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[问题探讨] HR管理能力和专业水平如何逐渐提升！

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楼主
发表于 2010-8-27 17:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
    只要涉及到人，就涉及到对人的管理，所以就离不开HR们。现在HR们的队伍已经逐渐在扩大，但据分析在这些HR中有60%是处于初级水平或者是萌芽状态（大部分转行过来），30%的只精通某一、两个模块，只有10%的算是专业HR，精通各模块，因此，在这里提出如何将60%和30%的HR们逐渐向10%进行提升是我们要讨论的，大家不妨谈谈自己的工作历程，在工作历程中得到了哪些能力提升的经验，希望与大家共同分享。, w- ?: X2 t. P+ m, ~/ }6 e8 t- P
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沙发
发表于 2010-8-31 15:42:47 |只看该作者
主楼的话题很实在，当然你的比例肯定是有问题的，这个话题有点大了，至于怎么转型，其实所在岗位的人比我们着急。
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白开水之甜    

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板凳
发表于 2010-9-1 09:21:20 |只看该作者
我也想转型，可是 却不知道该转型向何方，
0 \( c- w; n3 u! c2 [额  对于未来的职业 真的要考虑清楚* S3 w6 V2 Q  t+ _- {# m9 x7 V
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xuansong2005    

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地板
发表于 2010-9-1 18:18:12 |只看该作者
回复 3楼 白开水之甜 的帖子
, i8 C9 D, ]3 j3 e! S
7 y. V& ~/ v+ r  N8 s8 }& X- Y7 \
   无论什么职业，都需要敬业、责任、忠诚、沉淀，否则永远精不了。
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白开水之甜    

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5楼
发表于 2010-9-3 09:30:23 |只看该作者
回复 4楼 xuansong2005 的帖子6 T- M: b& F1 _* j( ~

1 D9 Q& B' x- H' t7 Q7 a9 C
* m! I: R. E- B2 G& n    恩 这话是真理    @* ?' R4 L! n/ ^, i" X) S, v
   
& `* M! j4 K& J
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xuansong2005    

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6楼
发表于 2010-9-3 13:35:25 |只看该作者
回复 5楼 白开水之甜 的帖子
- T& Z0 w8 X7 }% i  g+ X4 \4 Y
; g) {7 ]  J- c7 a* y
/ S1 m2 w5 G$ I+ s4 q    真理往往被人忽视，哈哈！
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白开水之甜    

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7楼
发表于 2010-9-4 12:52:49 |只看该作者
回复 6楼  的帖子( K" {/ A2 Q) r9 v8 G7 Y$ a9 b
! h+ Y2 u" q$ O0 o  i$ |3 r  d
/ D. E8 z3 f" U2 }& G
    真理只掌握在少数人手中嘛, W6 m$ m& l; c$ ~$ \
xuansong2005   你这不是掌握了嘛1 ~- [/ G$ G9 Z

( E' F# k/ E& q5 E- V7 K
8 h5 f' d9 o1 C# f( ?5 z2 R* z- k
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xuansong2005    

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8楼
发表于 2010-9-4 20:38:06 |只看该作者
回复 7楼 白开水之甜 的帖子
& J9 @' k$ D  k3 R- G$ }
  m3 r& V$ z* S6 \* |& S8 o5 S" B
. N5 [# k% H9 C$ m/ t( ~2 u    谢谢抬举，哈哈！
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糖果寳宝    

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9楼
发表于 2010-10-9 12:48:58 |只看该作者
随着社会发展，HR在企业生存，必须也具备业务能力，这样对于以后的转型都有很大帮助。
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菲尔娜斯    

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发表于 2010-10-9 15:53:04 |只看该作者
我就是刚刚转过来的！想尽快的提高熟悉业务！不断学习不断沉淀！
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