薪酬变更SOP

summer66

1、        目的（PURPOSE）
6 z8 q1 v& D3 V! i8 O2 A为使公司薪酬管理与绩效考核规范化、制度化、为公司人力资源的管理、开发和规划提供合理依据，特制定本制度
2、适用范围（SCOPE）
1 M/ J' F2 R. a1 v/ m   适用用公司全体员工
: `% y; y1 {5 E( }: A$ S3、关键词（KEY WORDS）
* S+ C+ y3 C9 z3 l* s% ~  H 薪酬调整   转正   年资    晋升    流程
4、内容（PROCEDURE）
/ ~, _# k# f& N) ?4.1薪酬调整类别
4.1.1  转正工资调整。根据入职时商定工资，结合试用期内工作表现调整，未商定的根据公司薪资标准调整。入职日期在10号之前（含10号）的从本月工资开始实施，10号之后的从下月工资开始实施．提前申请转正的，则以所长签批日期为准，签批日期在10号之前(含10号)的从本月开始实施，10号之后的则从下月开始实施；
7 }' @7 x  U# Y& D4.1.2 年资增加。凡在公司工作满一周年者，根据绩效考评，由其上级主管申请由HR组织审议方案。调整日期从满周年的下个月开始算，具体为入职日期在10号之前(含10号)的从本月开始实施，10号之后的从下月开始实施；
4.1.3  晋升调整。晋升新岗位，前3个月按新岗位薪酬90%发放，凡晋升日期在10号之前(含10号)的从本月工资开始调整，晋升日期在10号之后的从下月工资开始调整（例：李四，2008-10-23日接到新的任命，晋升为部门主管，则新工资标准从2008-11-1起开始调整实施。）晋升日期以任命书或正式通知日期为准，调整幅度按公司薪酬制度执行；
  c3 |' B- x4 W) e! a4.1.4  岗位/职位变动（调职）调整。根据新的岗位职责，对其薪资标准也进行相应的调整（加薪/降薪），新标准从岗位/职位变动的下个月开始调整实施。变动日期以正式通知日期为准，10号之前的从本月开始调整实施，10之后的从下月开始调整实施；
4.1.5 其他调整。 除上述变动外的其他工资调整，从申请报告和绩效考核表签批的下个月开始按新标准算。
/ p. h. Q0 l& Y4.2工资变更的流程
4 H2 A- w1 r8 |4.2.1   4.1．1项转正工资调整需填写《绩效考核表》、《员工转正表》，《转正面谈表》；4.1.2－4.1.5项工资调整需由上级主管根据本人填写《员工自评表》
评议后填写《月薪资调整申请表》，并报行政支持部备案；
4.2.2  部门主管提交《月薪资调整申请表》后，由行政支持部牵头组织相关人员开薪酬变更会议，并做会议纪要交由所长审批，审批合格则存档、报财务，不合格则退回给部门主管。
9 {- ]2 n) G% G" }' R/ N2 K0 a4 \/ N- _4.3本管理办法解释权归行政支持部

- R/ P7 e, }" q9 `5、背景资料（BACKGROUND INFORMATION）
无
8 T* f- ~  r  b, Y6、产生文档（PRODUCT DOCUMENT）
: B& ]1 E0 O! H& \+ w- C2 D5 D
7、变更记录（CHANGE HISTORY）

zhangru8084

下载下来瞅瞅:D

zlg328

Sop的模板相当的难写，正好借鉴下！

hr-liuna0120

下载了，但是内容挺简单的！

moonduke

下载瞅瞅

Ellie80

内容过于简单了，有没有详尽点的呢！

莴苣

我都干了啥，就没积分了

莴苣

仍然不足

luckcat

看样子比较简单

dongjiaxiaoyi

好东西，谢谢分享！