怎样才能在合情合理的情况下减少对伤残员工的支出

wo2wojia

( x0 g) P4 P3 x9 W

TOHEY

一次性伤残补助金是工伤基金支付的，不需要企业支付。
3 |. X. G8 y: k$ C2 H减少支出也是对伤者的不忍，采取协商吧，一般在80%-90%是可以被接受的。

gf13690

学习了

雪中鹰

《工伤保险条例》第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
因此用人单位应该支付该员工一次性伤残补助金。

wo2wojia

回复 4# 雪中鹰 的帖子


    这个明白，就是想尽量能减少支出，怎样和员工谈合适些呢，毕竟国企要妥善处理员工关系，我没有经验

雪中鹰

回复 5# wo2wojia 的帖子
2 |; @4 `  v: V9 i
这部分钱是员工应该得的，如果公司不想给那么多，可以说公司考虑到员工的情况，处于一种关怀，给予多少多少的补助等，另外写一份解除劳动关系的协议，写明公司已经给予补偿，互相不再有任何关系等。员工在两年内没有去起诉，公司也就不用担心了。
但是个人觉得，反正国有企业有钱，何必抠工伤员工这点儿钱呢，都不容易。
   
/ V1 Z4 l8 J1 N0 a8 }& B( o( r: P

lixiaoxv

我觉得这个成本是少不了的，除非员工他们家钱多的没地方放。

wo2wojia

回复 6# 雪中鹰 的帖子
6 b" j7 N$ e0 E8 t* r# I8 ~

1 l& K0 Y! }  `    恩，这也是领导的一种考虑，这钱也不归我们部门出，尽量双方满意啊

寒风四月

这要你们公司看所在的城市了。实在广东省的话按照《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。
　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。
9 r7 E1 M3 T' a0 [$ {2 c6 Z　　（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
- @, p7 Z) U1 e2 T: G　　（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

远古遗风

若给该员工购买了工伤保险，则：
6 Y9 @8 N% ]/ n( Y/ ?5 N单位应该支付：
" i# O7 s5 {- N, P# y: T, S1. 一次性伤残就业补助金50个月工资；
% Z+ @6 X) ^: J7 X/ E, z2. 一次性工伤医疗补助金10个月工资；
; M* T9 [3 S" `$ `$ Q以上的费用是单位必须给的，依法给的，没有商量的余地。

社保基金支付：
0 o! I+ s% e0 m* Q" `一次性伤残补助金16个月工资；

6 m) \8 N5 [) P- V6 U/ t