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咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

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发表于 2010-3-9 17:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一个员工连续旷工3天，公司的规章制度有规定连续旷工3天及3天以上，公司予以解雇，请问公司如果解雇这个员工的话是否要付违约金。
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安安的爸爸 + 10 严重违反规章制度的，解雇不用给经济补偿金，怕你是不是表述错误？

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mengmeng1126    

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沙发
发表于 2010-3-9 18:06:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

答复:$ o5 E9 b) E- A& v. X! m 这个旷工三天,应该按照 公司的员工手册,员工应该在员工手册上签字,表明对这个制度的了解.并判断是否属严重违反公司制度. # L) ?% V6 }( g# N# V并发通知,公司员工因个人原因旷工属严重违反公司的规章制度,解除劳动合同,不需要赔偿.程序一定要符合要求,解除劳动合同的通知书要公示,或是邮EMS至本人签收 !不过不建议如此处理.
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发表于 2010-3-9 19:51:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

安安解答得很清楚，建议去看看他讲的，并有案例说明。
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元旦勋章

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发表于 2010-3-10 13:32:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

制度制定的有点苛刻了吧
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发表于 2010-3-10 15:31:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

不需要支付，但程序一定要走到位！
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zhang20060630    

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发表于 2010-3-10 16:53:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

所言的程序也就是说：. K4 x: t6 y6 Y. y2 ] 1。旷工证据要充分8 a* y9 ?; b0 R% w, k 2。本人要周知 # r. o: u% m- b5 Y9 t3。结果要公示 2 J& ]8 A2 \8 ^* k% g5 A是这样吗？:#
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发表于 2010-3-10 17:24:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

要解释清楚
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天窗版夏利    

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发表于 2010-3-10 20:53:00 |只看该作者

回复：咨询员工连续旷工，公司予以解雇是否要付违约金

所言的程序也就是说：8 v2 a5 c4 U4 l, a2 C8 G 1。旷工证据要充分6 k' _2 }7 [; i2 J: x; M0 k 2。本人要周知 ( P/ C: T' B7 K- W; ]3。结果要公示是这样吗？ 0 x: G1 I! i+ F——————————- a7 D' @) _9 w+ q9 ~+ | 对的，按劳动部的关于彼此而别的文里要求的程序走。
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漫步︶ㄣ云端    

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发表于 2010-3-11 16:15:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢，大家！明白了
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lxy129    

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发表于 2010-3-31 15:40:00 |只看该作者

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你的制度中应该明确旷工几天可计作严重违反公司制度，这样才能按照劳动合同法相关规定解除合同并不补偿。
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