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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 孕期员工医疗假的计算
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孕期员工医疗假的计算

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发表于 2010-6-29 17:40:19 |只看该作者 |倒序浏览
孕期中女员工，医生让他休息2个星期（6月1日至6月14日）安胎。 ) i) O' D+ w# d r1 c' t想知道如果是发生在以下2个城市，医疗假该如何计算： : j+ Y% m3 H4 U, w" P1）北京( C% S! q) }) c5 R8 G 2）上海 ( }; K1 R" f1 f: d/ Z2 K5 m% g+ {6 M' M3 \. t7 y; R4 P 基本工资＝2000; E, e9 X# a& w% K 固定津贴＝3003 d7 H' ] Q* X( w' I/ w 月均加班费＝400 / w* i# F2 Y- e0 |$ V6 |. B + x" d1 c& E) ]8 J( M( ~感谢高手指点。　 1 u! G/ ?. @0 q; M8 n
人在国外的外国人
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yolanda_lu 中人网电话实名  HR9万友 

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虾米~菜苔~

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勤劳的小蜜蜂 爱在中人 义工贡献 论坛群英谱 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2010-6-29 19:09:11 |只看该作者
我是江苏的，医疗期是按照病假算的。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阿诚    

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发表于 2010-6-30 09:26:50 |只看该作者
通常情况下做病假处理，根据法律法规或公司的规章制度享受医疗期及其相关的待遇
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2010-6-30 12:35:33 |只看该作者
是产假按产假算,不然按病假算!, c- X5 Q; k/ a! A 病假工资嘛,不低于当地最低工资的80%就可以了! I2 k- J# r- C1 T2 U4 Q2 Y 若是产假工资按2300!
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josie1010    

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发表于 2010-6-30 19:49:54 |只看该作者
这个不能算产假，按照病假算。
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