[原创]薪酬制度策略性定位

自由文东

薪酬制度策略性定位
9 R5 v) h' ?4 o/ @( p
4 Y# z, j: ]% d6 }" ~目标
发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
; l  o" M9 e9 v7 ?) R7 x形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
2 G# C9 `( E6 e" R7 s! B  F' o策略
员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
& {' L9 }" {4 U员工的收益与公司的业绩挂购
. l5 A; w, V& c$ P5 q- T( _% C员工的利益和公司利益形成利益共同体
把分配重点用于提高员工的关键绩效上
保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
- \! R8 H, p1 T利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
! e5 k5 j0 F3 @; O, t. Y体现“多劳多得”的分配理念
/ ]: t8 e4 {- o  }体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
6 k+ s; _' J3 k: |. ~  [不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
保持分配的弹性和对市场变化的适应性
公平、公开的竞争机制
- \) r; `, x) h+ V4 C结构简单和易于操作
能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
, g% k4 V; [# F3 b能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
  F5 m( z; t4 n: I6 J激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
0 D6 M5 ~- }% h, x) m5 ?体现留优汰劣的机制和文化
利于公司的人力成本控制


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1 y0 V9 ^9 |- e. Y

waterwalk

哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢

moonduke

不知道内容咋样

自由文东

看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。

wsw0120

应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！