两份书面离职申请

drerry

各位HR们，如果有一天你收到下面书面离职的其中一份时，你应该怎样处理，应该什么时候为员工办理离职的后续。请说明理由。是你认为最妥的处理方法。
! I6 }5 J. g9 r' f/ `2 G
其一：
                           离职申请
XX公司人力资源部：
+ b, g! Q4 i" x% H: s; K   感谢公司一直以来对我的照顾，我在公司中也得到成长，现因家中有事，特申请离职，请批准。
+ Z* G' t9 l3 e; n8 D! E2 i* L
8 m2 U  w% `# l) W                                                                                                          张三
                                                                                                    2010年7月5日



! k  W. O8 q. [! R/ \9 S其二：
' t- V1 ?& Y' D1 m; Y4 V# p/ b                      离职通知
XX公司人力资源部：
    因我家中有事，本人需离职回家，请安排人员交接工作。
' G4 X  c& h/ K5 L+ a; h. J; ]特此通知。
6 d4 E5 [" z* x0 x
                                                李四
                                            2010年7月5日

我爱书

1.这就是离职申请和离职通知的处理方式问题。在具体的处理程序上，离职申请需要单位批准方可生效，而离职通知则无需单位批准。
8 t1 }, d1 S# V, J4 S2.具体而言，离职申请如果单位批准，应当在2010年8月5日安排离职交接手续；如果不批准，张三可以在8月4日之后再次提交离职通知；
8 S# a1 T+ r6 d! t/ R4 O6 p对于第二份，离职通知而言，李四于7月5日提交离职通知，不管单位同意与否，他都可以在8月5日不再上班。

yolanda_lu

中国的文字博大精深，乍一看，我都没看出有啥不同。。。

cowboykiki

选第一个吧，但要注明离职时间，第一个没有注明，很危险。

92leehom

要不是看第一个回答，我还真没觉得有啥区别

小差火

一个是员工提出协商解除劳动合同!
% @4 Q$ v) G$ t4 D: w一个是员工提前30天提出离职并通知用人单位!
第一种情况单位可以不批准也可批准,离职日期协商确定
第二种情况员工30天后就可以离职!不需要批准!

可吟儿

离职申请和离职通知差别如此大，那离职时用离职通知不是省了很多麻烦，干嘛还用申请呢？
! T) B; n/ ~# ^% D1 O请问：什么情况下适用离职申请？什么情况下适用离职通知呢？

红星生活

中国文字博大精深啊！

liujingfeifei

我理解两份都系的法律效率是一样的，也就是说在这份东西提交后30天后，该员工都可以不管公司是否同意离职。
需要做的是：1、离职面谈。2、找好接班人。3、竟快交接。

会转弯的猪

区别还是很大的