集体求职的隐患

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集体求职:几位能力强、特长互补的专业人才形成一个团队集体应聘，但条件是要么一起录用，要么一起走人。 ; R( m' [6 r4 O" Z+ X3 o/ w% j" u其隐患: 8 n% X7 g# q3 }8 h0 z8 g+ k+ t) U 一、一起录用必然影响现有队伍的稳定，因为他们作为一个团队出现在公司里容易出现“派系”的划分；他们的力量越强，原有职工就越恐慌。这对公司的总体发展不利。 2 O4 F. X- n7 A- r- f 二、这样的团队也可能使公司的业绩不稳定，因为他们可以一起来，就可以一起走。这就使公司在对他们的管理上处于被动地位。 9 n2 Z7 b7 k+ I : F& F1 @: P7 c0 p3 h, x 三、这样的团队必然与现有职工已设定的岗位重复。此时，公司或者裁掉原有的好员工，或者造成人力资源浪费。 4 U+ h2 A$ N+ y9 b& o+ ?% _# r

evv

个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现．

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[quote]以下是引用evv在2003-6-15 16:47:18的发言 7 Y6 H. |+ Y3 w/ [3 Q4 v1 \3 H. u8 v/ q个人观点：集体就职或集体辞职是不成熟的表现． **************[/quote] / a. H* w: {; w, e& D很多引起帮派矛盾，影响大团队的合作工作，不知有何破解良方