HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

lidongbao

    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。
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xuansong2005

主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。

白开水之甜

我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
2 e3 i) S; p# u% S( X额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
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xuansong2005

回复 3楼 白开水之甜 的帖子
) _; Q9 B, d( B* v

   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。

白开水之甜

回复 4楼 xuansong2005 的帖子
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3 |, b7 a1 s7 l* s+ z( b4 V9 n    恩 这话是真理  
   
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xuansong2005

回复 5楼 白开水之甜 的帖子
4 ^0 F; U( a/ H# I  e
: h) v- [; g1 Q5 Q  \9 z
    真理往往被人忽视，哈哈！

白开水之甜

回复 6楼  的帖子


4 {9 I5 x+ F! ^, Z5 c3 |) o6 X    真理只掌握在少数人手中嘛
xuansong2005   你这不是掌握了嘛
3 }7 a% t* P2 l+ ?# ~' W

xuansong2005

回复 7楼 白开水之甜 的帖子

4 l9 h& {& L. C  J9 m" u
' o8 y. Q9 E) X) I0 x4 f    谢谢抬举，哈哈！

糖果寳宝

随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。

菲尔娜斯

我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！