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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

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lidongbao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。5 ?; O1 d2 z/ s& e
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xuansong2005    

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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。
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白开水之甜    

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板凳
发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
9 ^8 `; C$ r& h+ E! U$ a额  对于未来的职业 真的要考虑清楚
' a1 T& R7 @! ?  F: _
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuansong2005    

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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子
* Q" W- M% \0 V, f
+ q2 R1 z' N) S/ J& r0 ^3 p. c& e. |( ?& l% H; `, K# M% H* D" i
   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。
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白开水之甜    

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5楼
发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子
& V9 z: A& F6 ~+ Q% }) s: S2 z+ J4 K+ w! {7 y6 H5 `1 p
# }' |9 ]! M* d9 o) P3 x6 b
    恩 这话是真理  1 Y' d7 v; S$ W7 R
    ! \! b- b) Y: u+ ^! C& h
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xuansong2005    

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6楼
发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
* E$ X' Z5 v9 ?( d9 x4 O- S: ~( R7 v4 a' u

- l1 J" s$ `5 T0 n" o* c' R( M* v# F    真理往往被人忽视，哈哈！
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白开水之甜    

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7楼
发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子
% a; v, Y  o" J" `' p' k$ Z0 i: L5 W5 Q* [

* ]4 W0 g& m9 g1 D/ _    真理只掌握在少数人手中嘛; a3 w& H! X0 r: |- g
xuansong2005   你这不是掌握了嘛9 Q; M7 p- Q& z) b% @! O; U
: L. m: Y- t' u" H+ c3 _
8 W% a. R5 [3 P9 b! W2 h  K0 ]
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子4 G# d* a) ^9 x6 v, T. k* O
  }0 d6 E' z" Q+ I6 D% d' p. f
" O4 C) B. I0 @# k2 z! C- j5 P
    谢谢抬举，哈哈！
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糖果寳宝    

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9楼
发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。
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菲尔娜斯    

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10楼
发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！
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