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[原创] “全勤”是奖还是罚

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陈子成    

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楼主
发表于 2010-9-3 16:52:22 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属陈子成所有
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中人网论坛-陈子成-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=254408)
相信很多企业在推行绩效薪资结构中，会有这么一个版块，就是“全勤奖”。- F0 Y) F) t+ ^

' C1 Y3 [) z+ y; T最近，我一个朋友向我抱怨，说公司推行绩效考核，推行新的薪资政策，其中有“全勤奖”这么一块。而且这块是从原有的工资中抽出来的，他原来的薪资是7000块，其中抽出300元作为“全勤奖”，要是一个月有请假时间超过4小时的，这300元就没了。而且是任何假型。他抱怨说：“这那里是奖，分明就是罚，谁不会有点事，这不就是禁锢压榨啊！”" {% k0 Z, u& _& k6 r- G8 J

2 |; x/ V# V+ x/ e不过这却是是太不合理了
; G) c& N$ w( T# z% S. B! j
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乖巧猫猫    

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沙发
发表于 2010-9-3 16:59:41 |只看该作者
呵呵
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气旋牛    

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发表于 2010-9-3 17:19:05 |只看该作者
不知这7000元工资是绩效考核之前定的还是后来加的，如果是后来加的300元，那就是奖励了，如果是原本就是这个工资的话，那就不合理了。3 W& g/ l/ ~! D, q0 A9 c1 t8 A
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kenny1977 + 5 我很赞同

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宫门之外，再美，民女而已！
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陈子成    

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地板
发表于 2010-9-3 19:18:12 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 气旋牛 的帖子
# ]+ X! K- q. a( G' k9 W
' q, w5 `6 `" t# k; Z
. p  l+ I0 P9 m$ G8 y; Y    原来就这个数了，现在抽出来了。呵呵!
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kenny1977    

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发表于 2010-9-3 19:43:57 |只看该作者
很多企业都会在不增加公司薪酬成本的基础上,完成某种薪资结构\奖金或福利,比如全勤将,绩效奖,住房交通等津贴.节约成本的目的达到了,员工的积极性却被挫伤了,更别谈什以激励作用了
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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yiyi907 中人网电话实名  HR9万友 

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6楼
发表于 2010-9-3 19:50:24 |只看该作者
好多公司都是这样啊,我们公司也是
说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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等待之外    

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发表于 2010-9-3 20:52:14 |只看该作者
呵呵很多企业都存在这种现象
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守仁求心    

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发表于 2010-9-3 22:27:13 |只看该作者
很正常，加强管理，强化员工时间观念，又不花费企业任何成本，现在越来越多的企业喜欢用这招了，呵呵
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陈子成    

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发表于 2010-9-4 00:56:45 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 kenny1977 的帖子# i8 C9 z' A6 A3 N

; H( Z8 b2 P  K, t0 ?; d- I2 B( B3 @8 q
    确实如此啊，本来好不容易建立起来的文化氛围和员工关系，变的越来越薄如纸了。
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乘伪行诈    

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发表于 2010-9-4 11:15:37 |只看该作者
呵呵，这个还真挺难说的
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