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楼主
发表于 2010-9-29 11:35:02 |只看该作者 |倒序浏览
Kenny:1 L' w  `& E" V  t: j$ l
    在复习你以前讲课的slide,发现你在讲HLM时提到using HLM to study attitudnal congruence,这个与我现在的project正好一致,我都是看的person-organization fit中常用的 polynomial regression,这个方法让我眼前一亮,但是几页slide我还是没看懂,Kenny有相关文章可以推荐吗??- h( Y) B4 I) B% k7 i

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沙发
发表于 2010-9-30 21:05:58 |只看该作者
我忘記了,可以把你看到的slide 和你的問題電郵給我,讓我想想。
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板凳
发表于 2010-10-5 09:32:03 |只看该作者
你的问题解决了,我应该不是这个意思。
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发表于 2010-10-5 20:00:19 |只看该作者
回复 3楼 Kenneth 的帖子
. T; q4 j  g2 |: _" a- o$ _  m
! l. c' h; v7 y( ^2 n' E
9 g* L7 N( ~# {+ l; e7 G    好的,谢谢kenny,我已经查到05年有一篇OBHDP用了mult-level polynomial regression。
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发表于 2010-10-5 22:17:43 |只看该作者
回复 4楼 mostwanted 的帖子
* ?- w7 {5 b. t  m
1 P1 P0 ^* d0 t請寫出來,好讓大家也一同來學一學啊!4 p0 ]6 B( K0 Q6 k+ l* I
   
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发表于 2010-10-6 09:15:13 |只看该作者
回复 5楼 Kenneth 的帖子9 j$ ]2 W1 M$ w* |3 v

# B" e" G6 p3 K! l' _+ g  {, I* l& z$ F! M* m' [8 b# P4 F4 s9 s
    Jansen, K. J. and A. L. Kristof-Brown (2005). "Marching to the beat of a different drummer: Examining the impact of pacing congruence." ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES 97(2): 93-1058 E# ]' G: a& A: ]
3 ^: I1 z/ O; N; {# E) g) ~
$ f  x- l& ]: o9 y3 j4 O% y/ e/ k
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发表于 2010-10-6 12:56:52 |只看该作者
谢谢。
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