第一次面试时提薪水待遇是对是错

楝树

刚毕业换了几份工作，也参加了不少面试，因此也积累了不少的“被面试”经验，现在的工作偶尔也会有面试别人的机会，一直想了解别人面试是对面试者在初次面试时就提到薪水待遇的问题是一种怎么样的态度，是排斥呢，还是觉得很正常，因为自己曾经在一次“被面试”时，还没张嘴问，就被面试官给打住，说：“不要提薪水的问题，那是等你复试时才可以问到的”，这段经历一直记忆犹新，所以也一直对这个问题充满着疑问。希望大家能够建言献策啊！

harryh

按套路是这么来的

爱如流沙

还是先介绍自己的经验、能力，让别人认同你的能力时，适当的询问一下待遇还是可以的。如果别人对你不敢兴趣或你也看不上，那就别问了。

shawn95

前三年甚至前五年，多500还是少500并不重要，重要的是要选一个有前途的行业、一个轻松得工作氛围、一个愿意授权的上级，三个至少得满足一条，然后就是实干、总结、改进、提高。五年后人与人薪酬的差别至少都是以千为单位的

Cici 刘

如果第一次免试完，感觉很不好就没必要问了，觉得有戏的话我觉得二面比较合适，可放在考官面试完后，应聘者的提问环节，但在这个环节我可能最后是问薪资，先会问得到哪些培训？升职的机会大吗？公司对这个岗位的要求？试用期的考核办法之类，毕竟是HR吗。。:Z

海之粟

别弄得太累了,问有问的理由,不问有不问的道理---所以最好怎么开心就怎么做好了,或者自己按照自己的行为习惯来做就好了

海马人

我觉得面试的人还是不要问这个问题了，其实是很敏感的一个问题，遇见挑剔的HR会介意的。但是作为HR，我觉得应该在面试的最后，要提及一下这样的问题，这样对谁都好，毕竟工作是双向选择的么/

田雷

没有对与错之分，就要看面试官怎么看，有些面试官会在你问之前就会提到。对于刚毕业的应届毕业生来说，有面试官告诉我，说，现在你还没有能力去跟别人谈薪酬，是工作在挑你。那也要看自己怎么看了！

菁彩生活

分场合吧，因人而异的

大尾巴的鱼

无所谓对错，因面试实际情况而定。因此提薪水待遇的问题不是以第几次面试为标准，而是以你们谈到哪一步为标准。

这个就像谈恋爱，有的人一见钟情，火速热恋，马上到谈婚论嫁的地步；有的人属于慢热型，谈个几年说不定还没谈到结婚的事呢，我们总不能说，好，我们已经谈了半年了，现在开始商量结婚的事吧。