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[求助] 求助案例—产假该从何时开始?

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楼主
发表于 2010-9-15 15:27:14 |只看该作者 |倒序浏览
        前段时间有一女员工(晚婚晚育)请产假,预产期9月1日。8月1日就告假回家(其实领导未批准,也无医院证明,因员工总是要度过产假的,提前请假就算了)。按法规可休假120天。9月1日生产后,在家4个月(即120天已满)对公司提出自己的申请。 7 D# }8 n7 l) G% }5 U# J+ \/ ]/ q
2 `! W0 A/ d" a+ u* R6 N% p
       酒店原批准的假是:8月1日至12月30日产假。
1 [+ }1 v" N# F9 j" w" r# z: x& M/ K3 k1 @2 \+ \
      现在该员工的申请是:自9月1日起算产假,至次年1月30日止。8月1日至8月31日,申请预产假。
2 p( N3 ?+ W* P3 W) j3 A. ^3 `' {( l- {; \  T9 \! }
     1、产假该从什么时候开始呢?有相关的法规吗?1 K4 f) S+ ^, v9 e, P  J
     2、产假期间,是否只需按当地最低生活保障支付呢?' K, c. a/ Y3 @4 w
     3、如果她继续休假至次年5月1日,算什么假呢?: G8 U4 Z) B8 ^, C" I9 l
     4、休假期间的社保费用如何缴纳呢?
% m# |8 @( a- }6 k& O
+ j2 M) h' `0 S. `* L  唉,急需求助,我都快被搞晕了,感谢高人指点{:4_84:}
4 k2 _5 X6 j0 L$ R% G' `: S' a 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-9-15 17:31 编辑 3 A8 w$ }9 ~+ [$ l
+ {& C+ D: s, F, ~8 ?, X7 U
已有 1 人评分金钱 收起 理由
陌上雪 + 20 先强烈的支持下。

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发表于 2010-9-15 15:55:04 |只看该作者
怀孕满7个月就可以休产前假了,产假一般是产前15天开始休。/ n$ z: i' B; t  r  w8 o
产假工资各地方可能不是很一致,有的是在报销生育金的时候社保会有生育津贴,那么产假期间就交个社保就可以了,不用发工资了,等报销生育金的时候一起结算了。
* }5 D! I6 x( X1 t如果之前社保基数是固定的,那就不要变了,如果是按照收入定当月缴费基数,那就按照最低基数申报。
; y; y# g: m- r9 Y, k4 Y+ k! N其实产前、产后如果她想休息的话,你就让她打医院证明休病假,工资不低于基本工资80%。

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我爱书  先交保险,符合条件才能享受生育津贴  发表于 2010-9-15 16:28  回复
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陌上雪 + 15 我印象里也是这样做的啊。

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发表于 2010-9-15 16:06:26 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子0 Z% _8 D( C9 }- m- E
2 Q& v3 X6 l  K- c
. z6 o9 ~7 _% f) K7 F0 w
    谢谢鱼鱼的回答,不过是刚开业不久的企业,制度还在进一步完善,目前还没有给女职工上生育保险
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发表于 2010-9-15 16:28:40 |只看该作者
如果这种情况在北京的话,没有缴纳生育保险,要按照生育保险的标准支付产假工资的。
学习和工作并进
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发表于 2010-9-15 16:32:21 |只看该作者
如果这种情况在北京的话,没有缴纳生育保险,要按照生育保险的标准支付产假工资的。 ...
8 P8 g! U) X# B7 C) t* F我爱书 发表于 2010-9-15 16:28
7 C4 b, N& v, S/ \. X
2 J0 T% B: G! Q7 [2 Z' Z: v

; |! y4 f+ `1 e* o0 `. s3 p  \对的,但是各个地方不一致,猫猫你可以看下你们山西的具体政策。
天地生人,有一人应有一人之业;
人生在世,生一日当尽一日之勤。
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发表于 2010-9-15 16:36:28 |只看该作者 |楼主
回复 5楼 悲情叟 的帖子
6 L2 X9 N) p$ v  S. |8 K" j
4 J4 D/ v# n, k+ T9 x1 O4 ?9 q8 i. B: F0 K4 |7 m+ W
    好叻,感谢
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发表于 2010-9-15 16:52:36 |只看该作者 |楼主
刚学习了一下《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》,明白了许多,基于以上,我准备潜水几天好好学习下相关的法律法规,太欠缺了

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悲情叟  潜水就算了,还想看到你活跃呢  发表于 2010-9-15 17:04  回复
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发表于 2010-9-15 17:13:59 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
+ {  J2 m9 i" a
3 J* L( Y+ w" Z' ^* Z# @/ O% h
# _9 ]" v6 v3 @# \+ C. O) G, ~( Z    嘿嘿,感动
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发表于 2010-9-15 17:25:05 |只看该作者
1、产假包含产前假 产前假15天。也就是说,产假从产前15天开始算起。
" R4 p; M# l: f1 O《女职工劳动保护规定》(19888年6月28日国务院令第9号)
7 x) S. v/ T" x$ ^2 W: X第八条:女职工产假为90天,其中产前休假十五天。。。。。。6 q0 e7 y- @5 P$ `
《<女职工劳动保护规定>问题的解答》(1989年1月20日劳安字【1989】1号)/ u0 R6 W( d/ o) b7 ?' C9 O
第10:如何理解产前休假十五天的规定?
4 B$ ?2 \7 j4 U( d: n& f答:女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假期十五天。所谓产前假十五天,是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
* u* M8 j9 y; u9 l第11:休产假能否提前或退后?。。。。。。5 \  W! `2 |" Z1 i. a
答:国家规定产假九十天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不得提前或推后。。。。。。
! v' p5 {3 z# {' D' j& L% g1 G/ {
2、没有买生育险的,产假工资由公司支付。各地法规不一,广东省明确产假工资全额照发。4 `( f! ?5 m1 B* e  V. S, \0 n* O' ^
     买了生育保险的,产假工资由社保机构发生育津贴(按时足额缴纳生育险),不足的,企业补足。
: H- Z4 v7 s0 X! d5 P+ f
! i/ l( F; R$ Q2 C% |# t7 `* h- r3、事假。如果公司想体现对员工关怀,可以算病假。2 u0 k$ c: a! `) Y
4、继续,照常缴。

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乖巧猫猫  感谢DAVID,那就是产前假和产后假都不在这90天里面包含,我的理解对吧不?  发表于 2010-9-15 17:30  回复
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陌上雪 + 20 四眼仔好细心哦

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