（有奖）考考你的劳动法律知识：有关加班问题

安安的爸爸

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖
3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？

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鉴于安同学本周要出差，故本帖子置顶天，周4前（含周4回答的，有获得加分的权利，周5起回答的，版主有不加分的义务。

以下是安同学的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

1、所谓旷工是指员工不请假而缺勤，其构成要件有三：未按规定提供劳动、未经上级批准、无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。所谓全勤奖是用人单位为鼓励员工出勤，以提高生产力而设置的奖金项目。用人单位在什么情况下可以扣劳动者的全勤奖，对此，劳动法律法规并无明确规定，在实践中，一般以用人单位的内部的规章制度所规定的全勤奖的适用条件来作为判断是否适用的依据。当然，规章制度的规定要不违法。
2、A、劳动法第41条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此，加班必须遵循劳动者自愿的原则，用人单位要履行与工会和劳动者协商的程序才可。既然是协商和自愿的，那员工当然有拒绝的权利，而且员工拒绝的，不能认定为违纪并进行处罚。
B、当然，如果是出现劳动法第42条规定的情形，如：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形。用人单位安排加班无须履行与工会和劳动者协商的程序，有加班安排的单决权。在此情况下，员工拒绝的，能按照违纪进行处罚。
3、用人单位安排员工加班，如果是A类情形的，员工无正当理由不能出勤的，不能认定为旷工，也不能扣全勤奖，如果是B类情形的，员工无正当理由不能出勤的，可以认定为旷工，也可以扣发全勤奖。<BR>4、用人单位安排员工加班，员工同意的。在此情况下，用人单位已经履行了相应的协商程序，因此，员工无正当理由不能出勤，可以按违纪处罚，可以认定为旷工，不发全勤奖。
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wanglaomo

沙发
第一问：员工可以拒绝加班，拒绝后不能按照违纪处罚。理由 劳动法第三十一条 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
第二问：不能认定旷工，不可以不发满勤奖。理由 劳动法第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
第三问：应该可以按照违纪处罚的

peerless

同意楼上的:Z

TOHEY

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
员工可以拒绝，但是用人单位不能按违纪处罚，即使用人单位的规章制度规定了不接受加班是违纪，因为此种规定本身就是不合法的，违反了《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
    不可以认定为旷工，理由同上（拒绝都可以，何况是无正当理由不出勤），但是全勤奖作为公司自主规定的部分，如果有合法的规章制度规定，那么可以不发全勤奖。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
   如果有该方面的规章制度规定，得到员工同意也即达成加班的协议，员工应当遵守，不出勤可以按规定处罚，可以按规定认定为旷工，可以不发全勤奖。

陌上雪

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？

当然可以拒绝，但是在特定情况下，比如抢修设备，或者给周围造成不便的，用人单位可以强行进行加班。
一般情况下，员工有权拒绝加班。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工，因为加班属于自愿行为，也不涉及到全勤问题。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
同意，却没有出勤，可以算旷工吧。毕竟把名字都上报了，并纳入统计加班费，不出勤，就违反纪律了。
全勤奖不知道，应该可以发，毕竟全勤不把加班纳入管理阿。但是违法纪律是的吧。

陌上雪

谢谢安的夸奖，偶不专业了，害羞中。:Z :Z

伊人独儛

1、用人单位安排加班，员工能否拒绝，员工拒绝的，能否按违纪处罚？
可以拒绝，不能按违纪处罚，因为用人单位不得强迫员工加班，必须自愿。

2、用人单位安排员工加班，员工无正当理由不能出勤，能否认定为旷工，不发全勤奖？
不能认定为旷工，因为加班须在员工资源的前提下协商成立，员工不统一加班不能算作缺勤，全勤奖也不能够发。

3、用人单位安排员工加班，员工同意的，员工无正当理由不能出勤，能否按违纪处罚，能否认定为旷工，不发全勤奖？
可以按违纪处罚，认定为旷工，不发全勤奖。员工已经同意加班，即协议生效，那员工必须履行加班义务。

szwalker

附议4楼的回复

brainbow123

可是上述三种现象在企业实际操作过程中，都不是这样处理的啊。如果单位安排加班，员工原则上是不能拒绝的，在制造型企业，不加班就要按旷工处理的，当然还要扣全勤。

tallnew

回复以后学习一下，