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一房产公司绩效办法

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发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
3 U+ K2 q1 I$ a: l! Z4 P0 V# |$ o# k- V9 Q, V8 u$ W6 z

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

0 L- r j+ e/ S; g Q8 [3 O9 H2 C: j: i$ u$ F

 

]3 j2 w0 o5 l 6 C- k, ^2 y: R# M

考核期间:   % O! {3 B" r) _. }    月至    & i- Q- \2 t$ ~$ L$ I W  

: r+ Y! C: \/ Q% h; S5 L5 p' S + T+ q' u- U' V

 

: {2 g" S* |$ D. y; m, t , I2 u) i* L3 p
( ?9 g% t8 d0 X G " ^, [& e/ B$ M6 a $ V/ I0 r! O1 u; ~" M" D) s0 b- U/ f1 v* `2 u& h% l H+ I- ?1 ^3 h8 m, ~5 |' n$ ^# c9 ]; [+ A1 T/ [; I6 j! s, [) w5 a$ f/ S2 E) b p& X, f% U! Q8 u; z7 q" |5 n0 h/ e3 i& ?# l+ u: Y" E: s( ~9 m. K" t g8 X" N1 i! O V2 `% H* i" f; O/ V( K( F; l2 ~0 P8 G/ i- U3 N2 Y( t0 s# a- f- ~$ r, _1 ~8 k& k6 l# V5 `' k* P3 h/ A- n& W/ K9 I4 l' _$ q; \2 A) }" J, |2 @+ v/ T, G( }. I0 Y# o/ O) C1 W L g9 B/ H$ ~! W& s0 n' o1 x1 ]# b4 i0 ~3 O5 X8 V/ _& m0 h9 F% N" L% m( c" s: q, I" q7 O+ C' t8 x0 h/ ~+ @2 {/ s- N: E7 S, W2 p( |5 J! R1 n9 m; B6 w6 N0 Y% w9 ^! C4 g3 u y8 s+ ^" _* n2 u* w {; |0 Z- k9 e+ P0 ?' n* K! |2 _3 W6 c6 q6 }9 i) c( X" ?6 l9 D D4 ^. F, v E: h6 W6 y9 X" `. L: J# f: \# L! W* i2 e8 l8 P/ s" h: e$ m) {3 ^5 D1 {9 b8 f4 c* t& s7 U. {7 [1 D4 `: Z( h1 f2 H/ ^' t$ y7 _1 V4 Y. p0 Z/ C1 E; q& W$ `9 W* f, k2 Y q. n+ a5 v$ ^/ z: g1 a$ f- \) `; `+ Q3 T+ q: M2 @' ~5 D; n: Q( x Y0 F. Z8 R( T I5 Q! T4 o, B: v7 m7 o/ a, M+ ~- Y# n# O% q. d$ i9 ~5 A! r0 j6 ^( a$ g4 G9 Z" |0 W3 e1 M/ t) s- }+ D5 J; @5 x% @% z6 W0 E0 ]) x% g" H) ?0 [: w* S( f$ b. T; ^ P( y9 n, v# r7 H6 Z3 c! S' B9 U, e) s2 O# q1 }- z2 ]. }; R" _% c5 Y, r) T% F- M6 i0 j$ m& j1 y4 P+ W6 E6 Z" R5 S% a5 L8 C( s2 p3 Z( `9 O5 x$ K9 z2 T, r; ~$ u0 v& t, d y# ] X, `) ]# W( H; Y# k9 b4 \' ]* Z" l f$ u' l( s$ ]$ l1 [; q% y; E( G6 ]3 D% a4 ^2 _/ L% b: }" R8 L$ J+ I& v0 L) q4 K) N( k+ C( \- P1 M/ k/ T8 [$ U' R: Y' `5 p5 m$ J; V! \7 N s& }/ p) B W" X$ _, s- V$ {- f# a8 ]5 ~6 T0 K+ A* [9 S6 R, b8 e8 Y3 `* A- y: f- v( X% l1 a% I: O* E" W8 x/ e1 c) y5 p0 {. L* p+ D( h) _0 y" M! U5 F5 t! z U Y; c5 t7 E; `$ }# j# L+ ~% G. `- J8 z8 c, Y6 Y0 } ~1 _: j0 E& j) f9 u6 I k5 {) j9 V+ R: u: G2 a, B3 ~" b6 {/ P0 a7 E4 h% d b4 Q0 }: z/ w' n7 k$ N/ }; [+ J) j9 D3 e; F6 L6 _! c. e+ Z. t( R1 S8 O& S) q6 j. J- k/ \) s& C" j) k# t! O$ a2 |1 s; Y( b9 a7 x3 W9 y* ^0 C/ }% E/ _; s5 l. F- V V. W, `5 E, S. V2 i" w+ T+ j7 ]5 w% ~' |' K3 ?$ j4 E4 ?3 H u. I# z; |! Q; h; y- X( |: r: W# W9 I# N6 H6 D. B. v/ S7 _) d9 i9 ~. B3 t E& H* B$ ^) F; T# |0 Q) n0 p- A. T, H, W' E- C; |6 G7 `3 m9 q# M) T# j# |( H, z4 S1 b! @& v3 y" t$ {% y* C/ Y0 f$ d" D- q' y7 z* i4 Q! ^9 V* h' n, s. j2 R u' H: S# @% t' e: W2 D: i2 ~- y3 J( u0 q) t! a1 c+ O, ]$ _$ ^5 \- R' x5 [# b( Q) J0 {) d& U' x% E( n: @! G }: P$ A- P7 h7 Y+ H6 X' J2 q7 R! n1 u' H0 L# p: m% n! @% x0 T6 \/ Z! c2 F2 Z: s. c X, f' o7 I* D# U) t. g, B+ x# }! \; W" z' s% F! h6 y! b/ Y& F5 F. l) M! N5 k; }, ~- d& H4 a/ @6 I8 r# N# h s7 G% g% w( W8 ]& j0 @) u( p- U+ M* F! }2 l4 T; Y1 x0 F/ C: ?/ E. E+ a. L( f. N) J6 l, `8 I& D9 X# c+ F5 a4 J: q3 ?% w6 d6 q# _# }, R b8 {% m, L3 Q, n* R/ W8 S* v8 a' d+ Q \" \3 V- [" H8 U/ o6 ]/ M) {% d3 Z3 Z" I6 |5 C$ D$ l7 F4 K/ ]! K1 l' }$ w# m7 I* U/ ~! f' u: I8 x5 s0 Q# u( J3 ] X/ H4 q+ F$ F5 U0 m. d. X+ i$ [% z# x/ A7 B3 x7 t- Q0 C) C, u% e1 }6 @* F( ?3 r: ~. A! B0 o1 G; F; R( M2 ~, s# N9 u2 u" k6 L0 X. G9 V2 M3 N% y9 |( z2 V2 W: ]' j% T0 \% U/ Y8 r/ P7 L1 X# [* m1 K6 r. ~4 E: p" A3 e7 o" i) W, S& M2 e, N0 q. i- u u& I2 m0 g- }. V0 J8 M _5 d+ a5 A5 Y' ^4 ]) \" J! f2 W) r9 @& k8 i" g& \% M* m7 }% _# J0 L" a6 D Q6 [8 t0 p! E0 m' w) D% K7 ^/ C% ~7 `* a4 D0 J3 i( g4 l6 }# P) w3 t( t; \3 `' f& e" f0 \* F9 `( }0 Q9 h3 U2 G1 g2 p2 Y
4 a. X3 F* |# L/ Y# t- l

 

4 l' S4 }5 A7 G

姓名

. b$ u* Z: v2 q5 ?0 z
7 g! O5 P3 `/ ]

 

+ \6 i1 p$ O! i5 s

 

, j' `6 u4 I! v$ K
J6 z1 E% c; h4 p: ]6 _

 

( p7 D& x, U8 r: ]1 n

部门

0 x' ^; o( |: ]. N
- W" V5 |7 O2 ]8 d2 Q- B

 

, r& s4 `/ t* a+ g$ F

 

% N7 N. |6 k S' m2 P6 {
9 [8 C7 N. H8 Q6 N5 `" j k

 

1 t5 @$ S j% R* ?0 C N

岗位

1 T& e# f( c8 b" @0 U* B) n9 Y
# V* r6 e/ j( X4 d$ J

 

- F) @! x; c: ]' c9 Y( b

 

S; V, j5 z) K# f8 a3 d- y
) m/ j/ ^: f4 S8 [7 j3 A

 

2 F! |% `7 r6 L) G4 \. L3 L

□季度

& z3 D. o9 B- I$ L w- V& V
, h5 s. u @# \) Y5 s

 

1 m& }4 a" B; o3 N& F; y2 q+ F

$ i+ N$ t3 m" l$ @8 l

 

' L) Y7 _0 i9 Q. p- t* F

! x5 J5 P3 ^5 i2 d4 l5 ^

 

; x8 X) ^; v2 g2 G9 O6 \

100

& o3 J, I D* t* h

 

1 s3 B; D# ^" Y

; V: H) L/ r) e e2 T0 q, O; S
! D; p9 S. h* q1 @) O

 

( ^3 x: [3 e( s7 B- h7 \) S

 

8 ~5 ~1 y9 G0 U+ N4 n. y
# n$ F' O( \$ R

 

0 {. R2 b6 N6 F; a% F% z

序号

2 e* ~! R) {4 o$ `3 c4 {
3 j+ Y- l. a W D

 

& }4 j& x/ E- J3 F

指标

# y$ R& x/ c0 t. M
) B8 c" e" a3 G

 

6 j9 w! J9 O# W# ]' [4 C

权重

A3 |# Q/ x% l5 q6 H i: o7 e
: x/ }1 Y( a; w) Q

 

# X5 `6 z# _; e7 M

完成情况

6 m c* h% g$ j' ~) H5 f: O& u/ e
- ?$ q% S/ s% f" W* M- o; q2 [

 

4 d8 a) A% Q- M0 E1 D

A

. m' y4 @( J, Q( s
9 ?) g0 B$ U( d

 

u/ X6 V6 R5 F, @3 p

B

9 _ j+ j! a$ Q; O. M1 s
+ `" D- c2 k; m

 

. _, v7 g+ G# w2 l' ^) r, ?

C

' A8 D* N3 T8 w$ M5 i
3 @' T- O; m) G7 _" N" C0 ]" z. r

 

& p$ f7 F/ i: [( K# k

D

* d/ |- P$ Y% c- G3 d' h1 d
& C8 {! Q: {, c7 i2 \8 \7 L! b8 h

 

& h* k$ [; X2 [0 t

任务绩效60%

7 @7 Y9 V B3 X2 N4 R( [+ b$ f
* J0 T5 Q& y6 I

 

: w& c2 ~1 c0 \% v( O

1

9 j8 l* _+ t' y" {* n/ i
; @6 c- B1 c& }3 e- r

 

- A! N; g# b# o: a1 b1 L& z

 

" _7 E6 z0 T% ^1 P
, l# f& S/ G# I! K! b0 J/ c0 N. C

 

$ O" P7 k7 G9 Z- `: j! e. K

 

! o( Y! X( m) d0 r7 |. u
; S1 W# b. y9 D5 P5 Z4 f4 I

 

0 u& J0 m8 y+ y' h; |

 

i2 `3 Q/ l$ E3 T$ ^) k4 G
! V" @2 W8 W6 w- ^: x

 

0 N9 n2 u; a' L7 A

 

2 m5 B+ x/ Y) K2 q5 R2 c' Z$ y
$ L5 N2 F* N9 \+ |

 

7 {- e8 H |1 H/ L& k

 

4 r9 Q. _2 \; }3 s. _
# [3 V# ~6 O4 s% x* y0 J" C

 

: z5 |! s A/ V; C$ u

 

% t7 K, b# {# k$ u H
8 R. T8 X* S0 i _

 

, G( T! U: ~; c, Y* E

 

0 R7 Y9 Q) O$ v/ a( I0 H9 |
, w( ?5 a5 ^& ~/ y

 

$ B$ f8 P' c/ y8 W; j* S

2

' c3 `1 o+ E) n3 _3 g( [/ Q% x
6 M0 A0 g2 v- u9 y9 `" L

 

; y& B' G- @$ |8 T% \# y8 |

 

4 i7 V7 t6 A a/ }0 p0 l
: i5 d5 ^2 h' i/ _' p" x5 ?

 

9 f9 T' T* }" R8 i. u& A( F0 H

 

_7 G2 k5 i: p8 h* T" V
0 @. H' {" b; _+ `# r

 

& s$ l0 L' s. |& V9 `% \0 V

 

7 n1 n }; P" a8 a d; W) Z* l4 ~
8 j' G& u" n4 { T5 z, X6 i% W

 

5 E" ]& d1 O) M' L; e9 l X: ?

 

9 u/ R9 O# p6 b! V
' k) b+ v2 I5 ]8 ?. C

 

5 [3 x* R: }; Q. u

 

) X* D0 L" \' t; O1 ^# w
6 u# \& ]$ H7 d# `. Z

 

! j9 [% Q$ C0 P1 ?6 _

 

; O) c1 t* o1 h1 A1 |
# E( O4 g2 i1 S

 

$ p5 u! x G6 @0 z2 h# N

 

* x' M, z. M% W, @ z
- m7 `( c9 ^5 r9 G% U+ v

 

1 a- \2 w; g: U. a& R

3

+ U9 s9 j! L6 t# z8 l
* ^; j/ x1 x% [5 j

 

( Z* N1 j8 [5 E- R0 ^

 

0 b% E, f z" C; g
" i; i2 X0 Y5 f9 i% f0 T3 O1 `4 b

 

- l. y" k6 y9 F( g3 W7 H8 c/ J

 

/ a, g b/ H0 X6 f+ O
3 Z: x& s6 C0 R2 V, K- ` O. H

 

4 B3 V& ^# u. Q# Y; [+ C5 }# G' F

 

5 u, N8 F( a' z, F6 Y7 j
6 G- q& y6 U+ H: p* |

 

8 \% p7 f3 G5 M0 N/ |2 c. I( p

 

7 w" K% z" E$ N* r# f3 l! C7 b5 E
2 m$ A3 Q, h6 ^/ U' P5 @

 

" s) K- @; h/ A4 V, d

 

3 H! Z2 p# Y# {
# E, b: Y6 c- p+ ]) K H

 

6 s5 a" l# ?8 E/ i% y0 G5 h" M

 

% H4 I6 q* [ |4 j* ~6 _
6 q2 H* C8 K1 U3 K+ V7 f) s6 _& T( A

 

a$ Q; S" g8 U0 p

 

9 ~5 ~8 H& y1 X% v7 I
9 G9 J7 x9 G, D8 ~* O1 T3 ]

 

$ j# J. O7 W/ k' R! P

4

$ B2 ]( P: y8 R1 T0 A
$ d9 ]: F, [+ m) G+ B3 b! b

 

0 U4 c+ O% u6 A9 g

 

/ W5 p6 B8 p2 c' I1 @+ m' |
0 k7 E" O2 K- g5 e. i6 c, N

 

* e7 N0 s+ ?# |4 d0 K9 t, o6 B

 

, X. b' z5 M, k+ @
2 C+ v4 H& ^8 k+ W5 q

 

' Q( T* @! `+ ^7 _ Q

 

$ t- D9 a1 T( J4 g
2 c, H' L+ I! V, L* h+ }9 E: i

 

/ e' ]* x% M7 @) s& `

 

# b7 | ]6 S- f# o
- E% a) O9 ]: s% R

 

" W$ |9 D e* r* E( m. {" q

 

5 @2 I" O5 z& O }0 t
8 s. D# C/ x7 H. P8 E

 

( e" {# \9 `7 f6 S

 

! [9 F. A8 Y+ x: D
/ C; k7 \: r6 Q/ |. v i% ?7 U

 

1 \3 ?) r& Y( @ t% ?3 r2 u' Q

 

% m. ?6 b+ p* u
+ e, y k0 Y! P0 @& j. H& R: ^; {, B. `

 

1 |$ i- R; j, Y/ [4 w

5

- O) p9 }* K2 m0 x; d
' Y6 k0 ~4 L" o4 p [8 T& d) A! p

 

; k; C$ Z2 ]. |8 y$ P

 

$ _; r' g s8 r3 H
3 g% E5 {( Q8 U( E' z, p8 E

 

, b4 U$ u7 U% _% B9 Q

 

& y& ?5 L1 _6 w& u" v
. A4 U! ]; F) J5 Y: u! i: h: w

 

3 K5 N( {* N: l6 c* B z2 S7 Y

 

/ @( j, ^3 g: T
3 I( ~: {$ a# Y# R6 M# W0 ]

 

+ b6 q8 d2 C8 c6 h3 v0 v5 J' Y

 

9 Q: p; R& t8 m& u6 P8 g; o
3 Y$ a8 O: ^6 s& V1 \0 f% E

 

2 O& h& c# _7 h+ r

 

; t! c2 I" Z7 g/ x9 |1 \
) k" m6 S: g- K7 |

 

$ e* x+ I; I2 r

 

( [1 e' L3 ~! n6 h* W
( p4 h2 H& d( d

 

" K! l5 K7 h9 p6 z6 U/ D6 K! {

 

. D* X+ L1 i! B& W/ \2 V2 R9 }/ a
4 L1 M: S! }% W" T0 I) C

 

1 c+ o" \4 H4 V' I% P! r: k

管理

) {6 {+ m: a% C' }2 o& W

 

8 |& U- ]1 o: Q3 _7 b1 U, }, l

绩效

6 F. f/ p* E# H0 D

 

. \$ W& }. E% ~, m7 ^

40%

0 R" G0 d: X+ @3 Y
# d& \' }' F) B6 I

 

" Q' U+ g' A2 e3 }" h, S5 E

1

+ B$ a4 E2 J G! h! l
/ m+ c- o0 R; k1 q

 

$ H; ]& i( W4 S$ q# \

沟通效果

' y9 e# R: G1 P' p$ _5 m8 R6 e, G
; b; \+ v3 h) F- V5 y; F

 

& s7 _8 B' j, @' h& i

10%

" Q9 ^; ]$ N8 n8 a, `' U* T. w/ u; w
" N4 e" ^# L# w! \% [ q3 j# r

 

+ Z4 D B9 @1 E _8 H, Y

 

. {( f- ?7 Y. z6 N& ?
' e [ X6 c0 T# i1 x6 C% P

 

- {) e" V4 k' L" p( D O

 

8 ^; {4 O( O2 ?! ]8 A; Y, Y' n% x
& Y* I! q- y2 W/ ]9 y( y- {" S

 

1 ~! A% J E; \( ~( Q* o! N+ p E

 

2 v( h9 u9 U& Y
; c- {7 @+ m0 @0 U

 

) U5 A, v! _7 u. ?

 

. c* S& P. X8 r v/ j! a
/ U+ G/ |# g4 F y, ?+ z

 

' K# I' Z: s _# l6 K6 Z0 Y. s# B$ g$ z

 

9 N( C& a; _7 x
4 q2 h2 T4 d( T- G* T# ?6 p

 

4 {# g. }) S* } b

2

. J% M2 W5 c$ o8 Y% x2 p# E2 x) j
0 V2 R4 ~0 M+ Z" U

 

6 H& T* {* A2 l; u

工作分配

0 I) i+ y1 \9 O& O
( h" A# o' _: K

 

, I4 N$ f2 g* R+ s" I+ r

10%

# c# W0 e7 H% y. \) v
8 @ F6 Y4 s3 S

 

. m, i0 A# T% o1 G

 

' H \# o; p( U! u
. A- O& ^5 E G

 

, ~' N# m1 a) }6 |

 

( G6 p- X8 |, t8 U5 L5 y
5 ?" X0 j- V; u. A Y. s( ~

 

5 }$ Z! i7 I- ~% @! W# k6 O. w' H

 

, D1 v4 R8 v G8 c1 i- ~
# @% Y4 v; t. X' s% O

 

# R) h4 L" j1 D6 h

 

" I$ t; f$ s7 P* a& |8 W# u) P
: v1 u& v& Y! a) {. t3 g V' Z

 

: Z' w. ?' V/ Y' O6 m- }" l+ X5 n

 

# [- `; [ G. \9 V" X9 P
1 @3 h/ l: W f$ R

 

- b& q0 c# g9 v$ M

3

+ K- t" X U+ y
3 }% v1 p$ `8 H& w

 

/ r/ a, ~% F9 j3 H: L5 F. j

下属发展

2 W1 P$ ?; E/ b! o, Z+ ?# X' d
0 K! d1 _7 ` F1 Q3 o

 

; O6 ~% _' \1 ~

10%

+ m8 b* j) X: [$ S
* ~" O- b$ D+ m6 R# Q

 

* X5 j! W/ j# C$ C5 Z1 U& g

 

+ z# `3 r6 v! }$ C# {
7 ?* r$ O: B! V

 

: s; A* @3 B* B1 C$ f) f# q

 

( W0 S8 Q3 T! q+ N) \
% j7 q; @. h: g; u

 

# s1 f7 v5 D8 y

 

, c$ e# j" f3 p9 ~1 m% p) p
: {/ [. w+ H) c3 o8 I& n

 

$ _( H" `4 F1 ` `0 @0 Z& q9 T0 n

 

( _. e& |4 u1 P( I. T7 I3 _4 F' e
( k$ K( f7 F9 V$ m" N

 

) o. ~2 H8 Z }) N' `$ Z* m0 A

 

+ ?- x3 Y3 q( s3 m# @9 \" d& D+ }
# {2 o4 e+ ]0 l+ \& ^$ \

 

5 e1 q( N: h& e8 l5 j& Z

4

: O0 a7 H1 r5 [9 O
5 H1 E, ]; ?1 ]8 `9 S' _. M

 

+ o: r3 U( [7 x6 x: p/ G' ^

管理力度

: P7 l8 n+ D- h; B: |" a
* }1 B& s8 |; k

 

7 e5 G+ N n4 Y1 Y% ~ i/ B( g

10%

1 ^; }7 H9 r. _1 { N. O Y
0 d$ O. ~5 q8 w4 m3 r/ o: ]0 Q

 

6 K" i# A9 U' M6 \* c- k2 \! X

 

& E9 J: I& ~6 k2 b
3 C- [6 F/ h2 [( E z! m

 

+ h, P* C' g& W; y( h: L

 

) n' ]8 ^8 i& K: [) f$ E
: g1 E! b* u: R: j8 Y: X

 

( b/ c/ A5 w. ~' p+ V5 l9 `

 

2 r# Q* K, e; d+ s
8 g% e; x6 H0 u/ S8 n! M

 

! L% G$ S& R; @" l E3 q8 [

 

: B8 h( Z* T; }& y3 p$ ^
: y, y$ t) L: i% j/ m1 z- W

 

I$ h$ A4 p6 M, j9 ^# G) i, U% A

 

+ Z/ Q0 m5 E! ?0 v9 o6 o7 j6 L- T% b
, P3 m7 i& z& j3 i) i& L3 _

 

- I9 z# P7 {& g

考核人

, ?; ~: a6 T, C& ~- }% X
2 N' T1 h. ~8 B/ t' r6 ]

 

) x f0 O, i1 V( v

签字:                       * Z) E5 L) t3 t9 P& z        / _" I3 u& ?& E0 g

: l5 w3 g$ ]1 P( x$ B% {8 J6 N
: d+ w: N* L9 x3 D# g- P

 

! _6 O5 _' q0 G6 A4 p: S0 _

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

% W3 {! _* t I6 @+ ?7 l3 P9 b( N2 a
4 ~6 a( \7 P) X$ i $ ^' c2 A* x! }: Y3 G: F
$ _& h# g- y$ _/ v' f/ J4 r " ~2 c7 b4 ^- x+ Z) I5 I W) Y* I

 

- A3 ~" w" E" f4 l 0 K$ h' z" f- x$ i$ d, E* o5 M

 

7 x9 a: i+ X, ?- \1 f! L0 F8 i; w) V4 ^! T. K0 {1 w

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

/ z! F4 n; f# A4 G - N) w8 b$ k9 [8 ?

 

8 f$ l! a8 O- F$ O $ `9 Z9 `7 W/ D: w

考核期间:    U9 Y$ o1 G3 I6 \' q0 F   月至   ( r$ }! \* S+ H5 O1 @! q: {   

7 w' A" t4 ^" b% M4 `; A" b/ _ / A( p0 ^( T8 l
2 r5 ^. e8 p( M8 E0 I4 o* s ; t3 e# p S- S; s6 O' `4 E 2 ]6 s1 u* v) C- k$ W/ K9 |4 R6 V* W* J, E5 I Y+ Q: G1 z1 E/ @! n `: @! i% p1 P+ ]7 p2 V' x- @- f* U9 {2 y$ m: W- Q. y' p1 R* [# i7 k5 E/ y* C Y' l4 W/ \ W* s9 `2 ^6 B+ L, {3 i4 l6 D; m5 J, y7 P! j/ ? P; v/ F+ C; ?3 F7 Q; M2 X' a2 a: }0 y f% h9 c( b0 P; S1 P( ~% J' m' Y' w6 O; o6 [9 x! Q) l; e9 L- b2 G7 U5 c' I3 F' V0 `1 V; T- h- H* p, t" K' k% \* O* _: k) }5 A" Y, I* U3 C' y2 C1 {6 p8 E$ J" z& |9 r( h# X; L7 B7 W V+ N+ i. _# l, Z+ a) `9 l5 y& r0 z9 n$ ~5 ^, u8 D" r$ t2 c4 J0 W- K3 W ]% h% K8 T/ Z% V- G' a( V4 R& {6 a' k4 f9 ]# y l; {4 x; {9 s) E! d9 u4 m# Z ~+ c' c$ \& s U/ M! B& P8 G9 C/ |' ]: f1 M3 E" T1 ^1 g& H$ x! }0 Q3 P, {, F, @0 {" s4 b, g$ Y: k& r4 H. W0 } C6 V; N* U- h1 X4 m" E- y* ^; h) ?+ m) l% M+ ?* r6 H. Q8 X: v; j4 B" u# M4 U8 j1 R; F; }, F/ a" Z; |" n# W/ U" A" h4 N4 ?/ H$ ]) U) i/ {5 r9 V$ ?/ a5 L A6 i' G1 d# d, Q) T* i- O t0 V0 w1 p( [! @1 W: k5 g3 i2 }# i! Q0 W2 L5 r ^, Y# i! P" j4 Z7 o; S+ B% S+ R j3 }1 x; c2 ?4 U. w- P+ O' \3 d0 S+ m& _. Z0 O$ p) m4 w- y" Y2 F) d7 U" {3 a6 {- b) T8 ]7 R7 i: J4 M+ P# @' s6 |! L b- e' B" K0 ~; L0 q' l( ]9 T1 Z) f2 S2 a6 `. f( B# A- l; ^. y1 W5 ?7 e: X8 m" U& F H* H/ E6 T! E; X( S$ k2 n4 f) n [! p6 K2 ?" m. F" h# T+ v& a7 F) s, B. @- i8 }3 K; l# H( i! m* c8 P7 Z5 l9 N) i8 ]6 s& g4 `' }6 E9 t+ R$ R) M' [+ |0 y3 k3 [4 o1 n1 \, k: n. d+ g% e5 }, }; Q F0 h. x! [1 C: `. l( Y1 ]2 e/ W" K. I9 b9 Y5 Z }# X# `" T8 }7 `* e8 d& r) t7 S$ f h/ j1 n7 w5 _' a, @' \, ?5 D) a$ t' H4 K7 _% E) u( G {3 x% q: K8 J$ {0 X8 T3 n+ F& T5 f- m& p( ^2 G' Y# a5 X: R% T. J* F3 T: q% K% c7 d3 M: K: C' V; O% J/ q: o$ U* K% c; r4 ~2 n! g _5 e8 E# T" @ f- j" `0 D+ T; w: @9 k" a) v5 z1 ~5 u; m- p6 H) ~0 p9 E6 F3 y9 h/ |0 p4 ?! d4 f1 N) m( @2 \) D0 J9 G# `9 T2 ?* z3 b# R/ N0 ~( l j7 u9 j+ }6 b( Z; K3 F& W& `# N; g' M, B2 ~4 `( W0 U( d4 c% P) C# p/ q9 T" S# g! Z* n* A2 y8 G( t! t0 M4 Q* s7 n/ D2 k7 q6 s% J/ P! C, z% n# {& @$ B6 v3 t+ ?# P* [7 Q! R# ?; d; {' R. W2 T2 }- S7 R! A0 g: Z8 n' t8 J {' U+ H. S3 L$ d* @& L6 E1 Z, ?& B0 v0 \7 V+ m- B1 c* J" \" Z, b. B9 J8 H6 e# H3 K- Y( C8 V- H: L; R& q% k3 |) P$ f3 ]( a; G3 b' ?8 Q* T0 g9 R* ]: ]; f' D' f+ m% C" h8 H S5 a L$ l7 A* q* k7 k0 u, i3 `& c, G" S+ o6 i% v8 {0 D5 D! T5 [$ R/ B/ h! M; N$ U5 n2 |9 E& H1 R' J6 z+ s }, M2 e) a: o) v/ }$ |. I1 t" _" O$ |' E: W9 ^! |8 S" z2 t# T: v1 I4 S% X( R" R: q0 D* ^( J; x7 g7 T. A$ _9 h& A* D2 b( Z+ `! R6 [% k. [7 A. Y3 c! p7 j( C. h+ o: ~" ?* t: z1 h0 p1 J @1 y4 i! K2 E+ a) V6 p0 c6 U/ ?5 ?# K9 z1 m( E6 Y2 q e7 c; g! G' L0 S, D% _' A& d1 I' b& w: ^9 i+ m. W' A3 J$ x! }) F/ F# T+ q( F$ N( [, W. p6 I0 O4 y8 d' ] `2 W( H+ O5 D! }( o; z. O; [4 [( y4 E; S# S% S- O' ~7 H9 y+ j1 G/ r- _, E1 s* W1 B; Z, h5 J1 `) p- }1 S8 g( M4 J8 @& w3 \$ l: m8 [7 k) A4 V6 ~6 \/ @1 ^# i; y5 a. ?: M7 I9 ^5 x, g1 [8 n; O0 b5 r' U7 p5 z2 M* Z; `' N, S% k u1 E* g6 @# y9 `+ y* G8 L: C% w1 ?$ e' A1 n8 g" ]# j I1 G) ~/ K: ]+ d; q& e: N9 d: H% A" `& J. ]& R5 N/ ^2 L" f" a Z, h2 G/ x# \; U/ f* K7 O, s, H! t- Q( o- T9 L7 }. M6 |" i4 R$ D' ?" n2 a2 O4 e6 f" ^3 `: j! m5 v/ J. f; E. X$ P/ r% N1 [* W: f; `& `* k: @9 @# g& U6 o1 K7 p) Z7 G, {" R2 r7 @* l1 ?7 o& q- {6 d. k! w, t8 K1 Y8 |& H* e r/ ^" Q- ]1 e( Q6 E7 d6 r; W: F6 K2 I, R; [$ ^+ n$ S; c) o" y; L5 T. A4 H% c6 b7 S p. @) C( N& s+ w! R3 J- h5 A; B/ f" A& p% j% x: R! f+ {# T% D% I! Q! T! E" W e v0 k) B) {& H" [4 B. @, v" n+ d& a" l4 n% n. X6 e5 k; O( R! i' {0 M% g5 L3 |( ^- Y/ [! j3 [" I; j) n. P6 k: r' B* ?3 k9 a. s& y) u3 `1 A( ~7 z0 U# ?; N0 U0 h) p a j2 r2 U. U" k* s* L3 d- {6 L4 c: i5 h6 m8 z. l" ^1 j+ p3 ]3 O+ ?. e6 M! x& l: O+ p8 \9 [# K2 p! U6 D9 j2 {9 M a& D, M- `! S+ A+ X! _! ]7 e; I( M7 x# @3 c- U0 b# i3 Y/ X0 z7 p- P# ]+ v+ ?: w! |5 n% S! O9 S; Y/ K1 E- R' Z! n5 G) |1 f8 A1 |# Q' ^- Q A$ K5 a- \ }$ |% m- {. s: w6 G" W4 H4 x8 Z* ~/ j- A; D C& k% u( c- \) X" {% J4 s4 l! a2 P5 r( L7 Y6 b) o$ Z# \; J% X) [2 ~! x0 K9 Q- j( n# P d1 N3 _, R+ }& h3 H, p+ }4 {9 T0 R. {* I; m" N' ~% P/ h$ h. x# A0 U& d. q' c0 R( M8 l$ b. s- i& }# c! r* p/ d1 t3 X2 U3 O5 @2 Z7 t' w. l n h" h( z3 S3 I9 V5 Z+ Z, I# {1 l$ ^; R9 {7 ]/ X8 ^" j% M; ~5 M3 q+ E, b5 i5 p2 f/ _' w( y( M5 x) A! f) f! C2 ]: }$ H6 S% ^# z( w% [) C1 X* m% h% ?( z5 O: ^6 a/ `$ C$ X9 C( g# g9 S( C/ L7 k# L7 I5 u% O% V1 ?! }3 w9 J" Y2 L2 h1 w& R8 o p" S4 [$ Q2 a1 d. R/ K$ m) a! b, t G2 r* s! n- _4 M/ j6 W, G5 |% t3 Q9 t- {9 L: W \5 e3 T: d. M( {5 l }* g# |+ L3 @- ]/ z0 q, o* T& ~7 A3 `' Y7 g) O( N" k& o( S% K1 m: T' ^6 o% U6 b% Q6 j$ t0 y* t) l. d# M4 k* o. j! E/ I, @' n3 {3 f+ e" m) ~5 p+ [& m R+ _. C; A8 n* L2 _, w W' F: t3 y" Z$ G+ \) r2 J1 ?9 d# t- Y5 U4 ^; ?
$ c, N# S* T$ j

 

9 q2 O3 n. n. P4 f1 \2 Z+ [

考核人

9 H z8 h& @% R, [

 

8 _) R3 I9 u; o+ \% o+ \

姓名

: H$ [1 @ N* ^9 X g6 G
# R0 k. t4 E: _5 C

 

9 o3 j( x& T4 F% v* p4 j

 

# M( g$ c" u. Y5 w
. G, e7 B: `0 h

 

" e8 j( n3 v: N' o

# O% K. O! G' F

 

$ t3 F/ f8 }5 Z

( h% J2 j7 X3 d1 l# W+ y4 q
) ]6 n, u( J; O- O \ G5 |

 

" Z9 s, \8 {3 }7 J5 R

 

8 L b7 t( ~' f# m$ E7 H
V8 I7 w- {! \+ H

 

7 c/ R3 F/ h/ \

8 h: Y( ^: S" S$ C( G. g

 

: Z+ k; a; `$ Q) M U

) k% e& A$ s4 s% h- J' X: h4 D: p
" a- x" g9 Q5 j, O! G

 

5 G. P* {. W1 d# U6 w) T. D

 

2 @+ |# V5 v2 f+ o% B* P0 ], a
9 ?) Q7 K: U; Y1 S% e, v' ?

 

, p. m' {! D* x4 q4 ~4 g

□季度    □年度

+ l3 P: p" N& X) X+ c: w
) d9 |* B- M8 \0 h

 

. p! Z- X/ b k

$ d" x' _# n1 h$ ?. y1 y' v/ x0 \

 

( ^9 H2 e% n3 z' U

) k2 ~; r- L n8 Y. [& a& `; R

 

8 G8 p' O& N- N

; F5 \8 ]/ {* \# f

 

1 ?1 I; ~, `( h

" W' F9 G5 H5 P" j* c( G

 

1 S7 O, C% r0 ^

 100

; N* j& C0 b: k! r9 P7 Y/ _4 _

 

* J" [6 i9 S0 T2 ?* x+ Y

* X6 I0 u9 z, J" S) D0 d
1 H+ B/ m0 s T/ C

 

- L. F: p+ N, L- W* Q4 @) Y

序号

$ u1 V/ X; l( {6 }+ w8 `4 G+ {
1 B! `9 S& a- M8 d: P+ i

 

) V4 p1 Z' I2 {8 b

指标/

) A7 H* k6 @" F7 ]1 l

 

# d( w4 v) T9 X

权重

9 ?8 a2 ` v m( S0 j, H) i% a
: @2 a3 I( U& W: N

 

" G0 } _/ a* ^7 E& i) f. T* p( H

部门一:

7 j. r6 u$ U1 ^8 l1 t

 

; B3 h& F2 h0 z

 

$ `; J( \) I3 _. r! N2 u- r9 A2 I; |

 

' B7 H& |8 J( I, x$ W

 25%

$ l: Q' M9 ]3 X! F
8 V1 u0 a$ ^% Q, B, v9 K

 

/ |/ l0 _2 }+ ` S( ?

部门二:

: ]: B6 l/ ?# `7 T) e

 

4 B- {' @+ d) k& d4 U

 

) K+ X" O, K7 i- i2 g

 

+ h+ ~8 f/ q6 ~5 @+ t( }

25% 

/ m; M8 G, E2 G
: M# t$ L9 i, V0 Y

 

# @9 x* N$ U! S6 D/ C4 L4 L

部门三:

. T( l/ q: J& _4 F& R0 g

 

' Q2 G* {+ @" C

 

4 @) Q# L* b( S" Y h' o

 

; @& ~. p0 X t$ f9 D# m

25% 

8 Q8 w+ C& Q6 o) O
" ?. M* R& @$ z) [0 D

 

$ |8 m& h7 ^$ E7 M* \+ e, l W

部门四:

' x& e2 ?; c1 D _0 S

 

) v1 j! K0 ?6 C l9 ?3 G

 

$ A4 o+ Y) M2 X& ]2 M

 

: x8 U& g% L) J& J/ Q/ J5 b$ B2 y

25% 

! M) a0 R! ~" E
. o+ ]" |# r f# h: E

 

) ?( M$ S3 v( E j7 o& W

部门五:

2 W) S: C' c) D; t5 I

 

. A. i1 o5 |* T1 D

 

7 c7 `: p2 {9 y2 S3 m% j8 {2 `& }! e

 

R0 W. K& F0 l6 l+ @9 ~

25% 

/ W L9 t& M$ N8 N& l/ a) g6 I
9 |! x# A; [ J- H- Y9 K& V

 

; B7 l& [ ^, a# I) N! o( T

5

5 Y: R" K: g+ u) o/ d$ Z6 d
$ c' I1 a, \: w, Y

 

% _7 d9 D, w6 `: V; k% e

4

. `7 {! ~% I% U* m& U% S r9 X* l3 a6 e
_5 V( z3 Z/ Z- `' V

 

1 p% m4 S; B4 I, A8 N

3

( o7 K {2 j/ B# Y
$ ]7 I8 t% E* w' ]) Q

 

" P1 D' v" l1 r) w2 M1 g

2

/ {- ]3 V, R$ E% ~5 i& Z
* [6 n9 c' c8 r$ v! L

 

( J* a6 U, c% m% R' x1 o3 H

5

0 _ j: f/ _" K7 D. O
0 N1 X" V2 |! v3 p0 ^" J5 B. Y' O8 j

 

/ D' Y. l9 [3 a0 n

4

) L% f( G$ @: ` {7 Q6 b* q( g
3 T% M) E; ^5 j7 K

 

5 w# n, q6 B& p; r8 t4 R4 S4 e* g

3

1 h; ~4 @$ g8 |6 i
! `( j. v6 R+ p: R6 Q2 q

 

; b5 ^; P* E" Q1 ^

2

: X' v. s7 i- u5 b5 }- G
; w6 s& B/ d6 w7 i6 S4 `

 

( ?- G1 e- {3 F, G: R0 v, g

5

5 @+ t) `' h( t2 z( q
% K W! Q. R+ R3 ]+ \

 

+ X: O6 m" _, i1 Q& N$ Y. G' k

4

2 Q7 \+ d) y, X4 q- A5 U5 D, |
+ H& q! _3 g+ b

 

2 X$ l' d" c4 P; [. p

3

4 C7 u; t# f: o- T: P: P% \
# Z. h d3 E4 C& P

 

; x! A e* o3 g( h3 o) m$ d

2

B& W" q. m/ G5 c$ F
, ~) o5 X( F& H

 

& X7 d( a S8 X: @

5

! j' _$ B- N/ z
l. M: R; e/ }# E! f2 w2 Q* }/ A

 

7 D0 ?* y+ P- c; r

4

& `6 n1 v+ ~4 q2 g. ] O% F
7 D Z5 k8 W7 X( M Y! S( u- Z1 a

 

, ^1 S9 q8 ]$ _( ~# j- A

3

, S9 o9 Q/ H/ v) z5 }- v
3 t0 p# ^' Z# {2 {) F& f2 H$ F( ?- d

 

* p- \& M/ R/ ?# N- s1 m; z! _

2

" b' H* ~ u4 u" h, Q& x W
' g; N$ i3 F2 c( u

 

# q9 `: o4 F6 |

5

0 R& }# _" E/ O4 o: Y+ Y
8 {( G& F6 x# _- ~7 H! J6 h" i

 

) F& R- a1 u3 b$ f( @ j& T

4

& J; p1 J% ^9 c6 w' \6 q8 ]; j& o
' q, G, C8 Y- D3 B# d% t/ ~

 

0 P& \, j' R4 x/ T

3

$ y; j* c y. w4 t! T& o* [/ F
! u( |; E2 A" d- l* r; I

 

0 s1 j: |; t: ]

2

1 a r) @! X' h3 l; M* n. z7 R6 t, \! g
) k3 b% [2 L- t( Y& ^

 

9 X4 q( B5 P" U: K

1

% j" s D g: K, Y
A3 l3 i' `: c

 

; U! J8 T8 _+ @* R5 ?8 L

主动性

8 D- }" j% f7 s' p3 ]& v7 `
& ?2 u* J0 p+ h6 E- G4 L/ X8 D( ?4 Y

 

8 P- c: w7 k7 J

 

: a- J0 N: H) |$ X. Q8 v& \
0 o: a7 I" W S6 k4 l2 a- F8 O

 

9 F" H) d) @/ O- b- h( `

 

% \: |' ]3 X! Y% b
) u+ f6 \' k+ U" x8 n& @6 u3 w

 

; l8 z5 o$ K8 W" E( o4 `

 

2 P: s9 b, D/ T4 q6 ^7 L
5 Q( ~5 B- Q) Q% Q! f/ X: r

 

5 |& [; r8 q. m0 N% e

 

1 c. X2 t `7 A2 ]. m
' `$ u [% K0 M9 f0 y8 U" I8 i

 

" m& M0 k5 e+ I; Z

 

9 H; ? o% q5 _* y! T
7 X& P8 |, C* x' f1 t7 ]8 K1 q

 

\: M9 `7 P$ @) R. [- f

 

L: a3 C7 Y# U! u' R- z; t' n
, r5 L/ a4 T- f8 {

 

5 c1 K- F' q1 {' r- v

 

1 S" m+ q# C! L: B' k
' B3 e% b. g V. s* @9 M

 

- ?1 x- a. ^1 @1 u# c: T. U

 

! [- Y0 s* D3 m% d$ a
1 m r" y& [ ^& L+ x

 

% c2 M6 G* \+ d- H o$ o0 |1 t/ @

 

9 v8 s; u3 q. M6 r3 g9 R5 g
+ S/ Y' J9 m5 p1 _

 

( ?( `" M2 \* c

 

1 D6 ^! N' }$ m& M: k
" z" p. W0 a) d4 x: O1 U" [8 x+ d

 

6 A# `& ^, X# X8 ^ `

 

: i4 }/ L6 s" }/ X5 P( d
" n( H M4 C' W: o

 

0 q: c. T; j* z7 h

 

' k2 N0 t- N' ?) X( g" }
$ ~' S+ N; A v$ p5 W

 

3 _) r% w E0 R' E# u

 

$ X) \9 L$ _2 X+ u% ]) F$ e. C
, U: }- z* N- {# {% _2 e

 

6 `( W4 ~: {% l3 _9 Z2 p' x7 z$ c* ]

 

0 @$ K3 V, t, T4 c" W
5 K! S# ?5 u0 \+ ^& l

 

2 M6 W7 t+ d$ X- v- u

 

" [8 y6 Y. ^% [9 \
0 @) k. t) g- }5 q/ B- v. g% A! ]- O% k

 

4 m7 W, i. p1 p" S$ b( }

 

# ^9 J5 q9 l! U, ~5 f( c9 z
) ?) P' Q, k, t. X+ z% y

 

% ~& [/ R& L2 q( y9 e& M

 

; o6 s0 }+ i% z
7 ]" X& v; S; [1 `. O* u/ H9 [) i. e7 i

 

9 J$ D) A2 P$ o9 R7 G, p0 x. p

 

1 E3 J G( P% d6 I
2 D/ a: Q5 U3 V! v- {: e

 

2 K3 V, a; ~4 c6 A% L; V0 P7 @5 b2 I

 

# F- [% Z, H& e' ?
Z6 z, W3 ?, v4 f4 C* `4 X. a- I

 

. R8 z5 d: e s: I `

 

9 g7 o$ b2 }/ c# q' V
1 u. v& c( T$ U. R/ v

 

H0 i8 A- [$ K/ \$ [

2

# ]' n' E, n$ b
* |: \+ @& l. ^% n7 t" x, S& a

 

& |1 ^" q% o" H- e7 U# ]

响应

6 V1 F" Z) M9 n" D/ J9 E9 Q

 

' }) }* \! e# d/ h6 ?* F/ h; W

时间

! j6 W( q8 m. G" W( m7 a
, Y) x' c9 |% j' g( ^$ ^0 }) i

 

4 e; ?# c j0 S0 [% q' E; x

 

e/ x) t6 R' G
" g7 L5 k; y- z: P* O

 

5 ] m! ]2 d6 L1 R3 ]( A

 

- p, }9 m( j+ B. s) |
6 O) W( Z* o: x* }! W: e' U1 F

 

, j, W" ?7 y7 x) z

 

# v" d5 m$ Y" G1 @% c y
6 e) k' Z9 N8 Y% f4 T/ |

 

" C; p" f: d2 i" E5 j, G

 

5 B' C6 c7 P3 j6 a
8 G+ O$ t* i- q2 t) `

 

7 C& _/ J9 I; G E, X, ~ R1 E0 M

 

$ @" S/ Q! T3 T
+ h; W7 s X" Q$ }

 

/ L. M% e7 L9 ^7 _

 

- [$ g8 F( Z Q6 R# ]9 n% X
: l2 `0 [" U4 T6 i* p; q! L

 

. t# G; @7 O3 G1 G8 d0 U" A% r, K

 

0 {. h' A7 j3 S
2 x+ f/ X: M+ o: Y

 

) A( x: f" q g4 X

 

. s( F6 C5 c1 v. E3 U8 H) c
) a9 N! z7 {& V( T9 ^

 

' E6 u" n7 b; ^2 ~2 Y0 D' {

 

' S' y" \) j' s2 {
; J( K" X; [! X- I9 _: {8 R" M

 

- B; ~% {' {% v) S& y; }

 

" X3 j; j; V. K; ?+ K! f$ Z
" k7 [ u0 Y( |& d% l B

 

8 |% s5 e- ?4 f5 D% j% S( `

 

2 @% ?! I4 v& A3 C) k) j3 o
5 S& ^- Z+ ^+ q. E1 ^

 

; T3 _% _8 W' R

 

; l: ^; B: W5 o$ h" R$ z w3 k! `
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考核人

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 签字:                               : j3 E* ?. @, l$ H# G        ' S z% _% e+ p' b

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3 U. \1 D! ]- y9 ^' s% c2 M: d

 

' m" h" H" \6 w( l

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

9 S# z4 V8 ^$ N, i

 

, ^& Y/ E) k( k( V2 N; _

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

# C, q' W& Z; Q% s: O- V2 M& G2 \
" q3 L' @% v1 |6 ^2 T5 V

 

/ i3 B9 v1 x% Q, |

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

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$ x& D/ b- Y6 X* e- d! g/ `9 i6 t& O' q6 m; s
% L; c7 R- N0 O( e 3 B7 U5 w+ U4 W! r# I& K

 

- r, U0 T- v7 C # c# M; s: _# Q

 

3 a0 \, X+ ]3 x0 D6 y* b0 |$ y- ^. E& t' k8 r

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

9 _$ h0 `( M! Z2 R. M" [( ]; P! S% X/ ?9 u ^

 

7 n8 r/ h! ` C- w" H 6 K) m) G+ ]3 B' Y2 |4 A% T6 O

考核期间:   . E- i* Z8 Y4 j) v, k7 l( ~    月至    * c* g3 A( u0 w0 z" n' W  

9 a. Q1 b. X5 O7 u3 K- \0 l$ j }4 l% q
; l- F \2 j5 T) Y) U3 H " ^; a4 D, s( ]/ V: w+ e 1 o- y) h3 o: v% l4 q* r$ ~4 C& c5 D. u' u7 G6 W* z; u) M; r& D& ^% O" H8 C9 r; p# p" q1 w' _" s4 O% O! n' U( C! e# F4 W0 C$ O4 i. C( B! {) e9 Q! Q9 f5 w$ {2 {% k9 V p) i o- x9 A# x" o. Z7 n+ N* O9 J6 r1 ~, y3 X) b! M& M# `2 b' j; ^) h, X, ^7 a) D" [7 S: K) a- J4 w& Y7 x+ r6 u6 h& K8 x# h: y" f+ `- Z8 p$ E8 N* _1 L$ r. S* j7 ?% D% ~& K7 @# |! E/ Q' }1 O" O" K7 c) ]# N0 T# k8 T/ K4 L9 |6 f0 n- g, o/ x. i6 I5 _ N4 u' R2 d$ L) T. J) O0 M* G& q1 ?* X/ n: B$ {/ q, r; u3 D( B0 K) X& y5 L/ Y9 F, \% K' f4 L( u( y7 M) n4 A, c W6 A. W8 }1 p0 k4 g, f/ w5 J3 `# ]7 p5 T9 ^, J. S( ]2 i+ Z2 P# @$ J5 r% \: F! Y4 R5 Y: t3 j5 F; ?, w0 t! ^* v- u2 C0 y1 Z5 V+ Y6 |& Q0 ]( _5 e% Q5 M% j$ k2 {! z( w! y# Z- h0 S, J/ y3 e) T( v; h- U2 U5 B4 H. E( |& _2 {' z$ g- [! ?# a- j7 q" s2 u* e- l( |- V: p# R: B+ C6 g3 _; {# @) z6 i9 @$ d& |8 e# X t- B+ ^6 a r' r% ]: ^8 a% j+ J" ?; [+ O3 S! W8 V: a2 Y! C3 V5 c9 i; l! u; ]3 m* F+ [' Q- x( z4 i: ?6 z; Z- e6 \3 d. V7 D1 N" y: P* q0 Q1 x- p4 G: z+ D1 |2 E9 [/ z3 x. }, `) J) w. n+ E1 ^7 u: E) Z1 w4 o+ l! M; e3 }3 F& T3 U/ `+ x2 J* R% D$ h% A# e, N' }7 M0 Z- b; V# c6 H, t, e3 @% M2 `+ s+ l) G4 O* e+ s8 p* U5 Z( s( y; g- }+ y. s# }6 k/ l8 E9 B/ a5 m& z! y2 N3 G3 Q7 H. G5 }' d; F) v% G% U& ~6 J7 @- J9 @# O' I/ K1 m- x( k" b5 c2 B' h3 s: a$ j: _3 T! y! G. l, j7 n* P2 K, B2 r! C/ R0 P z* s5 @- \( n* ]2 M( H- r+ y# I) y: n6 }4 S, `1 v1 d4 ]' R5 D O3 j1 L' u& a% N$ k; J1 I# d" K+ K9 I1 k' a8 T6 _9 G' V0 D- A. T$ U {/ b/ \1 a- F! M) \% N L- T7 m/ E; b7 w6 P' T1 R# e. r1 t* h) F7 q; J, D4 a7 {: k- v9 H3 d7 M/ y- F3 F9 g/ b$ ^, @/ U# P7 S1 T2 V) m7 n1 T; U# V- T/ M3 \' }: e' X) M' f1 R" w" o: X8 U: _& x8 n1 ]) [! D( \+ M J' l; u" X4 g& e1 K$ @$ l9 x8 a. O, F+ P# F6 u6 P- y% u" G5 C* R5 }3 a6 N) U# b& @5 L1 ?4 i) r- t8 g7 B0 C/ C+ S) A4 P8 W7 s3 G# }( F0 q" c- `3 | C( c- T! }/ V* s0 X7 R, O: q, b$ I$ z# ^2 c8 s. ^: |: \" d, A3 u/ p/ J' L1 M& t- W1 K/ w) o S7 n7 U- z/ G9 ?- V+ d- V5 f0 ?. \' d, L. y2 e3 K1 j6 x- Z) S z2 `" j8 y& F* C4 m7 c8 D, Z) }4 J o b; r& L3 ?4 }) r+ @$ H5 ^% q9 @9 n) ~* s3 ?! B8 j3 Q3 O7 X5 ]( w$ n- @: b4 V }& O4 d9 G( n* H; j* b( Y @8 R9 ~2 g6 x) W, t6 h) E$ `4 M. c# y6 J2 K4 R! Y v4 t+ k/ X ?4 ^) R: ]6 F1 w: c$ p g+ @5 e# x( U4 D4 B2 v0 G, D; H( ]# V- i4 H/ w1 e. y! ^$ N7 e) }7 k. j6 M' t- b! `; U3 i8 f U2 t9 M$ y5 i' h; W9 L J4 x1 P" ? I7 C9 E9 K, ~9 O; @" S- D/ S5 a6 n8 y* M& ]( ^, o2 |" t: Y" g1 o! r3 S, x7 d d# r5 J/ Q* F2 ~. W% c3 |3 Z8 d" K4 J0 T6 W2 i2 s4 a# M; N' D( ]# c( F! e: t! H+ o, O( b4 _4 f" f* K' n4 f# G' x( d P6 T( E1 S( A8 P2 X" ^/ a' i: N. ?+ Y- ]4 g2 K: ]& z) k1 l, u7 l# v9 K! m) C3 `: X& G' Y7 Y: E4 U* L7 I* T! E) Y, b; }9 t# W& R. a- ~: l1 u" l" n9 F" o+ Y; }9 Z# ^. l$ p2 a2 d% w# {3 i4 G; Z0 N S: Z$ m9 U! ?3 ]( u/ d0 m8 ^) f& s" h$ t% R! v4 M6 |- K" z% T2 J& E& ]% H5 a2 g h5 S" g7 ]; e4 y, y. E- o% ^. ~7 \& C& c; s. D2 d) T: e3 f2 m0 |) D2 g) a3 Q) G+ K6 J: |" a8 l1 d1 L" z& y r' U/ p: a7 q) F1 \ q) V+ z0 x; V% O' L& O5 A- ?/ Y; O7 @# C( {; ^' e6 n8 Z* L7 U+ T' v: x' J& S& W9 \) _' T6 j6 M, S5 X) z2 b/ e' @$ t1 ]7 o$ W# E$ ^" F) x2 |3 A, S6 `# e7 A$ s- e/ l C k( z$ [- X) p/ b' z+ q# w1 t7 |1 }8 |( Z( z/ f7 t5 Z9 U+ x! v. O( ?# }. ], U8 _5 O3 W+ s0 B- G; T7 V" B8 w+ _. U4 `4 K7 d2 e# I2 ^2 ~6 c# L$ O& s8 F4 e( q5 n* Z! f3 b. T$ G# l- B5 j# t v6 q$ c: b9 A% o- E0 r/ w# }- ~8 \: U" S _) l' N* g; s9 M7 s+ `6 Q$ I6 H# U0 V! D/ [
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被考核人

5 [: v$ {9 C% h8 S

 

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姓名

y6 e$ @1 X1 ^3 }" I# R! [' K
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* E3 C9 G, C3 X8 u* n

 

3 M" ]1 O& [: u0 W! f5 ~1 q' j
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4 F4 ]3 T: C7 a/ @, d9 f

部门

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: r. z; o4 I6 Q, }

 

! L2 ~8 Y8 }: O$ ]

 

4 a. [; c4 x" l" O: f

 

Z9 U, R% L3 s' x- F
. R# U6 x2 d+ F0 i) M2 E

 

" H) r: I% L/ X4 D2 B

8 F/ P, s3 M& W/ Y* y7 _( u- I

 

1 ?2 D; u" P! J7 `% l) w

2 y" G% {7 u7 c
. e$ T- q' t) Z

 

9 n E. A. p* b d

 

* v4 z" ]8 Q5 b' U& t4 D% c

 

( `2 \6 e. @8 p1 g, q1 M

 

+ ~* z7 ~7 P/ s3 F
) a& W4 c- t2 P f9 S* V

 

. o' p6 ~: H2 v% ]8 H

□季度

) c2 A3 C( R+ U; S+ o0 _) A5 H
5 }+ \& [% v4 Y' D# Y

 

$ U6 R8 J' R$ i i; s5 | N" C; {# k

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: ]5 a( q) i+ y: m0 {

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7 A: J; b N4 k! c( I* C

4 q+ f" G8 P- `3 }) A3 i9 P

 

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100

1 N' }! h: Y3 h. d9 H. f

 

3 |1 f& S1 E, F$ v( @4 N9 w

9 k' E: r7 p) B. b1 C: u6 ^2 R
6 a/ }! e! S+ J0 ?6 Z: l" X

 

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序号

( \1 a& P+ C7 S2 q: r6 i
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指标

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权重 

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& v3 f. N+ d# }0 X5 d) S

 

; N. I' t; B8 t1 o( C( ^, m, t d
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7 D8 N& k: e& C/ T" m

 

7 O7 I! a8 @/ a' d/ m
3 h/ Q/ ]7 I6 K6 h4 r: i1 h

 

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考核人

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3 Y5 B! W' m* a( K, I& n

 

3 v( G# h$ i) `" d

签字:                           ) G, ?. I L8 Q% Q) @- e         }" F; N$ b5 N& x

( p: @8 {! @. k
0 F) h4 }2 l$ f ^0 Q9 _. r( f

 

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备注:100分为满分,总得分×20%为中高层管理人员最终得分

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, Q" M0 Z5 c) [ ~4 m9 l2 g" W7 L/ Z: s9 y

 

+ f0 U, S! ^8 a! o- ^ : Q5 _. b @. O' e9 D
! F# d+ _ q! M# _/ s/ C3 Q ' o$ h8 h; S! o. C( i4 ? - X8 W7 p4 G& L: I7 g( o+ l1 J$ _1 D/ ?; O2 u7 a- d3 {: ~. V" D" _+ \4 U" Y2 M& q) q/ p2 d5 Z; ]6 A" H# j6 W+ b, U' e8 q, j) M- q: H f `+ `4 z c1 g, B) @5 V4 n1 _2 T4 ^: P; K& `9 V0 z! a2 x& ?" y1 w- W& W+ M. ?9 T; Z) ]2 m! K6 f0 A# Q' S' l: J6 H" C1 M' f5 m' B; d: G- C% ~6 G, y! Z' \9 J6 V& ^/ \1 R5 W2 t' M h" u& i2 q6 u$ D, G% W* j) g( E, d7 @: {" p" I% p7 z* C* V E5 _* w4 h& Y4 ]& l2 z! |5 C* ]; f& e, o! d6 _6 E: a p, K3 M; c0 b. x' U; T Y& R( |9 E* l+ I+ f# g5 }; x* N+ [; q+ ^2 o& j) w+ H3 U2 W$ r% i+ U, p) H& m. l5 f G9 K z' a0 v6 y% C. Q# N8 @4 y( l' F1 \0 L4 c) c3 d6 w' z5 H- ^! I$ @+ E% D, E+ g# W: b- j$ {. Z6 ^5 L6 T4 h# p+ ~+ B$ ~8 U: O. j. Y* T& G" U2 ~4 W' V, `# f* P9 ]1 j X8 L7 A" I& t( Z p- Y+ M6 l; [3 }7 U6 U) W/ h, [. X3 P3 {( V% }/ i/ W E4 x) d$ X) r: F: A# j5 o- K8 F; r; l. U" R; H+ \+ M5 b, X+ x: E4 Y$ A0 }. l# o3 B9 h& [$ i: ?% W" m. a( E; J, p# K& f/ v- _. A, D/ _9 a$ ^ C, G! k" r* |# g- c2 q; ?7 Y3 ?, W/ ~7 E- ~0 t9 _% i) s( r" l9 K4 V: v# x: H9 I$ m, y) }; w6 t7 S5 S1 h4 n/ C' @& Z- o* D3 N7 J9 X7 Y6 ~6 K6 u$ Z9 z4 \0 v; h# M% q- Y y, w5 v% _2 g4 C5 j* Q5 e( V/ k8 l% f: G$ V+ Y8 A7 `4 n3 U E& b( f) H" t; W/ Q' X; w! O+ \) [! x2 d4 F& e/ n4 B/ R) U) Z3 r( n# Q6 z! c7 B: b7 O+ n7 p4 O3 d1 M# L3 B5 D6 K( d9 {/ X3 X |; z6 ]: f% G5 ]; S \" F6 H3 Y# G) }- R3 d9 f# _% M, U, w( W2 f, E- o* j8 } u1 L5 \& [" A- \6 E1 y" Y! T# `/ K" L _2 ?$ t! u- b$ x+ `) _' b a1 ?$ K# c; A9 h) u2 g t8 N) T( y9 A4 k' ] m1 G4 c6 p- r/ k6 q6 C! D7 j0 i4 F. i, B, ~+ J( f4 M, e/ V$ O. h8 d, ?6 H1 h5 y8 `0 a& D, O1 h9 D- w5 Y+ ] K! f( u/ t+ o( W" l Z, u, L" A4 x4 \/ w% v9 b. H- d U* x* D7 R' ?! } e7 i( _7 y1 u$ |+ k2 ~/ a8 t% I9 F& P4 X# S2 I" w% N3 m/ ~) ]7 m) r- T# D% \9 [7 y+ _! g5 g( m1 _, o0 ~* G# ` n$ R$ x" c C5 k. ]5 P" C/ |3 O' W* O9 A! w2 J( z; w% I2 u" W/ j0 u. m1 i) E3 ?8 Z n' s d" t' n y' t4 f; L7 k9 }+ i& l% e3 y2 Y- K. ^7 B( z' y# V" l% `, }- {- e1 j5 e0 V g) Y# `8 x. q' ?6 o0 \$ Q) Q0 l! W* V0 W( b3 [# _1 a; p6 B3 Z# t0 @ B" h0 e) o+ w* @4 J) ^6 i( b) A' o8 j8 ?; B& o9 k ^, Y# |3 O0 k$ e I% h% i5 Y' r. x& t% f. q9 z$ ^; r8 H- l! m$ K1 {9 M& ?3 o' A* {3 C$ s& i$ K- [% x L1 O% e4 S+ {9 M9 i! l I7 t ^* ^8 o% _ p' H8 w& Q7 a4 ^4 x2 U7 s* @! `. R3 m$ M* U9 | g2 H9 A* O# u1 w: V/ y( i, i6 k% R4 @4 n0 r. Y' D% B3 m1 P9 r* [* L5 k& H! L3 K% Q/ h3 F* `6 C1 w+ Y- q: X1 h: o' y4 I6 `# q! T& s7 B8 O6 N7 A" A% v& m- R$ M. A2 _! M% D: p2 X! V* c" Q9 M: A3 ]9 [0 C& ~) \" { b! B! V1 l5 t' ^. w& _, p3 `/ m f9 o- N% O! p m4 S; i8 ~& R7 z' X$ V) i2 G& O- u' p8 _! X0 V8 _3 [& A9 ^# |$ J6 o3 V7 @# W' C9 _0 h2 ^3 ~( t I# z0 r- D& w/ @. _/ f! B# F* O( C# p4 ]& Y3 f ^3 R5 {0 j/ Q1 Y! }+ R$ z6 o: {8 j3 t- R& t' Q9 a" |; U4 t4 \, ]. S6 T- F( Q9 k1 d- z9 L/ f) X. e" t! n& b O$ x [7 W' Y1 P3 p& W! R. P% [7 w( T0 c9 }5 Q2 D7 P' w' J' a3 p! ~/ ~' p6 F% E+ j' r9 O8 d. f9 V6 s, E/ H! r$ L4 Z) H1 }- p3 n0 m4 i$ l; F( N: E7 B" {8 U0 y! m$ x8 ^. C) K! W/ n1 b; P& ?9 S* q9 c% y! U0 y- i ?% ^: s& I. a& u* ?$ p0 e6 o% Z6 t l; ^" M& A& l. I l. M$ \8 ?0 ]/ h7 k( C8 P$ c `. W* Q5 s, g3 C( [0 |+ m0 C2 m1 X( x( G. G# |( i; j7 T* u [ ?$ f+ h& ?6 |2 ~5 Z# H6 t ~; L& n" D8 `" p9 H0 F3 `9 c3 _4 t3 W4 }/ Q6 g, w4 j0 Q4 L; t" ]8 i9 s3 X9 U( B7 Z' B) y# {7 n5 s/ I) C1 e- [3 k4 G9 ?* A, M1 ^ t9 c8 |" |+ o, K) n7 V y) m7 s8 u& E' L) f& G! N* R5 ?: t7 W/ `) L( d7 f/ c* P* q$ T$ y; w+ \* O7 x. O6 C+ P% b" U' B: o/ P5 |! n1 ~9 D& o6 w9 S! R$ E: E" x* F1 B, q9 A2 |% F3 Q. i; c) a, ]" l* P# `% E1 a4 z. \) Y+ o/ a! T- O4 S; j* [, a; E, X2 ], `* |) V! M! ~. D6 Z5 r/ T" ], h( `' _# W- E) N1 [; G) j" g' Y: A! n E" `; @( l" l3 p- }" I2 @" d- Z1 q' s0 d2 c" O7 t# @( |+ P' `/ m6 {. P; E3 X* C( [3 E% y( p4 D9 d' U9 g6 B6 F- U2 l- R8 @( V- H& z9 j1 J) ^5 a0 ]; }& x1 v. s# w1 ]# ~" ]2 m; z) N4 k1 h9 g6 @ r2 q" u3 M5 `+ V4 U8 O: C0 F) H# D: J. \3 c+ U8 x* o |+ S) z2 K, F$ e8 C0 ^* l0 _0 W# z1 ^+ [' y3 R. d6 A+ M: ?# W0 x; h ]" d+ s* [1 x0 {7 |" S0 v2 I6 _$ h( J0 g+ u5 o8 E! ?& s6 e* P* ^. N% V" \: W1 s8 Z5 c! [( X+ q4 N: j7 b8 O/ X2 d: h, t: P! d" p4 `# s& T, f7 _* b& j5 C# B; q! \0 z- g( g4 h1 u, [4 E' e1 J+ F4 k) g+ c: u; ^6 t( L1 n$ o, D% v# ]4 n4 Q. A A( `/ u# R+ B5 ~" I. b3 } k& o4 Z/ a0 y% \% U/ s; F3 S* [, x3 P# g% C, `, N9 i1 A7 @/ B/ K' B2 ^2 s4 B! b L0 u$ K" P; [5 K' M; R' A% v8 k& w4 l+ n" N" i7 m+ ?" X+ |/ Y! Q- W( ?" i7 H% q1 S- p% A" z& p: q% L5 P# T& ]; _5 B/ j5 N: O" \% E+ n, N# n, ]$ I* J4 W- `% e& A( l: Q: L0 g( K2 Y4 l; L* m' k/ P- O4 H' } o( U5 }! Z$ E* ]1 i/ D5 r7 V# D' b; J# e! L2 R/ X+ _# p! V8 b& U W$ H6 V6 C& |" n C, A, K0 o3 `) S: ^& R: M' C/ i: Q; G3 M: r1 d5 c/ s' T( e h( V, ^+ K( e y" f: f! y0 R' ~9 g _' z0 a4 D/ T7 j4 [5 w( l* N; {' K2 J
. L7 Z. B, S4 b* ~

 

" `6 J% q0 o K' q! T: ]' o, f! t

中层管理人员年度能力考核评分表

. S, T4 ~8 f( o) e* [, J2 W
8 M& L+ `5 {& }

 

- D& Q% ]. U) b' v6 V

考核时间

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. {5 n A4 ]3 {+ g* _

 

2 v1 O0 }: k, i8 X3 Q

 

5 ~9 g$ H9 M* L6 r8 ]3 A
/ |. c$ v9 f5 I3 t

 

1 k0 K0 |# q/ f( \) e9 p0 Y! p

姓名

1 o I4 q8 Q. p c8 D# o7 M
3 U( K+ e% L" V* Q1 B: a

 

3 `) |* c% J+ d& [/ A9 d7 w( `

 

6 q* |6 W! `& Q6 [
/ C: k4 l& Y/ D8 B3 B4 r

 

# S$ Z. T2 s# s& r7 z4 n

部门

2 k7 T a$ `: m4 G+ T
5 ^( G; {6 L" ^+ A! o

 

; e4 x0 O) e, z/ s3 p' D' d

 

/ K h& S8 s* z/ y
; \, g7 A! e) ^4 e* P

 

2 `7 P7 Y- F$ I* y0 q5 f- Y

考核内容

4 O! \/ l/ z& b9 b# v A" y
. e; j' K5 a, r; A7 q

 

; k4 _- H5 b7 V; p4 }9 ^- A! _

指标

' w7 C* r7 I, G. a# U
' I) v3 d2 ]' k1 j7 x

 

% ~, m) C5 I7 o# K2 d, i( U" d

权重

" H, q( n7 S4 u2 ]( F. C! J1 o$ [1 ~
. p6 v. h! }6 b( B2 X1 s

 

# `7 ?1 W- v5 f# y/ ] w

完成情况

# J4 ~4 e; z5 D' F# A0 u
% d( t# X- @$ E5 |9 t/ T! t: X; Z! ^5 p

 

6 h4 P2 s5 E5 X

 评 分

4 W$ u7 r1 Y: j+ P9 ]- l0 a
, j2 y/ Z: C$ v# c6 x

 

; {2 t+ i/ z3 S- K$ s( q

工作绩效50

2 q9 x+ n, t/ N2 f9 {6 w7 N
# S4 w( C7 q$ n: W

 

& y; k5 L% M% N" |, g) @

 

4 U" B: W6 U3 u" `2 A

 

! |9 L6 g7 j% B# I

任务指标

% h [4 x4 e. d9 g) z9 Q( n& z

 

! w7 k2 _% U$ z, ^

30

' V$ X$ y, I4 ?: w" p

 

% C$ r" H6 o9 d

 

& u# i+ m, U3 H$ S; ^9 H5 l7 d

 

8 q5 z- j2 ^, ~6 |

 

7 A( Z- Y0 _; Z; W! J' {
3 Y$ |" f) S0 _2 ~

 

9 B: z8 ]) x; z4 F M7 m- j

1

) T2 h0 N; ]9 D+ S
4 C& o7 b, \/ ~' _/ I/ P

 

, `$ F4 l/ A" y& X- u! `

 

' r$ R4 G. b! {3 H
" B* C9 Y! I" K+ K: l/ I1 O

 

3 i5 x) Y. }6 G; c

 

0 y3 C0 B+ S8 L6 J4 y5 |
7 t2 V1 |; C' A7 V" C0 k8 j; b* }9 n/ R

 

# t9 l2 w; Y P6 r1 f

 

3 G+ ]5 Q" D; P8 g
/ {- [9 |2 M9 H0 t! H6 N; W

 

5 t/ m9 }1 Z& u

2

1 g& a2 D2 u; a9 C9 V/ J6 _% f
: d8 g4 `, ^/ O2 R O1 u' l

 

f9 X" |" |* E: M3 E& k

 

- d) p- d- G7 A) B
) x% o& Z9 G9 C

 

. b1 N/ n' {" j

 

1 |6 b2 e5 n" u/ n) R' g3 i
) l9 i7 c( q& w: q1 {0 v

 

1 x4 d8 m* O5 d0 i0 ^( f

 

6 { Q H+ R& {7 @
) h# W- S" ^/ m# P0 t# \' {8 X

 

4 R% K0 b/ B( Q% ] J

3

1 `) N4 _8 F2 ?7 G
/ o& f3 w* N: N5 ]

 

% o* E$ \& `5 ?% g, N

 

% X* T3 |+ l9 C! m' Q
* m3 g4 b, i1 x1 e6 S8 a

 

7 X, Q: E$ S$ y7 `) K, s

 

$ L j0 l |- \1 n0 q
3 u+ O4 T6 c* w, Y4 s$ j

 

& F8 c. R5 f9 M& t) e$ n8 p

 

9 H0 Z$ u1 c9 w& H- v- g
/ U$ M. `) L ~8 }9 ?

 

' Q0 W; C: \' A( e/ |% _

4

( [5 ?6 B, p7 X+ q
' Y* Q8 i# M& M

 

6 I& E8 h4 l1 f" O9 A

 

) X4 L- m( T: N# p
& v$ s* z6 i. z3 O

 

% h# c3 F q, _, c4 ]

 

+ U" M8 M5 ?" h9 L/ N' Z$ a
, m5 u- K9 N6 N: u6 {6 j" L

 

; x: C! C, C2 F6 B+ z

 

0 }. f3 P3 J+ N
# {- M- e! Y' S9 |; q$ w3 y: w

 

% Q) L4 E9 x2 J$ f

5

C2 V H* ^8 j) _/ i
% Y/ ?* c2 l9 q# O" ^# z2 H

 

! i, C) c! v6 d! `8 n

 

/ N+ [9 R( U. i. V/ k" _
6 `' c" m" t# T

 

2 d1 R# n/ L& V2 |/ m

 

! m+ v0 p* c1 |: `7 o$ D4 T
2 ~! D' S! a; ]0 N g/ Y9 ~

 

- V6 x5 ^1 I1 L6 e |

 

! c% V* F" B. Y2 m- w( f
1 u ]: o8 G3 P+ X( W

 

) ^) p: m) A' [7 l

 

a7 ~: E+ a6 Z& n

 

* ]# ?3 Y0 k4 w9 d

管理指标

8 Q& |0 q) ?6 j

 

; F: d% Z. l' t

20

6 `* t4 v r/ b I3 v2 I1 Q

 

, N) u8 O- r. y0 T, [5 U

 

$ H. w- C/ q+ ]& t$ L
, _6 C h6 I/ `+ F D+ y

 

0 [3 h9 V- ^) x& a

沟通效果

; |; |/ h1 N8 }
4 f! b! u; d5 w6 E/ ]8 `1 y

 

, f, s! G9 {' t- p; K/ h M

25%

# ~7 b, r# c, G o) i" r
3 ?+ k# G B. ?& f5 k' y

 

# B7 H9 p7 h, }. r- g* R; e

 

4 P- T a6 `$ _6 M
# T: G( E9 q" e# e

 

+ F% s- F; C ~) _

 

, x) s. m* F# d% _& }
! d: E | U. i+ K

 

1 g/ U M1 S) ~

工作分配

" L* ^; U( v) K2 o
5 Z2 c6 Z. M- H

 

) r9 ^. v! P: Z t: M

25%

; U$ K9 x+ ~2 L$ M+ x+ T7 C
X$ e1 P. _# }

 

& i0 G0 v) E( D% c3 g; @9 N0 S

 

& E, F- _ }, r
n X4 m- E7 M' ?% J

 

; g! ]0 l$ t. o/ J8 Y( w# _/ I

 

o# _. s' G Z# a" C* u
. p. q# o: |8 q

 

' N- ~: a+ Q R4 u$ @

管理力度

# @: l3 R# ~5 |! Q7 x% _4 `
( S5 a' _- ^6 `: @, U

 

& @+ x% N0 F& g' F6 j) w

25%

/ O$ G. M- U8 L- T! ]3 r
$ ^8 f/ \$ ^; r8 Z) J

 

$ R5 w- t1 R" H6 Z4 I6 V

 

# ~) G. ]8 \# t: N! O
% R6 c' ^% |: L5 C6 [0 E

 

5 r* r& D5 ~% L( g+ I, o& b

 

7 o/ x1 j. e8 _' X
% U; u9 c# t: M& }6 C4 l

 

4 |- z1 ]" ^4 h5 U0 |6 ^2 j$ N

下属发展

7 Q2 I9 _% H/ f
8 a" @" d: ?3 ^# h) y4 s7 P9 I

 

8 d* S7 E7 @0 p8 s8 w

25%

1 c9 u( j2 \* U
7 N5 Q, I: N# T! p+ ^

 

/ l/ {) \# g, M+ G

 

N* R% U" g8 e. o
4 _* l9 y; u- T4 F0 p! r" X

 

* k9 }6 S2 ~: y8 B

 

& h, \2 |! Q! G9 X
/ o8 |4 I+ ^2 V$ X' n" l

 

3 i. V) [6 I2 u6 \9 K, ^% h2 O- ^

工作能力30

( s. b% z! P* I3 n# R `6 A
$ f; m+ ?7 |6 I4 j3 m

 

* R& q4 Z' T/ b5 U) f6 F

沟通能力

2 a$ b) u* F: Y( v# B

 

; W7 n+ ^1 y/ T7 B9 r

6

5 L6 I' R0 @5 n: s9 M

 

/ L: N9 ^% {! H( H

 

! G4 ^2 s4 m* Q5 r0 X( Z
6 d" w: }. I' j/ t/ j" J$ M# |

 

; h7 l" h; @) O1 M8 E t' j3 A: |

口头沟通

* @ ?8 c7 m' d7 e1 v, a
( i4 |1 Z% |4 f

 

' a/ V; w D8 T# B

33%

$ K' e: T5 `8 X G) |6 V) g4 |
u9 {! t$ O- z8 h6 A* @: I- Y3 O( i

 

2 B3 J5 U+ C) `( `2 ^- y

 

9 S, j' j# R9 m* X, Y- V1 g
( ?& G* f/ ~; n T% T. \& N% ~

 

3 P- x# ~" w: U( _4 ~4 b$ a( D

 

! H3 n$ A& r, X- X, @( _, j
( K4 ]2 J5 @2 w' `

 

Z s. n( P/ I% q1 [! z

倾听

& @1 Z( g! c @ @6 Q# {
; a# A' X: ]) q9 o/ O8 \1 D4 O( R

 

0 K: c/ t1 \; x3 _0 h9 @

33%

4 i2 m2 e: ], m
1 |, ~( K! P- _0 b

 

" y: K0 C0 q: b$ c

 

0 E; b; u( E' ]4 W& Q7 y0 S/ r! D
B: b7 y/ \' s, K: {

 

& X. k: u7 ?. \; s9 U

 

0 _' s Q+ o/ O8 {' S& _
! Y4 |/ P4 I; H0 g$ V( `" M. j

 

6 b( f" w% }" k) f# Y; H/ n1 s5 p

书面沟通

! `) V X5 L3 F
4 [$ A5 v! x b$ T5 A( P5 V

 

1 a* j$ j4 F; ?+ r0 y/ _

33%

/ ]" p7 Z( h1 A2 ?
6 Y* l; l" T* t+ N$ ?& z9 K6 p

 

9 ?! l+ {: p* Z( N) B

 

& z' k9 ?' k4 N2 s
7 Q. n4 [* E; j% ]2 _# C

 

: h; g" O7 V+ e* o2 d# h

 

' f% u+ o: y/ s9 ]- ?2 |$ |9 D
9 A# Y: j$ o/ j: l! ?5 G1 z

 

: N2 O/ K4 `$ z- d, z q3 ?

领导能力

' {8 O& `8 | S1 j; h. I

 

" u1 z& |! A) E: |

6

7 j' H. ]; @8 S9 x6 ]

 

: ]& Z( r3 j9 N1 m9 ]! v

 

' f2 E1 u8 C j- t6 x' x- D' S B
+ |; d% ]& P \$ X2 m

 

7 Y0 q2 X+ N/ C* z

责任管理

2 f8 y3 x1 i' [+ e! |
" A7 x2 C# d- Q# ? N1 B* i

 

, c. m6 c+ b0 \

33%

8 n* G1 r/ l3 T; `8 s, t
- w5 M! q( F( ^! z# w

 

1 r, Y) w% z8 U% n

 

0 L4 }1 G W! a. Z" o
a, E3 R) u# w. N

 

. b4 K" d% W F5 k, p

 

: C% s1 {( k, o8 N( z
/ x4 z# P1 R- b: S( v, j2 G9 T9 l. R

 

, c* l; J O {0 r2 u4 u |( h

激励

( ? e9 z2 z- \3 k/ H' ]
; ~+ E* X2 W6 c7 I; @' b$ \6 \

 

3 ?/ ^) g, A2 q r

33%

- x- A2 ]* J/ L" |0 I4 ^
8 ?& D. n- ~( n

 

' J9 ]9 k+ Z. b5 b

 

" B& m% l8 J7 x, D8 k
% P/ d# H/ n% e9 a

 

1 G2 B& I9 v- z) f1 A

 

& N- `8 r+ l7 X" V4 a
, k E- }' O3 [9 R6 T3 f4 `8 |

 

6 E# M/ o* P% _3 D# W2 [

授权

! T* A6 K. K3 E, B& S
1 `+ K3 H& s. W# i

 

6 b/ s4 P; g8 h7 `9 Y# `

33%

3 q7 c, U( Q# C- d
6 X0 l( G& j1 P& w: `; m

 

. m% C# F5 \2 h* y2 o' f* p

 

5 g; u- z$ Y E3 m% Y
- c; u5 }& z8 V# ?

 

% ?3 {+ |* s% L1 v. Y) C

 

: k6 @+ p/ d0 E6 d. W
$ R- S( ^& g6 d- P

 

/ c9 S/ a/ M. a% f! |9 ?2 {- G9 h

判断、决策能力

U7 G' }0 b7 }7 H

 

( @% r7 ], k, F7 x0 ^; z: X8 [

6

4 X; G4 q0 L9 T: n* N

 

& ~( E' ]) y+ m l/ F! {9 @

 

! ~' T$ |! r- z6 ?& s6 V) ^/ \
5 \0 T+ X; O2 I% Y8 V. s

 

' _) t W% n- \3 g Y) f

解决问题能力

; Q( R# }+ u4 V C- ]
5 c8 _; i* y' m5 y# C3 T/ Y% P

 

8 p- B) c# {, i: M8 B' d' t; R

33%

7 w1 g( `# f& X2 M# o" v
4 S# |# f0 X, l- ~% o

 

3 R% J* _7 _6 P

 

3 k1 O/ D3 W' k- c- a, P5 h
" C2 b" i: D) B& Q- g3 q0 `7 @6 o

 

% Z# y/ U5 S. M- n, J' L" Z

 

, g2 x; `4 o! C
) N: B! R0 Y2 U1 ]: l9 d

 

: V6 k, u4 R: A" G% j: t B; i; k

战略思考能力

) F3 Z! a6 C- o) R+ b9 b
: X( f- r' W/ w, j9 Y' l9 g3 j$ C$ c

 

5 K7 @9 {- S8 [; G& G

33%

. g/ d3 [1 |' H7 X* N5 F6 K9 h0 h
g2 M& G( l0 I& B( q

 

* d2 d$ T! E3 Z" U: Q, O

 

/ J! I' Y; X; @7 G) [ i; s
7 q" p5 t5 c3 [6 c5 \

 

1 I6 @8 n. C+ N0 `9 a _& J

 

4 X8 P) }& f# V) f/ R5 C
& C! V" u7 }+ w7 \4 F

 

, |9 |( h; Q" w' [+ }% a9 j

创新能力

% g4 }" \9 r. g& c. y+ `
8 @7 g' ?. ^- D" L6 |) s4 |! Y# o

 

' E. A9 x; }! M7 f) r

33%

6 D3 Z- y9 a0 M* e+ H* ~% _
; p& L9 c }5 K+ ^1 \5 R

 

! I, q: B! X# {; G6 e/ v3 t

 

3 _4 O% y1 L& _
& w- h6 D+ c3 H3 z3 B4 y; Z9 y

 

, \' P V o$ u- _* i& i# s

 

; m% B: l3 p" f e: U
0 H/ p* R- h, r' q

 

- \& M% h# V8 x9 E3 V

计划和执行能力

& I5 o: n% J$ c7 I8 J) R; Y# E: S

 

( u8 `1 Z- C# o. c* j8 R5 |

6

/ w @4 H! G/ ~- {1 M

 

s& Q, S7 @9 x1 \4 Z

 

. N$ Z( v* z* X+ I; w2 o
+ {; p& k. M5 a8 z- g' X# i

 

2 t4 X% I9 M* S, C9 [8 ^- l

准确性

1 ?5 @8 x7 Z/ i k
" W/ ^/ _' i9 C9 x) K1 S" b2 [1 u

 

* }- h- |; {9 Q, q# H

33%

1 o% A$ T. X/ }1 h
& H* @# \# C- l3 W) x6 Y1 l

 

3 O: b! k A7 R+ j) U

 

& T8 E j$ P& Y
8 X5 A# h- h: s. r( C0 w

 

3 Z( O0 y% z% M9 }/ ?" @

 

. O* i3 p% u7 x& Z' J
: L/ R& O" ~: d7 T8 x( l/ d

 

+ r7 N4 c' I5 J1 X4 ~ I8 R

效率

( w' N+ \/ T( m X
5 m8 J' d7 t5 O6 t: b# L

 

( h9 t7 v! v8 x/ |2 X$ \

33%

/ v6 x$ ]( A* h' p
- z' x: U1 D) O

 

: R5 N; E) E' v* N+ t2 }, C# n$ S

 

3 u1 z. {, ?" H- V5 ~8 X$ r$ R
9 O1 L' [/ x, s7 L

 

3 X5 i: ]4 s8 W$ v# U

 

$ F* U# p$ j! j2 ?7 E9 w& r
: m( l; T/ v% u: ?0 Q

 

" y1 n% [+ N6 _- A# l/ b. g

计划和组织

+ _5 d6 W: D4 H1 x; E
8 k2 c, f& ?. ~) d8 C/ e+ D

 

/ k. y" h# X4 x( a4 ?8 i; v

33%

- L! d( R7 h. H2 Y- C& c
- t' e# G% ~% s, G h) |% ^

 

+ F& r4 g$ ?/ c' V1 H8 D

 

3 H" R% m/ A% R( ?. Z
& V l8 T1 w1 w8 m: J

 

2 o4 G1 S1 b+ c; a1 B

 

. z0 P0 v" e+ [% N
/ m6 u: } j$ T

 

" ]& W" r- \. K/ k* E7 H( l. \- s

专业知识技能6

' L6 L. z4 T4 q. K
/ F; f; C1 y* C# V3 n

 

- b% b( Y$ i1 P. Y. I, f

岗位基本知识

/ P0 B' C! x: t% P9 e7 z$ {* @3 D
. _" P$ F( D3 y" Z. n

 

! [% V3 y6 a: g

100%

8 B* R9 m' i/ E! b2 ]
9 u+ q; G8 m7 {( W$ a& V) K

 

- _0 r0 L r) j5 T3 R

 

" |) k; D/ u3 G, `: \8 ~8 `1 U' j3 M4 @
/ U9 _4 X2 I1 D0 ?- L

 

- |; H2 Q @9 D. q

 

6 I" R( K8 x; F
; l Z7 x# x* d% k! N# Y0 P/ [

 

: l7 E. e# B, t8 N. Z

工作态度20

7 r$ }% q+ \; ^% ^
" ~, H0 E; s$ v/ |

 

0 i% _ @5 h1 Q6 y

积极性 5

* ~* C) Z! u) C' A9 O1 W) ?
! n1 x9 A6 U8 [: f2 R; ^

 

( H2 A1 T: S$ C8 j& J0 m$ E2 a, u9 C7 i

25%

j$ _3 k6 K; E
+ [% V1 Q( [ P# T9 i8 E

 

( h! u+ ]+ d( e. A, K R

 

' l3 `7 f, [& U
! }; z- o4 d0 s4 T/ N

 

2 H: C& X3 s6 {. u0 [6 U

 

& ^& _. f+ S: {
& ?$ @6 @6 a) v3 T# H; T

 

5 f: s: }9 T6 H7 [7 b& {

协作性 5

0 D' V" i, J% q5 W6 V2 {1 h% B
) \2 v$ K' n# {" u( }! V! E6 I

 

7 E7 D L+ }2 j1 U" ~3 ]" Y: i/ @

25%

% S0 m9 I5 o' B- y5 s
$ I" j* a# u/ Y4 F" e [

 

/ B# D3 t" L; }# s

 

9 d8 b8 L6 | \/ J. M3 g) z2 F% T
& Q) F/ L; K) e" v0 b9 ~0 P

 

0 H/ T3 b/ D; a- o' X. M; A

 

, Y3 c" M" u8 O" w- h
2 ]; e# h q9 f- }

 

$ n- B, q0 @, \1 |4 h7 S) b

责任心 5

A& Z4 L6 Q. p' g; s
; X, w9 `+ F2 u- x7 z

 

+ l v) I, l/ p7 t+ k. J* D

25%

# R& V1 Y( @' D+ j
' H2 O6 \ d% Z# P3 z9 m+ {

 

) L7 s6 C+ {" C6 `* {. H6 i

 

( H- k9 X4 b* ]
3 a" S* H+ Z6 e

 

) r& f0 H; S8 G

 

& u& A' e& N& T/ \4 _
- @ {" M5 Z. K

 

1 R5 m1 O/ Q, I: U' `* B2 F

纪律性 5

& V1 j' v( f6 R6 ]- A
/ S& w! N& ^ e- X4 B' z1 f3 U4 p( a

 

6 o+ X$ n! ]; c& r. G$ W$ R

25%

5 @9 M# z) N! K% w: t
% R# B5 x# L9 E/ g! Z3 @4 |* l# @

 

9 r8 u' f3 b% K' ?( {( W+ C: t

 

. r6 w" j7 x5 I% \( D, P- i
4 r; W; I1 X; X

 

& l3 Q& ?, t' L& p- D/ `6 Q

 

1 l c$ o' x n4 }" j* D; s
: j5 C+ W! N4 Y4 `" N X5 W, @# Q & q$ [% `$ y) c. t3 a* L
4 b, B9 I& _9 u . v0 j0 A1 W' y6 H

 

Y3 B! N; l$ P( t- B1 I 0 t) T0 ?0 a( q) a5 r


: d. G/ D' K8 _
3 C6 a( i' r& K- Z6 J

1 v7 A2 V, I; {! ~2 n, \9 f % X1 g. Q4 z% z, \
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(此表是上级对下级工作的考评表)

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发表于 2010-3-25 10:37:00 |只看该作者 |楼主

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一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表% t( o5 {# M% q/ c 考核期间: 年 月至 年 月" t* O) ]9 e* f! R _8 t( g4 G- f 被考核人姓名 部门 岗位 季度: U- }# Y: q7 t8 h: P' n5 }7 m* N; {& s效 任务 $ @- t7 |5 d- Q! `绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2; w: m1 Q2 |0 e6 {6 G: \) r 1 7 u5 p, A( u- a0 b( P; {" [ 2 % I; p4 y$ _5 g5 \) ?& H4 C 3 ; k* Q# O1 H4 Q& r 4 # q( }8 \3 g `, i4 V) M 5 5 ~" g2 d8 ? _: n" k% q 态度20% 1 积极性 5% , e2 `- q# @& L) }' Q \& @+ z 2 协作性 5% % p9 P( U x B# d- c. R: Y% a 3 责任心 5% ( |4 _$ c7 A6 q" d* M 4 纪律性 5% b1 m8 T k ?" D: ~. w 考核人 签字: 年 月 日 3 r5 B/ z' y$ v. i1 H " P" N( C, p: ~6 E/ W2 }/ e* u! }3 g; o6 }2 T; S: j# _ 一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表; g8 }4 ?8 h; Z! q3 g 考核期间: 年 月至 年 月 . c: j* D9 ]9 t7 H/ F A- W考核人姓名 部门 岗位 季度 & s/ Q3 W L1 o! M( ^% L. y; m9 R7 h; }度 序号 指标/ 5 l6 g) \$ e3 j7 H& s权重 同级一:- u) ?$ L5 _9 M. L& P* G. T4 ^ 同级二: - O& ~5 k. U6 C: S 同级三: + m/ X2 @3 J; V+ l 同级四: 0 Y2 `/ h: a$ T: f0 p6 Q% \ 同级五:$ x$ z( s% Q6 J6 x! E: w7 _5 q * v, H0 e& [& M& \ 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 0 b6 W E E4 u. u7 E- o7 p8 \ 1 积极性25% 6 y& R/ \5 T. `* v+ H 2 协作性25% 8 g" D2 j! @( e6 e8 @2 ` 3 责任心25% 2 V/ R1 n* b# |% x3 a' |1 r 4 纪律性25% 1 a5 J, g; Q+ t2 V: g: o总分: 8 V- S6 q/ V: e+ P 考核人; T& s, S: E$ e: J' G. U6 U 签字: 年 月 日& n- W* e& [2 u8 r! S( {; g; B x { 备注:1、总分100分,最后总得分×30% ' l& A& i# t: V7 w7 b4 e2 C, z) _3 z 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。 5 V4 D+ W* z1 ?9 i( U * ~+ T2 o' _$ N一般人员能力考核评分表0 u/ n& @- S9 `) c$ m 考核期间: 年 月至 年 月, z1 Z( @: j' C4 V0 k# Z 被考核人姓名 部门 岗位 年度9 a0 a$ z: N0 S; j3 u& t 能力% R8 D. p" i* t) g 30% 指标/权重 要素 A B C D- M( E6 i7 t V+ O+ T( M/ |% }2 V* i, ^( f M) Q) j3 X: l u) Z# f. L' i' b) E9 @2 K7 Y9 d$ b# X( K0 T' u T3 w20% 人际交往能力4% 建立关系 1 K0 d5 [ r: D6 j, L 团队合作 w( r+ a# d1 t/ m: ^/ {, { 敏感性 : _9 c9 c' h1 K 影响力4% 说服力 # L/ x- O( c$ T: b 影响能力 ) n" ^/ i+ h9 A0 ^& k' x% X 沟通能力4% 口头沟通 % L3 D6 B3 D) B0 @ 倾听 / E: Y/ a7 W$ Z5 i) V9 J9 V 书面沟通 & i" A6 w1 d4 X: K 判断和决策能力4% 创新能力 4 q# L9 h! F8 B2 y, V1 ] 解决问题能力 & W* t! `( G1 F& w 推断评估能力 3 @3 w1 I9 B* | 计划和执行能力4% 准确性 ) W$ H: K( [7 f3 [$ I& X 效率 + d* \& b% v! ^: }8 C2 ~ 计划和组织 8 F2 e3 K! M% B; K U$ N. {1 ~ 专业知识及技能10% 4 ]( I% I# b$ G, B: o5 }考核人 签字: 6 \+ \; o% H" H {: s- e; z年 月 日" E- |. N9 q4 o7 h 备注:此表由被考核人的直接上级填写。 7 w9 E8 H% R0 u# Y! O# e9 H/ o* C+ ^8 [% i
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发表于 2010-3-25 10:43:00 |只看该作者 |楼主

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中高层管理人员周边绩效评分统计表 q/ \. J. J5 S; i( a6 h! Z 考核期间: 年 月至 年 月- y& u! O# I* C, } N( Z6 `/ I 被考核人 1 A& X. U8 r+ D4 p3 p3 ]姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度0 r2 O& Z' U+ U' [. m: X1 }+ W) X' ~1 L7 B# |! q) H. C8 }- F( O) i5 n, _( b/ l 效 序号 指标 周边评分 ; I8 h8 D# N6 }5 V1 J/ I- ^: Q 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 7 h8 Z1 @. d: T5 X) f1 ~8 x C0 C 1 主动性 9 |# B( V2 y; G9 @ 2 响应 ' ]2 X( o# Z1 \- W+ \1 U. Z时间 $ W$ j& z" \) q 3 解决问题时间 1 S: h3 b" L/ v% k* W 4 信息反馈及时 + p4 ~0 n+ o3 a' P 5 服务; u4 m, N, K" L* A! d 质量 ! L |6 l- |/ I2 N: H2 A5 V5 i+ y 备注: & O2 r2 F; C+ L1 L1 f( ol 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。9 {# m! }/ A7 P: q3 ?) S3 u2 e 2 L8 `; |2 N# Q* ]3 {" Y ( _7 c: ]; L: z9 Y& b- _. k5 i8 @中层管理人员考核统计表(季度). q0 q. m- o r" e; m$ }' }2 k; v 1 H6 o8 }% p9 V+ c( P" h2 L考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 7 U9 e9 x& {8 g! j任务绩效 6 `( r' A$ J4 F8 _$ y4 P50% 1( %) + x& W5 X* ~! `: q5 B0 r5 n. A 2( %) 8 n6 p# F8 w, a% N7 k4 W0 D r 3( %) : V+ e% b( J& \; g2 z 4( %) - t+ l j* p/ w. _5 N9 N3 X* U& R 5( %) : s8 d7 i5 d; \- I. j3 E! ~+ J) H& a 加权合计 A1= F1=A1 ; _2 F3 m, c( I, g管理绩效# ~8 L# i7 |9 @' B6 N 20% 1(2.5%) 1 p. D! T d/ m 2(2.5%) & _: x `. o5 _# u$ f" g 3(2.5%) : j k* g$ z& r1 L0 \, j 4(2.5%) % k8 {" J- o" M4 P, X5 W" N 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 * M4 w7 W! u* ^0 K/ O4 e周边绩效: Q! E' }4 G: X& g) f, N/ ?3 q 30% 1(6%) 3 I4 s7 b4 y) M" x6 V7 O+ ]7 l 2(6%) # \$ u: l4 g/ B 3(6%) " S/ R% m$ {) e$ Y4 [8 y1 i8 ? 4(6%) & p6 d3 E9 R5 j( Y9 [0 r* x' X) J; c 5(6%) : W2 k( a. @/ N2 f 加权合计 C3= F3=C3 ' M; K2 n! w, D! [0 A& G季度总分=F1+F2+F3 Z# l6 S/ }/ ~. x0 P) q备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。( b! B6 Q6 g) B( i* G3 _ - d) ~- H5 L6 @4 A" \+ A8 a$ T 中层管理人员考核统计表(年度) + `4 o1 J0 |, ]- D0 S4 |( T , y g ^$ J: k+ n& D/ d8 j6 z 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 ) R8 R5 `( S% Y, X! ] l% X季度绩效$ a R/ y' W4 {3 b 70% 第一季度 A1 ; I' y$ E% |9 v 第二季度 A2! Z/ t: b* r% V 第三季度 A3 ( t8 K) P5 c! ]$ U8 B 第四季度 A4 1 J) f2 f) K+ b) G, O- u, k5 f 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70% 8 t- ^* u: u% d; T" ^+ F能力% x3 E! h4 T, h) }/ h+ F 30% 能力素质20% 人际交往能力3% 8 C7 N1 w, Q3 ] 影响力3% 4 B# ~1 K! |9 E' v5 |' j 领导能力5% 3 ]. k* c- g1 q. Y; X4 K 沟通能力3% : P! c: G9 a, e. C$ ?0 [ 判断和决策能力3% ; N4 R, T9 h# x) p: V9 F 计划和执行能力3% - q8 S5 ?3 s& Q0 X& }( c 加权合计 A5= F5=A5 * u7 E7 L: ] k/ N# S 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% $ M. e2 n. K$ h- ]年度总分=F1+F5+F6 7 m& z; f4 s5 t% R备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 0 X+ H5 N% ^2 M ) F$ |. H6 Y2 V7 s1 E% ]+ d一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表" L# }7 P8 C" B6 d) M 考核期间: 年 月至 年 月 1 z) f+ m% ]$ ?4 D8 m; _5 Z被考核人/ M4 c7 ~* F6 a6 i* a4 G1 h- ` 姓名 被考核人部门 岗位 季度 2 @1 f) r( y j) j& g1 q9 J# i( G态度 序号 指标 周边评分 * D! F: Y9 C$ b. \! Y8 N 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分& V, J6 X- F: ^! D# J 1 积极性 ; W% ]& S' m1 C. v3 J 2 协作性 $ m1 d8 }( w7 ]2 i, R7 n% _/ U9 \ 3 责任心 ) R+ a" r W. e# l6 u 4 纪律性 + k9 ^) P& t% d p+ l& e0 a备注: " E3 }" j# ?% s( f( o' Y + h# V3 H7 b. V/ h7 p3 l. R; m+ }4 h& I 一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度) , m1 z3 a7 w$ r5 ? : U# j6 g6 ~- n) p0 M考核项 上级评分 同级评分 本项得分 # k" R: q( y3 ]8 w; b2 v+ d任务 . i* S8 u8 `3 s# d绩效 9 x/ e* e' M3 ~70% 6 Q `2 X' P! L/ i( } 1( %) % p9 o2 I* b7 N1 l 2( %) " z0 F/ _1 n& Z1 l: k+ q; K 3( %) 7 h( T7 J9 Z; X( q( ?0 C 4( %) ) Y! u9 ?% W. d# Z 5( %) 3 r. \9 N4 f' T5 R; W" L 加权合计 A1= F1=A1 6 V0 E9 ]1 M' s0 ~- g6 T; _态度" F! S5 l- x2 e0 d 30% 积极性3.75% + [2 e+ |8 S8 M+ l/ C7 F+ v0 q2 a. u 协作性3.75% 2 B% }5 p. Q1 E+ F 责任心3.75% 5 E2 @* ^! r2 M 纪律性3.75% 9 j* _5 S \' X: T 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2/ g9 t. x+ ]9 u 总分=F1+F2 3 e+ y5 s5 s; M* P4 w; m$ q- W备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。 . T: A9 }. x- d9 d- K g! H4 h& Q# Z ' i6 Y+ s" M+ j* Q: y$ z
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一般人员态度考核指标评定表" r& G9 S. `" t % U# w7 Z9 n+ ^: \5 W" U 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 9 r8 e0 j/ m( Y5 {积极性 A B C D 4 V1 p( O% @! f/ t4 h5 b0 h 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 1 L i) b! x# z2 t$ J, ^' g协作性 A B C D ( V2 j; N9 K( V% c, o9 z 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差 + n7 T% [7 D, k* F+ {& r1 M2 K' `/ j责任心 A B C D2 s) Q+ |2 M) o8 B# |9 L 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强0 V+ b1 k" c" p* T5 B& ]0 `4 v 纪律性 A B C D * L: o1 J2 X) V2 ^0 L, j/ I& M( l, N 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差" a" e0 l' R3 h0 T/ \4 O7 L6 ] 员工素质能力考核指标评定表 % K( ~6 T4 n: n$ D; ~8 D 8 t. t. }1 J( N 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标9 i& c6 b. }/ p) Y# E1 L 人际交往能力 ( N$ K6 ]1 a0 i- x- }& a. J" p关系建立 A B C D% f; C# F9 l+ X. `+ d 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭: b: n% W* Y0 I- u. H) i 团队合作 A B C D4 c4 |8 O* w3 `" V" A7 A$ |$ l& v 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行 4 y$ R+ a* h, Z) E$ z解决矛盾 A B C D z4 f5 R/ |8 W) D) ~( d4 R 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决 8 ]. g6 k. A5 N. V; A敏感性 A B C D0 C2 @1 _" D' L+ n/ G2 O I 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉" T9 a: U: t6 z$ D* I 影响力) s% l5 f Y- [+ Y" g# U: o' B) q, L0 J 团队发展 A B C D6 Q+ h$ N% N& L( @3 I- g 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调1 q: m% P; u% L- M9 `; s 说服力 A B C D% Y2 K& v% ]( Y: ]+ z/ H2 y 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让4 ?( `& ^. B, R& c9 b8 V6 B# a 3 P0 a+ w1 ]& T$ V/ G, F 应变能力' F/ t3 |! h$ Y5 k A B C D 6 ~/ K: u+ g( E; k& E 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差 ) s( v' ^( }( j p p7 t3 K影响能力 A B C D+ D- Y7 [6 g% c& T0 F0 P5 w* E, S6 G 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 - f C9 B- g7 d0 G, m领导能力% @6 M9 E" c% |5 P# \" ?# y 评估 A B C D " _/ u3 n) V5 _) S! U1 n 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人( Y# F1 ]! s/ t8 [) Q# w 反馈和培训 A B C D ! Y. {; Z" }# I0 \" R 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训3 _, T/ W: G9 [ }" } 授权 A B C D ' m3 V1 A6 l: m+ a! d 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言9 s8 b) H- C9 [. m t : Q3 j& \; R+ V9 v 激励 A B C D 1 @. e5 M" o" h7 }. }( T8 D/ t 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示 * ?2 _, E( R" v3 E; x4 I* Q0 O0 G Z$ u 建立期望 A B C D 0 z* k2 d1 o/ L+ ?& j 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准- ?1 V& @/ S) o! N# h) j! t 能够给下属订立工作标准和分配任务 {" O" s1 v# M ' _; o# S* T) b( r9 {5 |$ U 2 q5 V, `! G/ z# x; l' ]; a. |, `) { 无法给员工建立期望 + N% V% M' C5 O) `6 W! l* k: I' x& \责任管理 A B C D1 t# b" a7 I6 m) u7 T" L; C7 J) ` 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 ! ]% D* A( M' o. e# T沟通能力 ! `* W( m# r: o+ ]& \口头沟通 A B C D `) E) ], a# u% k/ X 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明+ P) h) {$ J, j7 b$ A% e 倾听 A B C D : e/ u+ R4 I* z% D. r. k3 g 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 " W# X" g D9 E {书面沟通 A B C D7 T! b; S7 b8 c: }1 q* I! o 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改+ X4 A5 U4 {5 K 判断和决策能力 3 b7 s0 i: k% H5 R: V) y( S% a& g战略思考 A B C D1 y( f$ d5 @& i 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战% X: |* I0 T% f4 K' F4 C 创新能力 A B C D ! _: r. P- |+ m5 B K+ F 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规 * v, U3 d. M" J! ]7 [6 [( v- O: y; c: i% Q6 [4 S% Q 解决问题的能力 A B C D ( V9 u# w) I! Q/ |+ k 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法+ A: j+ }% w% U5 C. N% K5 Y 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策 & k3 P* l) h4 m, x9 z* \- T- ~% h @3 s推断评估能力 A B C D 3 e1 `- ]! E' R P7 x# {/ s; ?+ x7 F 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程 7 K+ Z5 {( f; E l8 t/ }2 l决策能力 A B C D7 D/ v2 Z3 Z! g; T. e: f8 x# b1 M 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见% b7 n) o( w% u% x 7 j+ N4 _# N5 F; j 计划和执行能力4 S% d) |3 J' c% W 准确性 A B C D1 L. B% K7 M. I- z 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错 6 O9 ?4 g; J9 O1 t' t( Z) @, s( J4 v& r 效率 * b& q9 H1 M! bA - J! I. ]) s. u1 y$ L) y- TB 6 m1 v1 N6 N) \- w! C C * [; Z6 h3 l# d$ c* ~3 O4 h1 ? D8 ^4 k7 T' }7 u3 S 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务6 {( y: h* ~; ~# q" B- Q9 B8 } 计划和组织 A B C D2 E. o4 P; a# k! R7 | Y 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力* a0 ~ x/ _- r $ _1 ^% A! j/ R# J1 L* u5 f管理人员周边绩效评定表9 Y' u2 X1 m3 _& g. X * Y! m0 Z' R" j& N/ J. A2 m 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 / [7 }; i' m' ?# f$ U主动性 A B C D, J0 r% R. m% |* k$ M 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要) a: p" M9 N. r( K- N4 e 响应时间 A B C D 2 N% q _6 L! `/ ~! J* L7 D 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应8 g, n; J& s5 x3 \# o; ` 解决问题时间 A B C D 1 \# E: J3 g& o 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理! t/ c! w7 _* Q2 C7 C/ K 信息反馈及时 A B C D$ ^+ p& G- l8 D& y$ U) U$ F v3 e 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 v0 ?1 y- [5 ^ 服务质量 A B C D( ^# f" s2 X9 r1 P, V5 F) c 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意' h1 {" s( @+ Q( s2 B# V; H) E$ g+ W 4 g9 b, ~2 ?9 @& w0 a- X, Y; v! ^% _ 管理人员管理绩效评定表# H# i/ V. D% _ 8 e" f- ^ |) l& P 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标, T! e; u& Z: q. v7 f 沟通效果 V& W# w& U- a8 V8 t# l! d A B C D + L, h- ~7 V" G; b9 s m 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法 $ f8 V7 ~2 M! H; s7 I6 l工作分配 A B C D- J* Z7 i, r- |- f# g 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作* y) |. L! u7 a& }2 A0 d4 { 下属发展 , I9 c1 k' g/ x a. \ A B C D + R) W4 \& p' q 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点4 a, D3 E! X! ~5 G. \9 {! U 管理力度 A B C D% t* n0 u1 X8 o- W) f 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为. S- M% z9 X* c( ] + n4 }; R5 f J% b$ m2 K8 Y
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发表于 2010-3-25 10:46:00 |只看该作者 |楼主

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中层管理人员考核维度、权重表/ z# s& T7 ?* i1 Z3 T1 e. x$ y- Q8 r 考核维度 考核人 季度考核权重- Q, x& d4 [( T2 f 绩效 任务绩效 直接上级 50%* O4 D4 B+ [" a6 I0 ?1 w X' ~ 周边绩效 相关部门经理/主任 30% " S. `6 c0 d5 N& ~* t1 y- ~0 |$ j 管理绩效 直接上级、下级 20%8 J8 C. U* x, \' w : t5 L) G& ?! G( l; x& I0 P 一般人员考核维度、权重表 - s1 y6 g) J8 Z" c考核维度 考核人 季度考核权重 " H" p( e8 {8 g6 u' s任务绩效 直接上级 70%/ [# T& Z& Q" Z0 O ~4 a/ A0 k 态度 上级、同部门人员 30%$ t1 z5 U. l# G, ~8 g% v# { 6 R, w- O) {( @, A 4 @' F7 j e- Y$ C9 `4 `, y# Q3 |8 X& r' P 年度考核的具体得分为: ' ^7 q2 Q$ a8 T 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% / M3 p* J) F: c; S, g' R: f
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太乱了。。。。。。。。。。。。。
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