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[工作心得] 作为人力资源管理者要经常总结

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中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

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楼主
发表于 2010-7-7 14:58:15 |只看该作者 |倒序浏览
作为人力资源管理者要经常总结,经常总结的结果是,把实践形成文字性东西,如果能够发表就更好了,因为这是潜意识增加重量。

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沙发
发表于 2010-7-8 10:21:35 |只看该作者
:)没错的,实践中总会得出一些比较好的经验,记录在案,提取精华,更有利于自我提升.........
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板凳
发表于 2010-7-8 20:32:34 |只看该作者
回复 2# 菜菜2008 的帖子
. S% Y7 p5 \( D3 b  R  i
1 ~9 ?7 x1 Z5 ~3 h: O4 h% K: }8 z8 k; t
    就怕坚持不了呀!
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地板
发表于 2010-7-9 10:02:43 |只看该作者
凡事贵在坚持啊!, O; j+ b( ^1 m% s
在工作中,在生活中,只要我们每天花一点时间,长年累月,自然就能成习惯。8 d7 T7 M" F+ r) `& E) ^
“懒惰”是七宗罪中的其中一项,人的惰性,使得我们总爱给自己找理由找借口:什么累了晚了明天再说下次再说吧等等。* S6 I; J7 j" q7 I# _/ A: ^
说说是简单,坚持是不易,
0 o  ]/ {, ~. S4 U$ K) f' R但不能因为简单就坚持,困难就放弃吧。
9 ^- x- ]1 x# Q. q6 u( @0 Q最难克服的往往就是自己给自己找的借口和理由
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发表于 2010-7-11 09:15:30 |只看该作者
回复 4# 菜菜2008 的帖子
9 v0 a( \9 M, l  p. [5 O& O. f: v# y$ v" g! _0 S7 c9 T# T2 R, C

* w8 v' J4 G6 T9 }    借口是较大的敌人。
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