终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

liujh31

    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？

终止试用期通知书

：

双方《劳动合同》约定的试用期为
年
- Z! |+ A  b9 h4 q1 f+ m月
日至
" i& R6 s1 [) t& y" `* `1 f! `年
! b# F  \% p, T) O; @$ W7 B月
日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）
乙方签字：

签发时间：
( C1 @( K3 N5 A) N/ b8 \- B  f) }年
" @0 @6 q" x) [0 D* R月
+ w7 t/ @( w7 q, l日
签字日期：
2 D- I* J. f& d* G0 n年
月
4 e1 M3 K7 e1 i, [$ ?2 L日

风雨竹

最好是有书面通知，这样比较规范。
- N( d- @( |% z" J) w但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。

雪中鹰

试用期不合格通知书主要目的是公司留底。

55992736

试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
: z0 _1 d' n( J2 W$ Z' b& n不知哪位有较好的版本和大家分享一下
2 s# `; ^, P+ F+ ]  v  R0 `4 Z

乐瑶HR

加一个绩效面谈

改头换面

涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单

AMUWANG

很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

chongbaobao

学习了啊