是直接顶上去还是同意领导去招人～问下大伙看法！！

gedanqun

    来这家公司也是四年多了，从一直不懂的HR出身，现在对HR各个模块事务性的操作性东西都能独立上手，包括全厂员工600多名员工的人事档案管理工作，合同签定工作，工伤，社保，培训，体系，还有验厂，职生病检查，等等之类的工作。这四年当中，可能一直接触的都是事务性的工作比较多，管理性决策性的工作很少，和领导的沟通工作也缺少。现在，部门副 经理由于生孩子，要请假一年左右，也有可能不回来做了，（看情况而定）。所以办公室面面临着缺一个人的位置，办公室编制是四个人，经理，副理，我，还有一个招工文员，经理一般不直接管事的，只是听取报告而已。所以办公室事务实质性的工作只有我和副的在做的。副理也是比我早一年进公司，因为HR工作，毕竟是事务性和决策性工作所组成，这两三年当中，副理手头的事务性工作渐渐基本转到我手中了，她主要处理决策性的事务比较多。所以现在他要走，需不需要再招个人。经理意思怕我一个人忙不过来，可能我就是在领导沟通，决策方面不强，有些工伤，验厂，合同纠纷方面的处理技巧可能还有待提高，毕竟我从事是事务操作性工作多，作为我本人来说，我是想顶上去，可总觉得经理认为我忙不过来，万一在顶上去期间，碰到困难时，领导能否支持于我呢？副理意思是希望我自己做决定，如果我能顶上去，他走了，就暂时不招人了，不过我的工作能力能否胜任也把情况和领导说明，所以茅盾，要不要直接上去，总觉得这次不把握机会 ，我就没机会了,可能就是觉得从操作到管理一个跨越的过程，心里一下子有点适应不过来的感觉一样，过想想，如果这样没有机会上去的话，我在这家公司做做也没有花头了是不？薪资待遇也永远不会上一个台阶，不是吗？各位谈下看法吧，

倩倩QQ

接受挑战，一定可以！:)

vivienneliang

提升自己的好機會﹐為什么不頂上去呢

mayaleev

一定要顶上去，和领导好好谈谈，努力争取！

醉蝶舞

相信自己，顶上去！
在顶上去之前，自己做好相关准备，如：自荐信，自荐理由等，准备好了后，信心满满的去跟领导谈吧，加油~~

果果6666

好机会啊！
6 A( h" U) }9 C4 h* @; `一定要顶上去啊~

natureforce

人生能有几回博，此时不博，更待何时？做好事务性工作是能做好管理、决策的前提。你在犹豫什么？？

幽然

呵呵，支持楼主顶上去。加油！

如风若影

当然顶上去，多好的机会！不试一下怎么知道自己行不行呢？

09小叶子

抓住眼前的机会，支持顶上去，加油！！