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由于是第一次制作,结合公司自身实际情况同时也参考了其他同仁的一些资料,不知这份调查表的质量如何?请诸位多提意见:6 I/ C) z5 U, C( f
# z* }3 Q* z7 _/ }
; @' {9 m! O# g5 H5 f 员 工 满 意 度 调 查 表
& I! w$ a) s& @! ^7 o9 b* _( _
( r4 f4 F" q" ^4 P8 k8 J; P
+ D i+ f7 Q9 }( u5 ^- y5 k4 `* M: v! a5 \" k- B2 C3 B
前言:公司的每一次成功都与诸位的努力分不开,您的意见将使我们的工作找到改进的方向,非常感谢您的参与。也许填写此表会耽误您少许的时间,但却是公司发展的一个至关重关的参考因素。请将此表打印并填写完毕后(不用署名)放至前台设置的信箱内。
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第一部分 公司发展和上级领导
. S& r; ], ^7 D" Q3 f9 O/ r5 N W9 B+ d2 l* e; \6 P- V2 [/ o
1、你对公司发展方向的了解程度:□ 很了解 □ 一般了解 □ 不太了解 □不清楚
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2、你对公司今年的业绩情况:□完成不错 □可以接受 □应该会更好 □一塌糊涂8 u/ B( Y( n6 h# P J5 W
- Y& w' c% R# `" c4 N5 t3 H3、与今年相比,你认为公司明年的产品策略:□坚持原定策略 □继续按原策略,适当
O" Q# Z6 k( q# V# U
" w+ a+ a; {1 L. Z V! s调整 □大方面调整 □重新制定
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4、你认为公司是否做到“以人为本”:□做到 □ 基本做到 □不太好 □完全没有
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5、你对公司决策层的领导能力的信心:□很足 □还行 □没想过 □忐忑不安3 e7 t. D2 t/ b8 ?) v" H
) g: L& X8 \4 R& l% G6、你认为公司管理层在沟通与透明度方面:□很好 □一般 □有待改进 □根本没有/ v% P4 a$ b+ ~5 @% J9 m' c
2 ?* {/ M) n1 M8 r
7、你的上司的领导能力是否令你信服:□非常信服 □还行 □有时不服 □根本不行
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8、你经常从你的上司那里及时得到了关于你的工作的表现的反馈:□经常 □有时 □偶
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( ~) q2 z! Q- k尔 □从不" i2 I6 z0 a+ Q8 E- y: D: i
2 _, i$ Y; Q& X* d% a8 D
9、你是否希望经常得到上司的反馈:□非常 □无所谓
+ B- i( f$ a% A# j7 T0 X" k# P6 E3 R) P% f9 o
10、你认为你上司是否尊重你:□尊重 □不太尊重 □不尊重
: v. ?& L7 `; }7 O- N! ?( @8 x, }% r( |; I" O2 x
11、上司对你工作考核的公正度:□非常公平 □基本公平 □偶尔不公平 □不公正6 t v3 f8 V9 n" _
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12、你的建议是否会得到上司的采纳:□经常 □有时 □偶尔 □从不
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- q' \- c( b* E% E$ [4 d 第二部分 工作氛围和企业文化2 Z* T! W; u6 A
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1、 你是否欣赏目前的工作氛围:□欣赏 □一般 □不欣赏 □无所谓
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+ h! f4 i( e* A4 G! S% c2、 你认为工作中同事间的合作程度:□很好 □一般 □不好 □无所谓 B0 p! Y, J2 y2 q
5 t6 N( q* D: ?- W8 S* ^3 m; v3、 工作中你是否不断地学到新知识:□是 □有时 □很少 □学不到
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$ K: m) W' M6 f4 V B4、 你认为公司能够自上而下的富有激情的去追求做好每件事情:□同意 □基本同意 □不太同意 □不同意
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5、 你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系:□很好 □一般 □不太好 □非常不好( C* e% I' C% H# u
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6、 你认为与其他同事相处:□矛盾很多 □偶有矛盾 □基本还好 □很好 □无所谓
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7、 对于上级安排你的工作量:□很满意 □基本满意 □不太满意 □不满意
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7 H" c; k" g' q) [5 J- f8、 你所得到的工作方面的指导:□很多 □有时 □偶尔 □很少* c' g) O1 |6 p- {
: b* x* z, Z. b9、 你认为公司的整体素质:□很高 □一般 □较低 □很低
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, V' n5 R4 A5 Z3 L" M0 s10、你认为公司的现有的企业文化:□很好 □一般 □没什么企业文化 □无所谓$ F& ~+ G$ \ Y
* t+ y* K" b& o) c% `, P' ?8 A11、你了解公司企业文化的程度:□完全了解 □了解一些 □不太了解 □不知道
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/ m: x! w) t1 U: [第三部分 行政管理和人力资源
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* s8 _) M V4 K* H' U' w1、 你认为公司制度:□合理 □较合理 □不太合理 □很不合理
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2、 你认为自己能否遵守公司制度:□自觉 □不太重视 □不遵守 □没想过
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3、 你认为公司的奖惩制度执行情况:□公正 □较公正 □不太公正 □不公正
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4、 你认为公司的日常管理:□全面、细致、有力度 □大面上还行,有待改进 □敷衍、不主动、无力度 □根本没管理 □没感觉,没想过 r; M6 a. c8 Y1 c
6 L+ X. \ m- t/ l3 r/ Z R5、 你认为公司的环境卫生:□很好 □一般 □较差 □很差
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" t& l u, r# s7 U6、 你对公司的福利政策的满意度:□很完善 □较满意 □不太完善 □很不满意
J- c& N( m- M. y, j0 T) R& {5 z% O6 a4 `' w1 a5 L+ o. o
7、 你认为公司绩效考评是否合理:□合理 □较合理 □不太合理 □不合理; c9 a$ a- l& ~2 b- n) D
. F/ l7 T) m1 Y: t9 B8、你认为当前的人事管理的最大问题:□招聘 □培训 □薪酬 □考评 ' U5 y; h; A2 @/ I1 ?
0 w/ I0 H& M, w8 @1 m+ M7 ]5 V6 j9、你是否满意自己目前的薪金水平:□满意 □较满意 □不太满意 □不满意
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. \6 _/ N* {* P- j0 l3 ?4 o10、你认为是否得到了公司的关注:□得到 □有时得到 □很少 □从来没有
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: m4 D. b- M$ v: U11、你认为公司是否公平对待每位员工:□公平 □较公平 □不太公平 □不公平& ^/ [/ }& @! P6 e; J
: o* N2 w( C, a5 w: A. Z$ Z& {1 N12、你认为工作职责是否明确:□很明确 □较明确 □不太明确 □不明确 □没想过& `' M, [2 M2 x$ w! e) y
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第四部分 培训需求和个人发展: N" L( w! V9 i9 Q' q8 _0 z9 T
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1、你认为公司本年的培训工作:□开展很好 □开展较好 □开展一般 □没有开展
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) q8 Z! O4 M3 M j+ I4 m2、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理培训:□有必要 □没有必要 □无所谓
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) m. `# F; x1 @9 [/ O0 y: Y( K3、除薪酬外,你最看重: □提高自己能力的机会 □好的工作环境 □和谐的人际关系 □工作的成就感 " d7 \2 y% u5 x5 H
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4、你认为目前最大的问题是:□没有提高自己能力的机会 □工作环境较差 □人际关系不太和谐 □工作没有的成就感
- k/ C6 z7 J7 ^$ r' _: d
+ K$ @6 I0 F7 T8 n+ X5、你认为目前的工作: □很合适,并且有信心、有能力作好 □是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 □不是我理想的工作,但我能够作好 □不适合,希望换一个岗位
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6、你的职业倾向: □希望在目前这个方向一直干下去 □希望换一个方向 □没有想过
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; H) V, v' L1 {% N( T□根据环境的变化可以变化
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7、你认为自己的能力是否得到了充分发挥:□已尽我所能 □未能完全发挥 □没感觉 □对我的能力有些埋没 □没有能让我施展的机会 □没想过
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8、如果出现职位空缺,你是否会争取:□会尽量争取 □不会 □没想过3 Z# S! C. c1 x6 ~% c
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9、你认为个人发展计划能否在公司实现:□能实现 □不能 □没想过 □没计划4 W' |$ C! M/ ? l5 f8 e8 s. L
) n) E- Z2 L, x! z- t9 B10、对于公司发展你会如何做:□积极提建议 □主动做好本职工作 □服从领导管理 □与我无关: h7 B% R% \0 u+ a
7 F. f1 N% U8 Y3 C0 X9 N/ }" c11、你认为公司的主要优势是什么:□技术 □市场 □管理 □人员构架! Q" D: D0 C; T( p7 T/ y( B- S2 b& Z
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12、你认为公司存在的问题是什么:□技术 □市场 □管理 □人员构架* T$ {) c3 | d# k' @( i; @
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" ~4 p; \( U; X- W+ Q
简答题:
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1 Q7 x0 ^; }' S. e( {1、 你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现:
( Q9 m( r G. `0 o% |) n1 M" G; p% ^3 g- G: l, y1 }' e
2、 你认为自己最急迫满足的个人需求是什么?(薪金、技能提高、晋升、自我实现)! B* H& V7 P8 T2 k1 F
$ p3 h% |! N9 i0 F4 k
3、你认为在管理方面或战略方面公司应注重哪方面的改进和调整?
+ }5 U6 f& l/ L% l E: N* I# }! |7 @0 V. N# l. [1 s. ~
4、举例说明一件公司最令你满意和最令失望的事情。
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2 ?; c+ R: N2 v$ t 再次感谢您的参与并为我们提供了非常宝贵的资料,如果您还有其他建议或意见可以另附一张纸,不用署名,我们会对此次调查专门成立小组进行分析、研究并参考调整。 y b1 ^0 }3 m1 Q. n3 s4 J2 K
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