我也迷惑了，我很迷惑！

littlepeace

毕业快八年了，有三年的Hr经验，其中绩效专员8个月，人力资源主管20个月。

1月刚辞职，辞职前税月薪5800加150通讯补贴，社保全由公司负担，按1600的标准缴纳；

有人力资源管理是二级证书；招聘、绩效、员工关系、劳务派遣、职业通道建设方面较为

熟悉，主持公司的人力资源内控流程编写。

 

辞职原因，我面试的时候不方便说。主要原因去年9月入职的经理能力一般，达不到老总的

要求，因而给我们下属的工作压力太大，另外，这个经理也要把我挤走，我就走了。

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在2009年，我算干的不错，为公司搞起了绩效考核体系，员工招聘、员工关系等方面也做

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的不错，加薪三次。

 

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辞职快3个月了，居然找不到合适工作，面试很少。

 

各位大侠帮忙诊断一下！

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niwota123

哎，我更加迷茫……

蒋家小妮子

楼主在人事几大模块都有实操经验，只是暂时未碰到合适的企业而已。找份好工作是实力+机遇的有机结合，前者你已具备，再加点耐心和坚持，很多事情往往就在那多一点的坚持之下成就，相信不久就会找到心仪的东家！

私密过客

建议：要整理一下你的个人简历，个人简历及面试谈描述要一致，简历上的工作经历只写一家或二家曾任职过的公司就行了，而且每家公司要写上任职三年以上，在面谈时描述要与简历一致。当然，你的证书、工能力也要体现在简历上。

倔强的地瓜

你这个还是比较尴尬的，你的年纪不管轻，工作经验也不少，想必你现在投的都是HR的职位，但是你在HR方面的经验只有3年，不知道楼主在什么城市，以前公司的背景，还有你的教育背景是怎么样的。但是光从你的描述来看，你在HR方面的经验不足。如果你投的职位想必也是至少主管级别吧，但是如果是大的公司，你的资历要做主管在简历筛选就可能不通过，但是做专员你可能也不肯，而且你的工资在大公司还好，在很多小的公司是达不到这个水平的。固然你的能力很强，但是在简历筛选这一关，如何通过HR的法眼。不知道你做HR之前是做什么职位，你倒可以多做几份简历，根据你不同的求职目标，在简历上可以有所突出。

littlepeace

感谢二三四楼的支持和建议，我在坚持一段时间吧。 : w1 O( a, F4 i6 G4 A. x4 c 我在东莞呢！

littlepeace

谢谢您的建议，我有时候太固执，不愿意在简历上增加任何水份！:-D

littlepeace

:Z 谢谢您的鼓励！

littlepeace

谢谢您的建议！

隔岸观火

1、楼主的职业定位怎样？是往高一级找还是平级？ 2、如果楼主有这么丰富的经验，相信找工作也不是太难啊，请看看自己的要求是不是太高？简历方面会不会给人家不好的感觉。 3、有事找工作就是这样，短时间找不到不代表自己不行，还是需要一点耐心。 参考。