/ y1 L" u2 k$ T8 T2 ~& t% O3 @ 目 录
" T& ?+ A( X4 o7 [" f D, H0 k# |0 L \
' Z; ^8 H3 w5 F n/ U第一部分 体系设计流程及目的……………………………2
6 e; S! I' c+ M - s! F) ?& m5 g+ k( G% E
第二部分 我们需要的员工——职员标准………………………4
4 i/ j) \9 |* Q; d
; g0 r' X0 j& o! S" J4 l! P第三部分 我们的组织——机构和岗位设置图例………………7 0 W; Z3 {* U* A7 C: u/ ?" b
( |' l, }' }: u3 p4 Y第四部分 我们的职位——岗位人员大类描述…………………8
0 }/ @+ M. n N3 \
6 ]6 I# ~4 t+ ?/ T8 T. y- b( H第五部分 我们的标准——岗位职责定义………………………12
8 M. e1 E" K$ c; d# e ' `; Z2 ?$ c) z8 ]
第六部分 薪酬等级标准…………………………………………18 ) n. ]- {( `1 Q% I A l% ^
' ^- O4 |7 b& v2 o& O5 R9 X
第七部分 我们的考核——设置机构及执行……………………21 * u9 c4 e# e0 e; `
; Y0 b" z3 C$ c7 L' A2 e
第八部分 考评模型………………………………………………23 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 13:00 编辑
|