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[讨论] 对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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发表于 2010-3-28 10:38:00 |只看该作者 |倒序浏览

     

0 S8 j1 Y) m' ?& X$ f" U

      汽车配件公司打算给生产线上的工人实施纯粹的计件工资（即取消底薪，完全是按做一件给多少钱来

" D% e( e* z! g ~

 

( R% J {3 \$ U# _, k

计算工资），是否可行？

& u" q% b5 K8 N0 h& }' H

 

4 i9 @/ J7 y* }

       我们这儿规定非因劳动者原因造成劳动者不能提供正常劳动时，企业应当按照不低于最低工资标准的

6 p2 ]! e. F, n* K, ]

 

: X2 q& w1 [5 a* x! U

80%支付工人工资，是否意味着如果可以采取纯粹计件工资的话，当企业订单不足时，只要给工人支付不

( ^# i! x0 d* M, Y

 

! E$ s& g9 C0 v$ Y1 k) \4 v

低于最低工资标准的80%即可？

4 t; ?6 G1 K# i

 

6 l( R4 [: A w% U$ U( D8 Y

      先谢谢各位的解答

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cantong    

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发表于 2010-3-28 13:50:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

一、工人提供了正常劳动的，单位支付的工资不能低于最低工资标准支付。 ; S. R9 D( o, e! F二、单位因停工停产一个工资发放周期以上的，第一个月按上一个月发放工资，第二个月开始可以按不低于最低工资标准的80%支付。 * ~* g O- X$ q; I9 ?5 J三、工作量不饱和的，工人流动率很高的。建议使用劳务派遣方式，或者尽量少人，让工人在任务量大时加班。) L2 e9 W; y2 C; c3 ?
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xiaojiansany    

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发表于 2010-3-28 14:54:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

我们一直都是实行计件工资制度 4 S7 t# \ F! U5 D1 b! m & F+ Q) t1 e# p( D! T) K N' d. |根据员工态度 技能 出勤来核算工资 设定相关等级系数 8 A9 O6 ]+ {" X2 { q - }6 o) T# J$ W& b能否实现关键在于公司的计划管理问题 产能与销售情况如何 2 f9 [1 t. X3 o/ G9 L9 E* q4 k" z: v w+ q |3 c# @+ Q. H 可以交流 [email]xiaoj31@163.com[/email]
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cowboykiki    

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发表于 2010-3-29 09:39:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

不能，只要这个月正常上班，就要给最低工资。不能再在这里减少了，这样就违法了。
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zgx6868    

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发表于 2010-3-29 10:02:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

大家都要吃饭，还是要给大家基本工资，然后再将计件工资标准降低一下。
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frx4801    

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发表于 2010-4-3 16:12:00 |只看该作者

回复：对操作工实施单纯的计件工资是否可行

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bix2    

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