再次讨论关于劳动争议时效性的问题

krinin

请问
工资
+ K, @8 n2 g+ g) B社保
加班费
& R0 ^8 D6 ?, @9 J( z  s补偿金
; }) q- m3 c  V4 W* \公积金
- o7 P! i# ~2 l1 `以上这些发生劳动争议，时效性应该怎么判断呢？当事人知道和应当知道太抽象了
1 K/ K. ~8 Q5 `- @3 E/ n是否需要分为在职期间和不在职期间呢。毕竟在职期间有利益关系，不会主动提出
' W) {; B. K* X& Z- l
$ z+ g* n- F7 T# R另外60日 1年两种说法是怎么区分的？

guo5210220

这个蛮晕的  不懂

cowboykiki

工资——在职期间无时效限制，离职后1年内为时效，都可以打包维权。
社保——补缴社保的话一般有2年的时效，赔偿社保待遇的还是1年时效。
加班费——通工资时效
补偿金——1年时效
5 @+ }' Z( j  S5 k: d公积金——不知道，那个衙门口的事还真不清楚。
  p0 T$ q  d7 _, ^" }5 W
60日是《劳动法》里规定的，随着《劳动争议调解仲裁法》实施，被里面的1年时效给替代了。

虞城客

补充：关于工资的部分，有些地区是分克扣与拖欠的，如江苏。
, J5 Q  {: t" g( V如果是克扣（也就是说明确告知不支付）的，发生之时即开始时效计算，如果拖欠的，为离职日起1年内。

krinin

非常感谢楼上各位的回复。