象在经济不景时更严重，员工深陷老板和上司的魔掌。 3 }8 I3 U& \9 i1 z* z* I+ d7 f 1 P5 U; @, `1 Q% f工作场所欺负严重影响了受害者的心理健康。有专家发现，许多受害者持续经历着恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。工作场所欺负也给受害者带来了一系列的生理问题，受害者患慢性疾病如心血管疾病的发生率远远高于非受欺负者，头痛、慢性疲劳、精力不足、注意力分散和过度警觉等也很常见。 ! r3 r% y4 { S' w) D- `( s 5 C& Z- z2 e+ _& k9 q/ D7 _$ N2 b最严重的，是欺负能造成创伤后应激障碍（PTSD）与自杀。一些受害者最终无法忍受而结束自己的生命。一项在挪威的研究发现，遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头。对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。 , n ?3 d7 p8 b& w, w ' B" u) M, d: l1 U欺负还有“涟漪效应”，能影响到目击者以及受害人工作以外的社会关系。一项对1137人的调查发现，22%的目击者辞掉了工作，70%感到紧张。欺负事件会使受害者的朋友或家人卷入是非，造成了受害者与朋友或家庭关系的紧张。 1 \2 t% ^. Q( n7 Z 7 _% K, z+ H; W% [) G哪些老板爱欺负人 美国两所大学的心理学家研究发现，当老板感到无能时，容易通过欺负下属员工的方式来维护虚弱的自我心灵。南加州大学的研究者法斯特称，权力的缺点是提高了对人的要求，使掌权者感到不安全，这是上司和老板们经常感到无能的重要原因。研究者通过4个心理学实验研究了410名来自真实工作环境的志愿者后发现，缺乏安全感的上司在得到自尊心的激励后，会减少专横的行为。加州大学伯克利分校的研究者塞丽娜。陈称：“一定要让他们在某个方面自我感觉良好。”这意味着，即使是恭维上司的某种嗜好或工作以外的活动，似乎也能让他们感到不那么窝囊，从而减少你被欺负的机会。虽然拍马屁可能是解决办法，但也有专家指出，长远来说，支持上司的工作才是上策。 6 S& h- t" @6 ?# f 3 r) d0 h4 A8 `2 A( M8 T 心理专家称，爱欺负人的老板内心常常被日复一日的不安全感、孤独、无意义、空虚所占据，人际之间的竞争带来的压力、无助、恐惧，让其时时处于紧张焦虑之中。为对抗焦虑，他们欺负比自己弱小或职位低的人，使自己获得安全感、自信心和掌控以前的感觉，最重要的是可以消除内心的焦虑和不安。此行为若超过一个月，就需要寻求专业心理辅导。 / T1 [' }2 r2 C4 s % {8 }9 {6 K7 _& S/ l7 w1 p, l 哪些下属容易被欺负 3 l' g O Z" U+ E. ~ $ E: }4 c' T+ [ : M" L, s$ D7 f5 j心理专家认为，具有以下人格特征者容易成为工作场所中的被欺负对象：情绪不稳定，容易烦恼，容易受到环境影响，性格较为内向，责任心比较强，逃避现实。这些人往往社会技能较低，在公司资格也很低，获得同事的支持较少，导致了他们的自尊心很弱，习惯于逆来顺受，最容易遭受资格老或地位高者的欺负。 * v; [8 L* X0 c; S, X2 N: ]那么，这些人格是怎样形成的呢？专家分析，老被欺负的往往都是逆来顺受的人。在儿童时代，他们的父母在管教上有很多限制，不允许自由探索，导致他们无法获得控制的感受，不知道如何影响外界，对自己的能力产生疑虑，自认为无法取得成功。特别是在4～6岁的阶段，这时人格发展的主要任务是培养主动性，假如父母经常否定儿童，例如常给予笨蛋、饭桶、蠢货等贬抑性评价，会严重挫伤孩子的自尊心，使他们缺乏主动性，只能依赖别人而且感到内疚，无法形成面对困难和追求目标的勇气，更谈不上推动人生实现自我价值。 . \1 ~( z& t# ^$ w+ [+ Y, L2 { $ y7 a6 G* m% g3 S& `: k ★专家给“受气包”的建议 / H4 S! m. r" g ; ^- w/ u% H) U: ?6 s9 G* |! V 建立人际间的界限 * `- \) \( `3 Q- I ; K/ W9 n \! {- w) {0 ^ 很多受欺负的人从小时候起就是父母的“情绪垃圾桶”，导致孩子会很注意观察周围的人的需要。有部分这样的孩子在长大以后，难以区分自己与他人的需要，容易把别人的责任往自己身上揽，也难以拒绝别人的要求。 学会对上司说“不” 1 ~, M8 ^2 ~. | 8 A1 h9 K+ X. [3 `: t1 y. _很多人不是不想拒绝，而是在他们的感觉中，说“不”就意味着关系的终结，甚至是毁灭。所以当他们学会用不对抗的方式来说“不”的时候，就可以拒绝了。 4 F, X. } s O' W% K8 A % K7 @! T8 [6 \2 I9 J: @! l: T加强自我价值和安全感 当我们感觉自己没有价值、不被爱的时候，我们的行为方式就坠入“被欺负”的深渊，所以，要改变这种状况，我们需要改变我们内在的感觉。可以每天在心中反复告诉自己“我是有价值的，我是被爱的，我是独一无二的”，并体味这种美好的感觉。当你确实相信的时候，你外在的世界也会发生改变。 这个世界上没有什么特别坏的事情，即使有时候有些事在表面上看起来是令人难以接受的，但从长远来看，这些都是人生给我们的礼物。 7 s4 V9 o/ x$ E$ u# }, g; { 转自网络 ! n: A1 D$ n, B! k/ f8 m

乐心居

以前从来没有过这种感觉，现在发现被人欺负了。原因是人家比我早来这家公司十年，而我刚来的半年时，对原来的流程及工作否定的太多，让人家有危机感了，于是，拿起上司的架子及他的秘密特殊关系，就开始欺负排挤我了。还好，偶不喜欢这些“政治”，年后即换新东家。

如愿以偿

挨骂，被鄙视等等。。。，在职场应该是常见的。因为上司或老板心情不太好时，容易骂人