考试该不该继续

hahadu

　　公司正在全面推行6S，每人发一本6S推行手册，培训后要求每人考试，可是其中二个分公司的员工大部分都是小学、初中毕业，而且有很多都在30岁以上，根本不想听课、考试，更不用说让他们考试时闭卷。 　　本部门的同事，都认为让他们抄抄算了，我坚决不同意，请问我这样做合理吗？

8396710

rainzheng

就是胜利！

静静

考试应该继续，让大家重视这件事，考试内容可以浅。

bony

如果要抄的话，就让他们多抄几遍吧，我相信会有一定用的。

释惟证

重要的是能否做到

2003无痕

考试是手段，我们要看看这样的方法是否有效果出来。没有效果的话，我们可以尝试用别的方法来达到我们的目的。

deerzhu

[quote]以下是引用bony在2003-6-18 15:48:22的发言 如果要抄的话，就让他们多抄几遍吧，我相信会有一定用的。 **************[/quote] 其实问题的关键不是该不该考试，而是你的培训方式和方法的问题。 要因地制宜、因材施教。他们知识水平有限，态度有不积极，所以我建议你考虑其他的培训方法，只要能达到培训效果就好了。 7 @$ u0 {! i6 r2 @& p- x8 M; `bony的建议不错，可以考虑试一试。 我建议你找一些相关的案例，结合6s给他们生动的讲解一下，效果可能更好。

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 6 v3 s/ S# P t3 y0 V7 h0 z¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 4 x3 R" J/ `1 M. Z B$ ~¨ 企业总目标和分目标的确认 . y3 q% S; {+ N2 ?; K2 ^; Z: E¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 , b. M7 l. M9 K0 N6 o) s4 _: X¨ 激励导向的薪酬体系的建立 * W' o$ z6 Q% i+ e2 [6 V) z¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 2 _- K; N4 Q* }) f* H% x% H¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 3 O4 l* o* X7 W8 ?! _3 f+ p¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 - m6 W6 W# |: b6 P¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 : A5 i! U' u" |) g) }$ p: @, b¨ 为企业量身定制信息发布系统 ! L1 A+ F" w% [: N g2 [¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 , Z% \& j- u" R2 Y8 a8 u / A, T+ i$ a3 ^一、企业管理和人力资源管理培训 4 F1 d+ y; _& F- [3 Q¨ 绩效考核体系的建立 ! W8 Y: O |* S0 `' r: l" f¨ 创新型组织与学习型组织的建立 & g3 L$ x. D1 K1 ~9 k- c) G2 F¨ 团队建设和团队沟通 , i' j# O5 r3 Y& c v¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 , Y, \. D7 L G# H3 J¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 / q) N+ X- v. n9 A9 Q8 y¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 & c8 a: {5 O4 W( d¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ! e. b9 o9 C! P6 a- M¨ 人才结构搭建和人才素质测评

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com & W" q/ n+ U1 v3 q! m 二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 1 F# C& X$ _; T. @9 i¨ 企业文化和企业成功因素的确立 $ u1 o6 m3 i, ?' R$ ^$ B7 M( Q4 R7 V' O¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 + U$ V& A3 g; }% Q- P [¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 , |* R+ E: o! t( |3 P1 a¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 & N7 O/ \/ r3 q% W0 i) S+ } 三、企业E化建设咨询 6 B6 A! [" S m3 i2 ` U¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 5 T( h4 h8 }! o6 S6 F¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ' [9 ~ g- t' O$ q8 F¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 3 t6 F( e# f$ M& X¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ' ~* E( H" \+ [" t6 `¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 1 Q3 G6 n# {; f* Y 一、企业管理和人力资源管理培训 " |* h) Z! Z% y3 A4 i¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 9 ~& S7 V& l0 W* C¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 3 H: n+ S4 P% q* |6 x4 A: U¨ 中高层管理人员的管理技能提升 6 Z$ Z4 F: L, f¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 : m3 p, e3 H$ b+ D+ F2 [0 D8 }) J @2 Z¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 6 s! j- q) E. J; E: r/ S¨ 人才招聘与行为面试技巧 - q( [5 {4 v6 R* N4 B4 K% [¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评 . W5 g, i1 s& Q3 ~+ n! f3 R* y; A+ ?