绩效考核面谈表

wen_wen2010

绩效考核面谈表　　
部 门 职 位 姓 名　　考核日期 年月日　　
: E0 [8 t" j2 B4 j0 @/ |7 Q工作成功的方面　　
工作中需要改善的地方　　
是否需要接受一定的培训　　
本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
6 W5 J( @) N+ A本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？　　
1 E5 C, E% q( P. P9 Z对考核有什么意见　　
希望从公司得到怎样的帮助　　
下一步的工作和绩效的改进方向　　
面谈人签名 日 期　　
, ^3 L; i! Y$ {8 |8 |/ O2 ~备 注　　
说明：　　
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；　　
; ?. q4 q4 g' y2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。　

7 o- n* w$ ], F0 @4 S( ?6 k# F- j1 l
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# |9 \7 K4 E+ g' W( P! L莫愁前路无知己，天下无人不识君
" y/ Z1 C' K* D7 [! b4 q

qdxayly

本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
- p* S# E" V- R1 `3 g; f0 {) W4 P1 L& G, c本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
: k1 X( c: N2 l- ]2 d这两个问题有问题，楼主在实践的时候就会发现
, ^9 z8 o- Y2 I8 `4 S* Z是否需要接受一定的培训/最好后面再加如果你需要培训，你希望培训哪方面？
这样更有正对性

唸、流年

首先应该让员工回答此次绩效考核的结果，对于员工来说是否公平？？是否合理？？员工对此次的绩效考核结果有什么想法？？？
6 b/ ?% j: @) f' f) ]- i$ M本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况　　
本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？
2 \- f/ Z" |6 n4 m* [+ l
不清楚楼主列出的这个的目的是什么？想得到什么样的回答？？？要是真的以这个绩效表进行面谈，那么，你们的绩效面谈成功的几率很小哦~~~

huanghe425

绩效考核结果面谈很重要~知之甚少~望有好的解答~

渊谷

学习，中，等着好的回答

singlelee

晕死，楼主弄个表格附件撒

wen_wen2010

回复 2楼 qdxayly 的帖子
6 `7 C5 `& D3 C8 y- F& O- d0 s) `
2 I# N, ?0 R1 H7 P7 i4 ^% r
/ O4 A+ a7 n4 t6 A. j) C$ w    谢谢

wen_wen2010

回复 3楼 唸、流年 的帖子
8 F# O: Y" N! y: G+ w. G. s! _
: Y# z1 h6 d, x' r
    谢谢 ，应该有好有坏吧，一个企业需要人指出很多问题，也需要人们多多支持，绩效可以是公司对人才工作的一个评估，个人也可以对公司提出意见。

wen_wen2010

回复 6楼 singlelee 的帖子


0 _$ ?8 L+ @# A    抱歉，应该是我的等级还不够，不能发附件呢

11月百合

好东西了。已经收藏了