【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择

打哈欠的猪

【职业生涯区】009期论题—8年经验的HR经理面临抉择  

 

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    近日一位HR朋友给我发来邮件，称自己现在面临新的抉择，要求我给其点意见和建议，现在我把他面临的抉择与大家阐述一下，希望大家能结合他的情况给其一些建议。

案例：

      胡先生毕业于2002年，今年30岁，学的是行政管理，毕业后一直从事HR，目前是一家中型贸易公司的HR经理，负责全盘人力资源工作，月薪6K，待遇虽然不高，但是公司属于成长期，发展空间和机会还是蛮大的。

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     情况1：春节后由于各企业对HR经理的需求比较大，有一家港资的工厂联系到了胡先生，让其到这工厂任招聘经理，待遇给到月薪1万，但是这是个岗位只是招聘模块经理，属人力资源经理下属，而且现在很多企业面临着用工荒，普工和技术人员的招聘难度很大，所以胡先生迟疑了。

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     情况2：胡先生还未结婚，由于经济原因其女朋友及家人对胡先生意见很大，所以他的经济压力很大，近期面临着买房和结婚的压力，但是存款也就不足5万。他考虑虽然呆在原公司发展机会比较大，但是毕竟1万和6千还是有差距。而且现在还有一个机会，胡先生的朋友是自己开公司的，现在要扩大市场，想邀请胡先生过去帮忙，以利润分红的模式，如果顺利，年收入预计在15万—30万，但是这个保障性不大，具有一定的风险，而且对自己的职业生涯延续不太好，意味着选择了创业就可能离开了HR行业了。但是这是唯一一个可以实现自己今年内买房结婚的想法的途径。

     所以，胡先生面临着这三个抉择，他迟疑了，困惑了。究竟是留下来？还是去做招聘经理？还是创业？

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    请大家帮忙给胡先生建议和意见吧！在3月5日前将根据建议的内容酌情给分，最高分50分，欢迎大家踊跃发言！

打哈欠的猪

我给到他的建议是：让他问自己几个问题，什么是最重要的？什么是最喜欢的？什么是自己想要的？我建议他去做招聘经理，因为年薪12万也还不错，也比较有保证性。

水觅·清知

建议看看自己适合什么样的位置，是稳定的，还是适于做人手下的，或是敢于冒风险的。同时了解一下通过这些你能得到什么，得到的是否就是你想要的，是需要的，还是想要的。

小差火

1.自己想做什么！？ 2.自己喜欢做什么！？ 3.女友对你有多大影响？ 4.果断！

雪吹西门

如果想判断的尽量科学一些，可以做一下MBTI性格测试，这样可以从另一个角度认识自己！也可以对自己的未来的发展方向有更好的判断！ 9 m% V( A" K4 e7 s. @0 n, I如果是建议，我感觉兴趣还是最重要的要素，LZ那个朋友既然做HR已经这么久，想必是喜欢这个行业的，那么就没有必要离开！ 当然，经济压力对每个人来说，都是挥之不去的，所以我觉得趁目前HRM招聘比较火热的阶段，可以试手自由人市场，6K的月薪不高，1W做一个模块也有点屈才，转行又不舍，个人感觉可以去试一试人才市场，最不济也还能挣到6K左右的薪水！ ; W7 l5 F4 J9 l3 }8 ~7 B最后一点，薪水和市场脱节，这一点可以跟老板协商看看，要是能够涨到8K，还可以继续哦！ 2 `7 I& x" R: ~: U5 p3 S 纯属个人观点，呵呵！:)

徐志群

1、全面负责人力资源和单独负责招聘有区别；
2、1万跟六千有时不一定有很大区别：
3、开公司，胡先生过去是做什么？凭什么能得到这么高的工资？

1、全面负责人力资源和单独负责招聘有区别；
答：关注点：1、中型贸易公司、港资工厂；2、全面负责、单一模块；3、资深员工、空降兵；4、稳定、急需做出成绩
    中型贸易公司跟工厂还是有区别的，贸易只是销售型公司，而工厂是研发、生产、销售一体化公司，对人力资源要求不一样。
    一个全面负责的人在专业知识上不一定能比得上单一模块的经理，有哪个总监敢说自己每个模块都比底下各模块经理强？没有，全面负责更注重战略方向、管理能力；如果是不注重战略方向，那么就是说这个人每个模块都负责（公司不是非常大，人力资源不是非常专业），那同样推理，这个人每个模块都不是非常专业。而如果一个全面负责但不是对单一模块精通的人去做一个单一模块的事情，不是很胜任，因为单一模块开出高达一万工资的，可想而知其专业度。
    一个资深员工跟一个空降兵在说话份量、对公司熟悉程度、对老板意图的揣摩等等，显然是不一样，特别是要达到第四条，显然是急需做出成绩，员工荒，一个急需做出成绩的空降兵，嗯，一般前景都不好的。一个空降兵，只有在熟悉企业的情况下，才能比较好的做出成绩。

2、1万跟六千有时不一定有很大区别：
答：关注点：纳税额度、保险基数、其他福利；
    一个有避税措施的企业，跟没有避税措施的企业，一个全额缴交保险跟一个基数缴交保险，一个有提供食宿，跟一个自己租房，一个公司接送上下班，跟自己打的上下班等等差别也巨大。

3、开公司，胡先生过去是做什么？凭什么能得到这么高的工资？
答：关注点：资金入股、技术入股、人脉入股。。。。。
    他朋友开的是什么公司？小型贸易公司？人力资源中介？小型制造企业：
    叫他过去帮忙看中的是什么？胡先生注资？胡先生人力资源专业厉害？胡先生在贸易行业多年，有众多人脉？
    可以想像一下，就贴子提供的信息，需要胡先生这种人的公司所在规模，什么职位能拿到15－30万一年，个人认为，只有股东一职，总经理都未必能拿到？除去所有成本，能拿到30万一年的老板，其实也是不容易的，公司规模也不小。何况要同时养朋友及胡先生至少两位股东，何况朋友能会拿的比胡先生少？会影响两个人的感情吗？


综上：信息不全，由胡先生自己根据需要结婚买房的情况做决定，说不定可以叫原公司老板加加薪水。如果非要做决定，就目前这二个机会，都不去。等待更好的机会。

Lenka

确实比较纠结 要是我的话 会选择去做招聘经理
以后有机会升座人力资源总监的话 发展的机会会更好
用工荒既是不利的威胁 也是机会
如果做得好 正式体现了自己的能力
公司会为个人的能力买单的

职场达人

俗话说：男怕选错行，何况现在胡先生是面临三条路，甚至四条路。抉择的难度可想而知，但毕竟有的选择，胡先生也算是幸运的了。我认为胡先生首先要对各种可能进行分析的基础上，重点关注以下原则： 9 W- e, I1 `, Q) Z2 Q }1、自己职业生涯规划目标是否明确。HR行当应该说也是一个经验积累和人脉积累的职业，在一个岗位做得越久，越有价值。当然报酬是衡量一个人价值的主要标尺，你可以考虑一下你的薪资水平在公司的位置，如果在上游，说明你的价值是得到认可的，只是你们公司的整体薪资水平处在行业的中位数下面，这也是你建议公司优化激励体系适应市场的最佳时机，如果不能，我建议你该考虑一下更换工作了，因为你的建议领导根本没有重视，或者你的才职业生涯难有作为。 0 T& \7 S* t+ {; v- i2、自己追求的仅仅是报酬还是职业兴趣。两者结合的职业很少，我们也不要勉强，但起码，你要清楚你追求的是什么。如果是金钱，你大可不必抉择，人往高处走，大大方方的去追求高薪职业。 3、自己审视自己的风险承受能力。如果你是风险规避型，你尽量找个稳定的工作，否则没有收入比相对低的收入会让你更消沉。如果你喜欢新环境，喜欢挑战自己，换换工作可能使你大有作为。 8 q9 u+ I) `8 t4、关注生活与工作的平衡。人活着不是为了自己，还为家庭以及身边的人。所以，要考虑仅仅通过薪水提高去买房在中国有时候是个噩梦，因为你收入提高的速度远远跟不上房价的速度，是否还有其它途径实现。为了一个不太现实的目标，放弃现有工作去追求一个自己无法掌控的事物，实在不是明智之举。 以上拙见，敬请参考，不当之处，批评指正。

无神堪培拉

个人认为要先把女朋友的问题考虑清楚，其实这个是胡先生目前面临抉择的唯一一个可控因素，也是唯一一个跟事业和本身能力无关的因素。但很遗憾的是，从哈欠前辈的描述中，我发现，这个因素却是对胡先生影响最大的，我非常不理解。 1、从胡先生目前的状况来看，挑选女朋友应该是件比较惬意轻松的事情，为什么反而会变成一种负担？（当然，这样说难免会有一点点站着说话不腰疼） 2、胡先生应该从女朋友对他苛刻的要求中明确：这种女朋友，变成妻子之后，只可能给胡先生未来事业的发展拖后腿，绝对不可能成为积极因素（贤内助就更别说了） & h. c `4 q- V% f- x- @3、个人建议还是考虑1和3，最值得考虑的还是先把女朋友踢掉，俗话说“女人生的好不如嫁得好”，男人虽然没有这么夸张，但枕边风效应可不是盖得，这种短视完全不顾男方未来发展的，一味要求房子的女人，真的不可取。 4、说着说着，怎么就有点偏题了，我只是希望哈欠前辈可以让胡先生明确，他的选择不应该建立在今年买房的基础上，而是以自己的未来发展事业为重，而且他怎么会找到这种女朋友，不理解啊不理解。 / o0 E3 W; ~9 G* N% i

chaixiaoxu

胡先生面临的问题：1、薪水及家庭压力2、行业性质3、选择全面负责人力资源还是单一招聘模块 # p( v- K! _% w0 Z从背景分析可以了解到胡先生今年30岁，在中型贸易公司做HR经理，但是不能了解出这家公司的人事管理制度是否完善，有没有可以继续提升的空间（薪酬、能力等以及高层对人力资源的重视程度），这需要胡先生自己通过对企业的了解进行回答。如果有继续上升的空间，个人觉得还是留在该企业比较好，有利于做透一个行业。 y) R u) ~/ Z9 M+ @; N- e% L0 T6 n6 ?对于工厂，对于胡先生来说这是一个全新的行业，胡先生应该对企业进行考察，首先自己是否适合这种类型的企业，该企业对人力资源的重视程度，组织结构，该企业高薪挖人，是否只是因为面临用工荒，用工荒过后是否会对自己的职业构成威胁等。如果胡先生经过客观的评价后，有信心胜任新的工作，那么也是一个不错的选择，因为在做透了贸易型行业后，仍有机会接触工业性企业也是不错的，以后的就业面会更加广阔。 个人认为做人力资源比较理想的情况是：在就业初期全面了解人力资源各模块，逐一对每个模块进行深入了解与实践，最后对各模块进行综合管理。 薪酬不是最重要的决策因素，胡先生现在还很年轻，今后的职业发展应该是最重要的决策因素。 至于和朋友合作开展新的公司，不确定因素太多；胡先生在家庭、经济等方面有很大的压力；不符合自身的职业生涯规划；与朋友合作以后会有损友情等原因，不建议选择。