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[分享] 有关职称的知识（1）

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-2 14:41:34 |只看该作者 |倒序浏览

在当今的人力资源管理中，职称这一名词好像离员工越来越远。个人认为，这不仅同我们目前的职（执）业资格体系建立和人们对人的能力认识和评价的标准有关，也同企业的认识有关。但职称在短期内不可能消失，部分企业在招聘过程中也仍然将职称作为应聘的条件之一。
从本贴开始，我们将逐步了解有关职称的一些知识。
1.什么是职称
职称是衡量专业技术人员专业技术水平的一种等级称号。我国自1986年开始改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。可以说，在相当长的时间内，职称影响了人们的工作和生活，甚至激起了种种矛盾。因为职称同员工的薪酬福利待遇是联系在一起的。
目前，职称的规范称为已经改为专业技术（职务）任职资格（下文不再用职称一次），并实行评聘分开。也就是说，现在拿到的证书基本上都是一种任职资格，表示持证人具有从事某方面工作的资格；但是不是在专业技术岗位上工作，则需要视用人单位的专业技术岗位设置情况来确定。
2.专业技术职务任职资格取得的方式
按照目前的实践，专业技术职务任职资格分为初中高三个级别，所取得的证书都是由人力资源和社会保障部用印及考生所在地省级人力资源和社会保障部门用印的，全国通用。
以北京为例，目前专业技术职务任职资格的取得可以通过考试、评审和考评结合三种方式。通过考试获取专业技术职务任职资格的，需要在规定的时间内考试合格方可取得相应的等级证书；通过评审方式获取专业技术职务任职资格的，需要在规定的时间内向评审机构提交相关的材料，通过答辩和评审，方可取得相应的等级证书；通过考评结合方式的，需要先考试，取得专业科目的考试合格证，然后在规定的时间内参加评审，方可获得相应的证书。
3.专业技术职务任职资格的系列（专业）
目前，我国的专业技术职务任职资格共分为60多个系列（专业），其中有代表性的是工程技术系列和经济系列，其中，工程技术系列有三十多个专业（随着考试级别的升高，一些专业进行了合并），经济系列包括17个专业，其中就包括人力资源管理专业。具体的系列（专业）可以到当地人事考试网查询。