第一次面试时提薪水待遇是对是错

楝树

刚毕业换了几份工作，也参加了不少面试，因此也积累了不少的“被面试”经验，现在的工作偶尔也会有面试别人的机会，一直想了解别人面试是对面试者在初次面试时就提到薪水待遇的问题是一种怎么样的态度，是排斥呢，还是觉得很正常，因为自己曾经在一次“被面试”时，还没张嘴问，就被面试官给打住，说：“不要提薪水的问题，那是等你复试时才可以问到的”，这段经历一直记忆犹新，所以也一直对这个问题充满着疑问。希望大家能够建言献策啊！

知女

很多面试秘籍都会告诉面试者第一次面试不要提待遇问题。 我作为面试官，应聘者提不提都不会影响我对他的看法，我觉得正常啊，出来工作待遇是很重要的。 其他人可能会反感吧，看HR的做事风格和考虑出发点的，还是小心为好。 我建议，如果你是 1在职， 2条件好， 3其他工作机会已经在等你 4有其他选择（如深造） 你大胆提好了 如果你 1，这个机会很好，很希望得到这个机会 2，时间宽裕，能随时出席面试 3，刚毕业，没工作经验，或已工作过没该职位相关工作经验 就耐着性子到起码二面的时候提吧。 仅供参考，大家一起学习。

楝树

谢谢，有道理。

萱萱selina

:) ,学习啊，我也要被面试了

ziziwawa123

同样建议复试再提比较好。

未来yjcjy

如果应聘者在不了解公司情况及岗位情况之下就直接问薪酬，我觉得不太合适。不过现在我面试的时候在双方互相了解了之后我会主动提问对方对薪酬福利有什么要求。

cantong

对，根据自己的条件来定。面试如买卖东西，先看中再谈价。但应聘者可想，如果没有价就别谈了。 建议待遇留在最后谈。

*kerry*

同意楼上的意见

叮叮1227

求职者想了解薪酬情况很正常啊，换作是做HR的你在应聘时也会想先了解的，提与不提不关对错，但最好讲究方法，不要上来什么都不说就先问薪水，换做是谁，心里也会不舒服，至少你得让面试官感受到你的诚意和价值吧，所以还是先平和的介绍完个人详情后，再向面试官提出这个问题比较妥当。而作为招聘企业的代表，面试官在听到这个问题后，不论是出于何种动机，也请婉转的平和的告诉对方，否则只能让求职者感受到公司的不专业和从业人员的低素质。

踏@雪

假如面试洽谈愉快且把握好时机是可以了解的