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[求助] 关于如何规避无固定期限劳动合同的疑问？

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小猫11    

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楼主
发表于 2010-9-14 15:59:47 |只看该作者 |倒序浏览
我这里想问个问题：  如果一个员工符合条件可以签订无固定期劳动合同 可是公司要求员工离职。一段时间后再与员工签订固定期限劳动合同，想规避签订无固定期限劳动合同的风险。 这个一段时间最短允许多久呢？要分情况呢？

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我爱书  为什么要规避呢？  发表于 2010-9-14 16:16  回复
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小猫11    

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沙发
发表于 2010-9-14 16:34:49 |只看该作者 |楼主
生产型企业   领导不太接受无固定期劳动合同这种“长期合同”。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小鱼沙沙    

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板凳
发表于 2010-9-14 17:39:10 |只看该作者
其实也不算是长期合同吧，如果员工不符合岗位可以进行调整，违纪也可以开除的，只是很多领导都比较排斥无固定期限合同
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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洋女孩    

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地板
发表于 2010-9-16 11:47:43 |只看该作者
签订无固定期限合同就那么可怕吗？我觉得还是人性化点，最好不要想这种办法。现在人工成本才占企业多少啊
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