加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
1、按上一年月均收入3000元
2、按基本工资960元
3、基本工资960+年限工资60元
4、其他
( Q- g4 N7 c9 b  U; W2 T
加一个这边劳动局文件原文：

7 E5 }* ^1 @- ^6 Q单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
' u' u9 b- Y$ k9 R7 l　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
/ H5 M- o0 {- V3 Z: |9 Y; c　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

按这原文意思按哪一种基数算才对


2 I& C; J0 b9 G) X8 k
4 k: a5 K6 x0 U* U; l" t6 e

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
! G9 P  m( A8 `+ b4 BMark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

+ f! B* I) R9 K7 N% J. [“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊
8 T; B3 R$ w% t# R* n4 l" b

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子
- i! j0 a2 d$ k

0 }( G" i5 L$ M7 h8 |    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
8 h( R8 f( @+ q3 k

    2020？3000？还是1020呢？

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子
& V2 o, ~! m: [1 `/ ^" v6 |

. m$ z2 V6 N" }6 l/ Q. c    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
; I* m+ c4 L, K! `/ i上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。
  G" W! Q( D1 R. s

米米超人

回复 9楼 Mark.Yao 的帖子
. Q) c8 }& u# @! Q2 T
) d' b) X, x2 c6 u
1 |' V+ K% E% P% U! V7 g# v7 L    谢谢 受教了

小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资