对于这类的兼职人员，企业该如何规避用人风险？

景逸轩

       最近，公司的保洁紧张，公司绿化的师傅给介绍了一个阿姨，问了一些基本的情况，工作没有问题，薪水也接受，后面说道上社保，签合同，阿姨说她现在在另外一个单位在缴纳社保，我就详细问了一下，她是在另外一个单位做清洁工作，基本每天就是上午半天，其余时间比较空，刚好我们单位有一个13:00-21:00的一个班次，她就想上这个班次。
      了解了情况后，我做了如下处理：
* l9 K8 }1 k5 r  ]- u' [- j1、签订兼职协议，工资按正式员工发放（因为她与原单位还有劳动关系，故此我无法与她签订劳动合同）
! r8 w- s9 y! w- _) X2、由于她现有单位已经在为她缴纳社会保险，那么我就无法为其缴纳社会保险，与员工签订了一个说明。

     但是这样我认为还是有一定的风险，比如，若发生工伤，我该如何处理，不是我不为其缴纳保险，是无法缴纳，那么要如何规避这样的风险呢？这样的员工还存在什么风险？
+ S) M( t, k, T% i1 m% F

6 ~/ B# K& q% t/ N; Z9 H2 k! Y

jerico

最好要给他缴社保的单位出个证明吧，

sky377

1.签订劳务协议，确定劳务关系（让其出具在其他单位的社保缴纳证明和在职证明）；
0 F$ P6 t* Y( T/ N, d2.为其购买商业保险。

蹲着玩尿泥

最好征得员工签合同缴保险的单位同意，这才是避免风险的王道。

cowboykiki

呵呵~~~~名词用错了。应该是“非全日制”，不然人家会钻你在此的空子的。好比是馒头，你定义为汉堡包，那么好了，人家说了，你没有按汉堡包的规格给我饭吃。明白了吧？

小差火

1.通知该单位此员工在我公司兼职，并寻求同意！
5 A; q8 g7 R8 d$ o0 A3 |2.让员工提供交社会保险的证明，并声明是自己让我司不缴纳社保的！
! L2 _9 h# G, J8 I1 K% ?; I7 @3.劳务协议！
( U3 }2 u. A4 c! P6 h  W  p4.给此员工购买雇主责任险！
5.有点担心，该员工是否能承受此劳动量！

景逸轩

回复 4# 蹲着玩尿泥 的帖子
+ k' R. b$ q6 |% m: }( y

7 E; G- B! J' r. E& f' o    恩，应该是这样，但是我要如何征得对方的同意呢，我今天详细看了入职表，该员工目前在北京市邮政局做物业工作，不知道如何去跟这单位打交道。

景逸轩

回复 5# cowboykiki 的帖子


8 v" j2 ?* y" N' T# V    提醒的对，应该是非全日制用工，谢谢，呵呵

景逸轩

回复 6# 小差火 的帖子
8 M% B2 k" T0 U& H$ t
& e6 C) D, f9 a3 ^( b
+ E# ?) V" v" u* K$ d% z4 d    雇主责任险是什么险种？属于商业保险吗？

小差火

回复 9# 景逸轩 的帖子
* P+ V, N' n5 Y2 M1 K/ B  I2 Q
; G8 F2 ]' n0 _! z3 ]: {7 l
    是商业保险的一种！你去保险公司问就可以了！