户口、档案调动，炒？还是不炒？

伊人独儛

今天群里的一位朋友提出一个问题，碰巧安安不在，而我对这方面也不是很懂，就把案例发出来，希望大家给点意见！ * f# u5 I( v: U2 y: S* O1 [4 J / n, X: ?' I3 T& L5 u - C: J- Z2 z* a2 ] i7 t 某集体所有制企业，员工甲参加全日制MBA学习（周末和晚上上课，不影响正常上班）需在6月30日把户口和档案调往学校。而员工甲的劳动合同刚好在6月30日到期。对于员工甲的情况，单位内部出现主炒派和主留派。主炒派认为： 3 |: e" r3 a a+ J: z, C4 m) f4 N 1、员工甲的户口和档案已不在单位； 2、员工甲参加的是全日制MBA学习； 3、单位之前曾有员工乙考上全日制硕士研究生（工作日上课），把户口和档案调往学校后，单位与其解除劳动合同。单位在处理此类问题上应一视同仁。 主留派认为： 5 Q/ f% J- x, t' a# y' w: V: z 1、签订劳动合同与户口、档案无关，员工中有户口在住处、档案在人才市场的情况； 2.、员工参加的虽是全日制MBA，但在业余时间学习，不影响正常用工； & b+ m& n- G n2 T5 N2 D: D) T 3、员工乙在工作日上课，与员工甲有区别。 - ]: _: a6 U! t- Q. W* U3 ^ 5 @6 f0 v- K; L9 J y 主留派为此请求劳动仲裁，请问结果怎样？

cowboykiki

6月30日到期，那么就终止啊，然后当天办手续就行了。如果学校那边不能等就提前几天办转档案和户口手续，前提是提前1一个月通知劳动者不续签合同。

我爱书

1.如果是调档、调户口的情形，用人单位需要注意了，这种情形下，员工能否享有劳动者的主体资格是个问题； ) a: [4 c7 M7 v; G& o2.如果是在职读MBA，不用调档案和户口，这时员工可以继续和用人单位保留劳动关系。