培训课程结束后如何规划毕业典礼？

shining_hu

公司请外部讲师上课，课程结束后主管要求办一个学员的毕业典礼。请问各位有无一些建议？如何将毕业典礼办的不乏味呢？

我爱书

    类似的活动我们更倾向于称之为结业典礼或结业式。具体可以考虑以下步骤：
5 b1 t* E  m+ x2 y% G# h# U    1.学员代表讲话（自认为这一步如果可以改成小组竞赛的话更好，一方面也是对培训内容的检验；当然，前提是适合举行竞赛、比赛这一形式）；
6 D1 c( y. T" J2 R( V4 ^% j    2.领导讲话
    3.颁发结业证书（毕业证书），写明培训时间、学时、培训结果等

山风888

不可缺少优秀小组、优秀学员的评选。（主要可参考讲师的意见，鼓励认真听讲，踊跃参与的学员与团队）
1 {6 ?9 \: S# |: s0 ?, P, o9 ?% Z" \1 H0 @还有，合影、获奖学员感言，讲师寄语等等均可考虑

shining_hu

回复 3楼 山风888 的帖子
( x+ e! P: q" M: g0 \

! u/ p' W$ N& A, C1 [- ]* E$ ^  V5 a    优秀学员评比这点有考虑到，但除了这些，还有无可以让毕业典礼更饱满的方式呢？

山风888

最好的展示是培训成果的应用。
例如：讲的内容是成本节约类的，那么，可以在结业时，汇总几条可操作的措施，各部门上台表态，煽情一点的领导可以表态邀请讲师到时回公司检验成果，同时，把培训后的工作热情烧一烧，为后期的执行起一个动员的工作。
供参考。

山风888

我爱书  发表于 2 分钟前
0 j8 R( A" h$ J/ {+ ]4 A! i
优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？
: T0 O- y1 |* S. [( s! {
2 N* }. i, o+ Z0 s# E8 t- e一般两种情况：
1、培训过程中，会设一块评比栏，发言踊跃或回答出色的团队奖一个五角星或红旗之类的。最终哪个多就是哪个，这种情况相对公正一些。
2、另一种情况，没有设置评比模块，一般就以培训师在培训过程中的观察与感觉为主。有时候可以与参加培训的公司负责人简单沟通后确认。
* K  A5 u) `+ j% f4 |2 b6 K优秀成员的奖励一般以书籍或影像资料为主。

乖巧猫猫

同意，可以效仿一些

maymax

大家想的多挺多的了，借鉴了，等以后自己做培训的时候用。

qzsuyuan

最近与某高校合作的企业大专班要结业
9 K" T4 l1 I) x% U  X4 j8 e 也正在准备毕业典礼

SEM-Jenny

呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。
1、培训成果的汇报；
( b6 k# _# k' Y* o# ]2、新员工培训感想的PPT展示（优秀的感言，配音乐和员工照片）；
  Q' e1 l# Q' }3、培训组织机构的发言；
4、结业典礼（1）邀请讲师代表并感谢；（2）办法受训员工的结业证书；
! |: W/ {& v9 w. V0 [; @* s5、培训过程的视频回顾（制作视频）；
6、公司领导讲话。
结束！