这些问题，你能回答几个

图例

这些问题，你能回答几个

k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
/ z, I/ a6 I+ g) o: |

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
$ I" W7 n1 j6 K) ~

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
" v% u( l" ]% I& Y

3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi
7 {$ f2 H f0 O6 H8 U# [

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

T;)@hq^-;,wwww.chinahrd.netHss$u?Ck^-
k1hE^#!quot;Xgt;wwww.chinahrd.net4x3TI0S.yi

执迷不悔_小蓝

一个都不知道:-|

流苏226

:D 我试试 ! E/ K- H2 w6 W$ I2 u. I( U1、不属于吧，应该和劳动者协商一致，并报劳动部门对合同进行更改，才可以。 , |1 ~& |% {8 f/ c5 V' ~2、可以制定绩效考核、培训制度，对绩效不合格且通过培训仍不能胜任的，可以调薪调岗。 ' D, U0 a7 b" b3、不合法 4、不是。 5、违反劳动合同法，员工有权解除劳动合同并提出经济补偿。应该搜集员工不能胜任工作、违反公司规章制度、简历作假的证据。 6、在合同中注明该岗位的任职资格、考核标准。 + Y7 v3 a% F Y5 c! w% x R! X6 }6 E6 r! {- A2 ^7、更改劳动合同，并在劳动部门备案。 8、不能。 9、能。 10、要是企业不能拿出合理合法的理由，就能。 5 N2 H8 i' v* J) P$ O# X C

axinHR

的确有些难度，先想想！

AMUWANG

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？ : c; n7 l- k# j ` w# O不是。调薪调高就随你了，调低有国家线，具体区域线最低工资的限制。调薪应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。调岗可能牵涉到劳动合同的变更，需要和相应员工协商决定。 5 g8 l4 G" Z9 a. ~; k2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？ " |4 E2 n- c% h( P! c" G3 R. P3 S差不多如一答。。另调岗必须是员工不能胜任岗位（升值肯定会有争议吧）才能调岗，所以企业最好能够给员工换岗、培训在不能胜任才能辞退。所以调岗要有证据证明员工不能胜任原岗位。 3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？ 不合法。但是一般出现这种状况我觉得都是员工得便宜啊。。去留自己选不就行了。。但是很多季节性的生产行业，季节性停产啊什么的。应该是在法律允许范围内的。属于被迫强制吧。 1 d* ~) q' r8 m, d% }0 I/ u4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？ - e$ Z" w. E& }/ x- o. F5 x2 t \* r不必然，法律没有说。同岗同酬，同岗不同酬，由以上两种说法。 # |8 f% K9 q5 ^: q3 z0 b 5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？ 等待高人指点。。 " R' h. P+ K9 M/ ~" F- N 6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？ **比如岗位分大类，然后完善公司的制度，比如规定根据绩效考核或者是工作表现，调整岗位就是根据表现岗位上下变动 ) T+ F1 {) ~* S4 y* B***我们公司的合同上的薪资就定了最低工资标准，实际工资就自己和员工协商，按协商定的发放。 0 h" t2 c' ]: C& z4 D****详细划清员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。这样调薪依据就有了，可以变动后两项，这样就顺利的进行了薪资的调整而不动声色。 ; S8 {( E$ F, B$ F+ [7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？ 0 r) q0 E4 \- s! |! f( i* q, A5 k8 h要有充足的书面材料。让员工写明。自愿或者同意调岗。 * S* e/ x3 x4 z5 e' l x8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？ : \7 e# b. m" z3 @% s不能，或者说是其中存在漏洞。我觉得为减少后期的麻烦，应当有收到通知的确认签名以证明其确实知晓信息。 9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？ 1 L- U9 @0 T0 ~我觉得不能。因为新岗位已经履行，说明双方已经默认岗位变动的事实。劳动者能够申诉的可能是关于薪资方面的变动。 * b. w% v7 T' R10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？ $ k0 A/ ^. u) P0 K' o( G0 \) r能。岗位变动，已将更改了劳动合同。

CoDean

汗，比较专业了。

天窗版夏利

没有劳动合同是否事先有约定，故不好回答！