都来分享一下自己公司的HR架构吧

huangbo1984

   大家所供职企业的人力资源部架构是什么样的啊，都来分享一下吧。

先晒晒我们公司：

背景：快速消费品行业的初创型企业，目前规模较小，自有品牌纯销售型（OEM方式）。

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人力资源部架构：公司副总兼人力资源部经理，下设人力资源主管一名，招聘专员、薪酬绩效专员各一名！

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大家都来说说吧!

 

tonyrech888

学习了:) / x) d+ T7 u+ Y[url=http://www.zhenrenbar.org][color=#fefcfd]http://www.zhenrenbar.org[/color][/url]

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规模小是多小？专业度不深的话这样的架构足够支撑300到500的员工规模了。

feeling331

背景：大型集团公司 二十多家子公司 全集团两万人
构架：
人力资源总部：人力资源总监   人力资源部长  人力资源规划中心（主任 专员若干）  人事中心（主任 专员若干）  招聘中心（主任 组长 专员若干）  培训中心（主任 培训管理组长  总部培训基地讲师团） 绩效中心（主任 专员） 干部管理中心  职业规划中心 

子公司人力资源部 行政副总  人力资源部部长 招聘专员 员工关系专员 薪酬福利专员  绩效管理组（组长 专员） 培训管理组（组长 培训专员 职业规划专员）

无神堪培拉

背景：酒店餐饮业，五星级，500人左右 构架：人力行政部：人力行政部经理1名，人事助理1名，人事文员1名，人事主管1名，培训主管1名，后勤主管1名，质检主管1名，质检助理1名。 * a0 B3 q9 N2 T( B7 n' M8 ^, v目前情况：经理1名，人事助理3名，培训主管1名，后期主管1名 ) |8 K+ ]8 Z7 g a编制虽多，实际人数并不多

Lenka

105人 房产公司 人力资源部去年7月从行政人事部分离 经理一名 * J0 N. E7 b7 F$ i/ i6 i人事主管一名 培训主管一名 人事专员一名

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NB经理一名

anchortools

600多人的公司 人力资源部经理一名 人力资源科科长一名 薪资专员一名 人事专员一名 / K2 ~% t# f% ~3 T( t行政专员一名 1 M6 j+ j8 K7 N3 u) f y8 |系统管理员一名

huangbo1984

呵呵，从目前大家分享的情况来看，人力资源部在企业中的地位不够啊（从职能配置上和很多还是人事行政不分家的情况）就可以看出更多的是处于后勤服务状态，不过很欣喜的是，现在六大模块中，绩效和培训及招聘三个模块得到了充分的开发。 看看楼下的继续分享的状况吧

kdllsk

挺不错的:Z :Z