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[讨论] HRM从业人员该具备怎么样的心理素质(心态)?

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发表于 2010-6-30 13:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
我们都是灵长的高级动物,天生和后天的具备着不同的素质,包括心理素质。那么我们HRM从业人员该具备怎么样的心理素质呢? - h1 v8 Q7 j [; z2 X5 S) m当您的步子走过,是否能“雁过留声”呢? * ?1 s9 o4 E+ |3 g) Z
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柳絮轻舞 + 20 好话题~

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发表于 2010-6-30 17:12:56 |只看该作者
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2010-6-30 17:32 编辑 8 o# `) _2 w w/ z$ K K4 t g+ h! N) v; I; w! C) Y7 C( Q 心理素质(不包括专业职业技能)6 c% D# x# b# h E: `% V5 G+ l; {+ V % W$ e! L' m. G" M: I i5 x0 W5 Z 1、抗压,HR的工作面对全体员工,承上启下,既要代表公司,又要兼顾员工,工作量大,工作压力很大,需要有抗压的心理素质 % W9 c/ f( G! O# C+ Q" u! b1 `, n$ N' p6 b9 J8 a 2、委屈求全,在许多企业里,HR就是背黑锅的,要替老板背员工的骂名,需要有心理的准备,委曲求全. ~6 i T1 Y& Q! `1 s & q4 P0 K) T8 r# ~" L3、客观包容,HR面对各种类型员工,不同性格,不同观念,需要客观包容,不能按照个人主观意愿,要做到方法因人而异,原则一视同仁! A: ?7 w5 O3 c% j7 ] 6 ]1 Y8 b/ w% G' L. S4、平和,HR是管钱管职位的,不免遇到员工加薪升职奖励的事情,不能眼红嫉妒,需要平和的心态看待 $ u/ s& l! v5 N) s& e0 Q5 i+ g- @' \' X' C! G 5、开放,HR和人打交道,了解信息,作为很多决策的依据,需要有开放的心态去和人沟通、交流,而不是被动的了解信息 - j3 Y/ j& ~9 Z, }. g, a- a' A7 J' W& a4 ]3 l! M 6、同理心,要学会站在别人角度想问题,不管是处理员工关系,还是在制定政策规范,需要综合考虑,不能只站在本部门本专业角度,这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因 4 g# q) C7 S0 D8 ^, K# H
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柳絮轻舞 + 20 要不怎么说你是我的偶像呢

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发表于 2010-6-30 17:24:48 |只看该作者
不错的话题,我觉得做HR要有水的心态: 6 D/ w, a6 h5 F A$ k) q' _- G1、包容性* F8 `8 {% ]9 u 2、随遇而安7 I B1 P% S6 s; ?& d( y3 H 3、意志坚定! k# h9 i: W, ^. B 4、目标明确 7 ]: P9 ^' b$ C$ s5、…… }5 r4 x! C+ Z$ X# U' h" m8 b 哈哈,先想这么多了
黄德生,80后,国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理,专注并致力于人力资源工作的提升与发展,与大家共同探讨、成长。
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发表于 2010-6-30 17:35:31 |只看该作者 |楼主
回复 3# 打哈欠的猪 的帖子 . H& o! u$ V/ L$ E水:即柔即刚" {5 m m2 g* X* I 水:可清可混 # H( f" N# m1 A' _" t1 j……0 s0 P( @. a+ u. d" { 打哈欠的哥哥,您要继续发表哦。等您的大妙论 " E. [% N. [8 S3 E
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发表于 2010-6-30 17:36:53 |只看该作者 |楼主
回复 2# 大尾巴的鱼 的帖子8 o0 J( {, R3 [7 p1 x1 ?) h 尾巴鱼大哥哥的评价有鱼儿性子的味道,大家觉得呢?7 Z( U$ X! Z5 f' G; j 7 W8 U9 ?% w. D5 x, o) P # p. w. \3 Y' Q3 k4 l
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发表于 2010-6-30 17:37:13 |只看该作者
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发表于 2010-6-30 17:43:15 |只看该作者
回复 5# lanbao1号 的帖子 w$ c4 o/ T# g$ q& y: E9 }* y: K0 a1 ? 7 |3 I6 X! q6 k8 L. F8 N 鱼儿性子是谁?
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发表于 2010-7-1 08:58:21 |只看该作者 |楼主
回复 7# 大尾巴的鱼 的帖子 " {- E' y" @2 G: N就是大尾巴鱼大哥哥呀
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发表于 2010-7-1 09:11:34 |只看该作者 |楼主
象晓荷滴露 姐姐一样子。呵呵 ' P0 O/ H2 }/ T/ t. Y& |' ^; J 8 @4 A; d' n0 B/ S9 H' y
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有道理,顶!
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