有关胜任力的几个问题

ahwuhong

1.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”?

2.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？

3.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？

4.劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？

5.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？

6.结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？

7.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？

8.如何制定关键绩效指标？

9.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？

10.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？

小差火

我服了！大哥！
你问题真多！斑竹！上啊！
我快受不了了！

小差火

你的问题很刁钻！

幸福回味

,我占我地板等候斑竹..

lixiaoxv

我记得好像有个帖子是专们说胜任力的，楼主搜搜

寒风四月

LZ 说的太刁钻了。
8 W% J3 W. t- J8 R8 v1 q( I" Y. v4 w: ? 用最简单的方法了，
1.  给他个任务，规定时间内没做完，就算胜任能力差。（给的任务是他所在岗位应该做的事）
  Q" K' M3 b, S! y! Q2. 因他的工作能力差，导致业绩下滑，没什么收入，也算没有什么胜任能力。
% Y( W% P( }3 A3 ^/ n5 p! U3 S3. 你没有胜任能力，给你调岗，你还是不恩能够胜任，用人单位是可以和你解除合约。

cowboykiki

1.怎样理解“劳动者不能胜任工作，经过调岗或培训后，仍不能胜任工作”?
——————————————————
+ A' r& D* {5 D" \0 n; j6 f你自己订，别太苛刻就行，但要量化。

# a% T: ?9 v; r- O. x% M/ Z5 \2.“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果？
. d, M% ]- J  {————————————————
3 w, s! o$ m: X9 ~& [看你们企业文化了。


3.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
/ B& E* t( G6 P" t, ]- d. A# Z——————————————
有约定，有记录。

9 S( A* h- U) n' |) V4.劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？
' N8 ]; d7 q% P# _* z0 R——————————————
你固定好证据就行。
( O9 G; x: \  i; O* J& l
5.如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？
————————————————————
2 ^% U" s7 u* L1 G- P找专业的管理文件

6.结合劳动法，如何确定绩效目标或工作任务？
————————————
合理就行。
5 G5 [5 T  [3 {+ R1 A/ ]; ?* H7 M
( |) r1 `3 S( w+ }+ h6 z* O7.如何通过关键绩效指标将考核工作量简化高效？
! r0 a" K; O6 u9 x3 s7 ]+ ~————————————————
( X& _6 n  ]7 t太难了！

8.如何制定关键绩效指标？
; P& \; G; ?6 T& m4 B8 d——————————
' x! ]' F( L# j% ]1 W, h同上！
- C+ {5 T  ?3 M  d
9.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
2 m( ]( o% N% t' N5 c——————————————
2 H1 J3 Q2 H0 b+ b1 ~' I先在劳动合同书里给约定好。
6 Q0 z* p; ]3 ?* O7 H
10.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
4 `1 H) [" l5 t! j' i$ N——————————————
按第40条处理。
& U$ f( G# V& c* C* {, {% r
0 u6 T3 m, C: d, z, ?+ q- ]3 _