劳动密集型企业如何做好企业文化建设

shongsheng

请指导！

drerry

建议建立和谐劳动关系文化、即关怀员工文化。

山风888

劳动密集型企业做企业文化有几个前提：
  o9 B; L% v( q) D; g: z7 A1、用工规范性。入职、离职手续的完备，尽可能减少员工不辞而别的情况。------没有规矩，不成方圆。
& i! r/ V) e9 S+ M2、基本保障。是否符合最低工资标准、是否按规定缴纳社保等。--------文化是否能被员工接受，首先基于互信，如果企业连最基本保障都没有，文化属于空中楼阁。
3、通畅的沟通渠道，关注员工的问题。劳动密集型员工大多是很淳朴的，对于他们提出的问题给予关注并适时的解决，对于提高生产率是很有效的。--------这一点霍桑实验已给了我们很多的启发。
4、从为老板打工心态转变为自已打工心态。给予员工合适的机会参与到生产管理、技术改进、流程优化过程。-------员工的智慧是无限的，这一点对于其主人翁意识与成就意识是很重要的。
drerry说得很对，劳动密集型企业的文化的建设的前提是和谐，再加一个词：互信。
! Y: ]2 ]2 c6 D) M3 b- c8 V1 N9 ]楼主可以从上述方面先开展一些工作。

糖果滴答

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