遭遇学历欺诈该怎么办？

风雨竹

    某IT公司通过社会招聘的形式聘用了一名项目经理张某。公司规定项目经理一职需要具备硕士以上学历，张某遂将某重点高校的硕士学位证书复印件、身份证复印件以及亲笔填写并签名的 《职位申请表》一并提交给公司人力资源部。工作一段时间之后，公司同事普遍反映张某的工作能力与他的学历背景不太相符。时隔不久，张某又出现了一次不大不小的纰漏，公司便开始核查张某的职业背景信息。公司发现，张某的硕士学位系伪造，其本人仅为大学本科水平。张某伪造学历的事情在公司内不胫而走，张某也无颜再继续工作下去，便向公司提交了一份辞职申请。但公司认为张某不仅应该自动请辞，根据公司的薪酬结构，硕士学历的起薪标准为8000元，本科学历的起薪标准为5000元，因此，张某还应当退还每个月因其虚假学历而多领的工资。
    那么，公司如何操作才能挽回张某所造成的损失？

还蛮自在

这个问题我还有一点疑惑，就是张某在任项目经理期间是否可以按时、按质、按量完成工作，如果工作都完成，未给公司造成经济损失，也就等于没有造成损失，更多的是要提醒HR招聘的时候要把好公司的大门。 对于解除劳动合同的问题可以按《拉动合同法》第26条第1项，第19条第6项，以欺诈、胁迫的手段或趁人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同来操作。 1、可以单位内部协商，要求张某返还超出的学历工资，离开公司。 2、起诉到仲裁，要求返还全部工资，每月按当地最低工资标准发放张某工资。 本人拙见。

katherine.chen

来学习，看看这种问题应该怎么处理！

hsnjfhr

硕士学位也敢造假，须深层次的看待这个问题。 辞职是他较好的选择，至于工资问题，我觉得还是补偿差额部分，比较好。

蓝色翅膀

他本人提出辞职是最好的了，然后跟他沟通，让他返还工资的差额即可

yiyanhegang

他本人主动提出辞职应该是一种不错的解决办法，至于学历工资赔偿，这个我觉得要主要还是从他的工作表现来看。如果他的工作没有给贵公司造成损失，不见得非要追讨的。

勇琪

同意楼上的

85zhen

我觉得公司也应该承担部分责任，因为没有做好核实工作。

桑桑桑

硕士学位证书也有人伪造 真是汗 所以说，我在面试时不重视学历证 就看综合素质和谈吐 特别是一些高管人员，说明他价值的不是学历证还是他真正的能力和经验 要检查一个证件是否真伪，耗钱又耗时

SCC2007

欧美的招聘市场调查数据2009年，简历造假（包含所有部分）的比率达到47.2%， 在中国不知道是否会更高（或者更低？），所以做HR要绷紧神经，现在不是天下太平的时候。