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[讨论] HRM从业人员该具备怎么样的心理素质(心态)?

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楼主
发表于 2010-6-30 13:52:28 |只看该作者 |倒序浏览
我们都是灵长的高级动物,天生和后天的具备着不同的素质,包括心理素质。那么我们HRM从业人员该具备怎么样的心理素质呢? 9 a4 Q6 u$ c j( v% p6 _; b当您的步子走过,是否能“雁过留声”呢?3 Z7 X* s7 i$ o
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柳絮轻舞 + 20 好话题~

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发表于 2010-6-30 17:12:56 |只看该作者
本帖最后由 大尾巴的鱼 于 2010-6-30 17:32 编辑 - O+ h9 n% s& z% U , b4 `+ w5 L+ B) f- ~心理素质(不包括专业职业技能) / l2 j# g" t% [$ r; r, h* Z8 |. e% T9 U5 l1 u) k! W 1、抗压,HR的工作面对全体员工,承上启下,既要代表公司,又要兼顾员工,工作量大,工作压力很大,需要有抗压的心理素质, E! T0 s+ r- l; W * R3 A2 w1 q9 [ 2、委屈求全,在许多企业里,HR就是背黑锅的,要替老板背员工的骂名,需要有心理的准备,委曲求全 ) C( O# z4 h9 X% @# g# q( E! B9 f% U3 o3 d" h+ }9 r' [ 3、客观包容,HR面对各种类型员工,不同性格,不同观念,需要客观包容,不能按照个人主观意愿,要做到方法因人而异,原则一视同仁" P8 O- x( J& f# V4 | ) P6 C3 C% H/ M) E) ~; }- P4、平和,HR是管钱管职位的,不免遇到员工加薪升职奖励的事情,不能眼红嫉妒,需要平和的心态看待" _) L3 g2 _: O; c# R7 s 7 R5 ~# _1 D: g5 L5 V( d7 f5、开放,HR和人打交道,了解信息,作为很多决策的依据,需要有开放的心态去和人沟通、交流,而不是被动的了解信息 6 I/ r- v* q6 C2 {9 N) Z R" E9 W6 \ 6、同理心,要学会站在别人角度想问题,不管是处理员工关系,还是在制定政策规范,需要综合考虑,不能只站在本部门本专业角度,这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因 : e) l( K2 w" R ? S
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柳絮轻舞 + 20 要不怎么说你是我的偶像呢

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发表于 2010-6-30 17:24:48 |只看该作者
不错的话题,我觉得做HR要有水的心态: 6 B0 a. z7 F. J- K1、包容性) v- n- w. I! O7 ~7 H 2、随遇而安! b# y- O+ Z/ L7 U- Y 3、意志坚定 % Q7 L- ]3 C4 y& V. Q7 X4、目标明确; m2 i, y1 t3 t1 g4 m& d; I% r 5、…… # p: `7 V0 {# j! B0 R8 z3 q4 l( i0 `) q( j哈哈,先想这么多了
黄德生,80后,国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理,专注并致力于人力资源工作的提升与发展,与大家共同探讨、成长。
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发表于 2010-6-30 17:35:31 |只看该作者 |楼主
回复 3# 打哈欠的猪 的帖子( R' m( f% B* b 水:即柔即刚# p0 f, X' F4 D2 h5 \ 水:可清可混 0 f! F+ L) L5 j( P…… 2 c( u) _; a$ e2 |打哈欠的哥哥,您要继续发表哦。等您的大妙论' i5 N2 h7 i, E- z. r' t8 Z7 Q" V" E+ ]
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发表于 2010-6-30 17:36:53 |只看该作者 |楼主
回复 2# 大尾巴的鱼 的帖子 5 A0 ]( d U& V2 q尾巴鱼大哥哥的评价有鱼儿性子的味道,大家觉得呢? ! n' z2 I6 k1 Y. | " C& F( U+ }* W6 P& p0 \ # Q9 Q% ]9 B9 k( r6 U) s
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发表于 2010-6-30 17:43:15 |只看该作者
回复 5# lanbao1号 的帖子) {4 C) a! M s: u6 P+ Y/ k # {# Z1 B7 l$ J$ x7 W. k- V ; B1 e+ N- P6 U. @* ?4 D 鱼儿性子是谁?
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发表于 2010-7-1 08:58:21 |只看该作者 |楼主
回复 7# 大尾巴的鱼 的帖子 2 J- W. p3 U+ N就是大尾巴鱼大哥哥呀
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发表于 2010-7-1 09:11:34 |只看该作者 |楼主
象晓荷滴露 姐姐一样子。呵呵 3 b) L" t6 V/ ^; [ % n* g: S; V0 f6 A# x s5 _- H
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有道理,顶!
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