再次讨论关于劳动争议时效性的问题

krinin

请问
* D; T. P& u, E- @  W6 I9 n工资
2 s( e$ R% V: J: c& W; M9 a$ a社保
: t$ M/ P* J$ L3 E/ _6 U5 f加班费
- ?5 f' c& c9 `0 T# t% M补偿金
公积金
) x3 R4 ~, E9 u* s) X以上这些发生劳动争议，时效性应该怎么判断呢？当事人知道和应当知道太抽象了
是否需要分为在职期间和不在职期间呢。毕竟在职期间有利益关系，不会主动提出
9 u5 p) R7 p: b
9 f5 V( P0 q6 i5 Y! ~另外60日 1年两种说法是怎么区分的？

guo5210220

这个蛮晕的  不懂

cowboykiki

工资——在职期间无时效限制，离职后1年内为时效，都可以打包维权。
社保——补缴社保的话一般有2年的时效，赔偿社保待遇的还是1年时效。
加班费——通工资时效
补偿金——1年时效
公积金——不知道，那个衙门口的事还真不清楚。

5 }& J4 a, F. f6 C# s: e60日是《劳动法》里规定的，随着《劳动争议调解仲裁法》实施，被里面的1年时效给替代了。

虞城客

补充：关于工资的部分，有些地区是分克扣与拖欠的，如江苏。
; a5 ^2 @, j( Z如果是克扣（也就是说明确告知不支付）的，发生之时即开始时效计算，如果拖欠的，为离职日起1年内。

krinin

非常感谢楼上各位的回复。