[原创]薪酬制度策略性定位

自由文东

薪酬制度策略性定位
+ N3 c1 d9 M1 g- Z2 u! x( d' k
& f/ _8 C+ n3 ~3 V  f- T目标
发挥薪酬的激励性、竞争力和成本效益
形成公司持续成长和发展的基础和激励机制
策略
员工的收益与其对公司的贡献/业绩挂购
' M0 u. u: _% a) H员工的收益与公司的业绩挂购
员工的利益和公司利益形成利益共同体
把分配重点用于提高员工的关键绩效上
! A6 v+ ]8 [3 G2 u: T4 |; |保持公司的核心员工的收入在市场上具竞争力
7 B! n: S8 O$ p; h! ]) ]利于开拓市场阶段和维持市场阶段对员工的激励
, W+ u; X3 I' }体现“多劳多得”的分配理念
体现员工的短期利益与长期利益的合理分配，使员工（特别是关键职位员工）
* \$ |. ?# @# [4 n不但关注公司的短期利益，而且关注公司的长期利益。
" g# y. U2 K" B$ ?' S保持分配的弹性和对市场变化的适应性
6 h2 D- H# V7 M' v0 z- X4 s: `0 b公平、公开的竞争机制
结构简单和易于操作
7 g8 @0 X. S- g6 t能上能下的管理系统/机制，激励员工奋发向上
7 w! E3 C" Z: o# M3 H( _能和绩效考核和绩效管理制度很好地配合
' y# |2 z% N" `$ D' |- x# X5 ~, ?激励员工尽可能地发挥自己的能力和聪明才智
! `1 Z  M3 Z9 @. L" D4 h体现留优汰劣的机制和文化
/ t( o& i2 E/ w( t4 ^+ Q利于公司的人力成本控制
# g4 p& \( C3 u8 T& v
/ k& H. j3 W  \. i! S1 Y

waterwalk

哈哈,这么多的人都回了,我敢不回吗?赶快回一个,很好的,我喜欢

moonduke

不知道内容咋样

自由文东

看提示就知道肉容不错嘛。真是的。谢谢大家支持。

wsw0120

应该不错，等金币凑够了就来下，感谢楼主

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！