加班工资计算基数

雨爱风

这样一种情况：A君09年平均月收入是3000元，工资结构大致为：基本工资960元/月，年限工资60元/月，绩效奖金1000元/月，其他是一些加班工资、补贴还有奖金。从10年开始社保都是按3000元基数缴纳，那现在如果计算加班工资应该按哪一个基数算（顺便提供依据）：
1、按上一年月均收入3000元
: z, Z8 [, w3 ?; B  z2、按基本工资960元
3、基本工资960+年限工资60元
. J! K1 R, j' w! p9 ]1 C6 x4、其他
* _2 D# h3 k8 H4 r6 y7 k
加一个这边劳动局文件原文：

% H3 a' Q( I! |" v, ^3 P8 G$ v单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。
　　执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资:
3 Y  l' J  U* _　　(1)实行岗位技能工资制的单位，以劳动者本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数。
　　(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70%为计发口径。
: ]8 S  A/ ~) y- ]. U　　(3)加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

% b! P. m3 ]9 S: J; ~6 X5 B按这原文意思按哪一种基数算才对


( q+ `1 a4 @7 y  T, }) H% z
1 N3 H  F3 g0 S( G1 O

OliverStef

这个各地方的政策不一样吧据我了解。还需要了解当地的劳动政策。。

Mark.Yao

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。

米米超人

按照不低于合同约定的工资额作为基数计算。
Mark.Yao 发表于 2010-10-11 15:07

“不低于合同约定的工资额” 的弹性就比较大了，究竟应该拿案例中的哪个数字做基数啊

92leehom

一般我们公司是按照月度工资，也就是除了加班加点的实际工资。包括基本工资960和职责津贴 特殊津贴，等。
当然有的公司比较黑，只按照960，这个暂时不论

Mark.Yao

回复 4楼 米米超人 的帖子

7 l6 D5 {6 J9 B2 E, M5 t0 }/ G
    正常出勤的应得工资性收入。

米米超人

回复 7楼 Mark.Yao 的帖子
1 ?- y& E) i0 E" M5 y4 x* d* M  n' Q

7 }+ n. p4 G, `" B- c, F6 ~    2020？3000？还是1020呢？

Mark.Yao

回复 8楼 米米超人 的帖子

" a- y* ?. i# K) Y- d: O5 d( @
    平均月收入与实际正常出勤工资性收入是有差异的。
   举例讲，A公司的B员工，每月工资性收入为2000元，但公司每年发放15个月的工资，则当年度的平均工资应为2000×15/12=2500元，而正常出勤应得工资为2000元，加班工资基数则应为2000元。但下一年度社保缴费基数应为2500元。
上述例子为不考虑其他情况：如，加班、请假、奖金、津贴等。

米米超人

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; P- U& Z, c% n
8 M$ e: R! {* m# k    谢谢 受教了
$ f- y* M. Q& m. T; J% n

小鱼沙沙

加班工资可以按照合同或员工手册中约定的基本工资作为基数，只是这个基数不能低于当地的最低工资