- 最后登录
- 2015-4-8
- 注册时间
- 2008-5-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 38
- 贡献
- 60
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 98
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 77
- 主题
- 22
- 精华
- 0
- 好友
- 0
  
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2008-5-28
- 最后登录
- 2015-4-8
- 积分
- 98
- 精华
- 0
- 主题
- 22
- 帖子
- 77
|
HR是啥
1 t B$ ]2 r' Y# |# }) d" C" \他是一个奇妙的部门;
7 a5 Z p* l7 a0 H9 ^& c, F8 n他是一个奇妙的人。 " s* h" l3 n4 W. y [% V0 C! I) {. k
5 Y% ?2 c% v; q( {1 I6 Q! I他上得厅堂下得厨房;
6 ^7 {! U5 B2 j( l% m3 n他偶尔还坐在主席台上。
" g9 A/ S# }% t3 c7 P n; L* ?% d3 d# \5 s9 @1 m+ d
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置; 9 p) E+ |. @ v! i
他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 . O$ a7 Y- X; i5 r7 u2 D9 z
2 { Z2 F+ x# r% j( ? i
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;
1 A) |$ b0 e+ z他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。 8 a: |. O3 N/ ~! f
% h \5 f+ e6 c6 P% B1 D
他要和满腹牢骚的员工谈心; # U8 z/ W) Z: c* G' B: o, ?% i
他要替无法无天的制度正名。 1 J& \7 v3 N, B6 S
6 t$ ?$ @ W0 X他要给说错话的土匪车间主任擦屁股; , {4 E9 w2 y& m, f0 X- X9 l. V
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。 ; H$ k7 ~3 Z$ N* y3 M
( ~- ~" Q( _7 b/ \. d他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象; 4 k2 |( S/ E2 b: }- V1 }, } C( \
他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
+ Y' W5 s }+ `9 ^6 [+ V: s
; p6 y9 R0 q1 F他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;
9 E, F3 b6 \3 k他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度7 R6 z& i) z$ v6 B, Z
HR干啥 & \! @! `% ^& e1 u: Q
他招聘你,哪怕你在千里之外;
9 I- W* @8 L+ T; g) A9 K( L x( |他辞退你,总有办法让你离开。 # J8 e' D1 o6 B* h
( w& h0 [. u% z- C他培训你,使你成为资本的砝码;
; |: n6 S/ U6 m# M1 B5 ~他考核你,让你晓得不听话的代价。 8 E# R# l! D6 ]" O0 }" Z
, p+ {8 m! m" z
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向; % k, N+ F; K4 L6 A( ^! `4 C
他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。 + q2 C2 \$ w% z
4 E8 ^: i) g; Z$ V% `
他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。
9 j/ O8 o( W, m. q- G! c他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。 ( U' I3 ?8 Y: @5 c: o. E+ k
1 S% D& y: z/ a
他的工作很多,他并不爱这个。 % P0 C! t& I, u# W. b# F& K* }* f& N
他不为资本家,他只是为生活。
: l7 W/ C( ?# Y& v5 V8 x) O
, M) e) X* s4 ?# ~* [8 i他常感到寂寞,他偶尔也快乐。 & ^5 Y5 V! m Z
寂寞里,他意识到真实渺小的自我;
9 Z5 q! k6 o; M快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
0 b# }0 R5 j! @- i5 UHR凭啥 : b$ A" j" i$ _) y3 @
他不懂的很多,他懂了又如何? . k% P( h s# [; x. d9 z' `: t* g
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。 " D3 m, a n# G" p8 E
% f4 W2 w9 j0 n; b( n* n
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。 / ~% x2 m% e' H0 ]
这些都不神秘。 2 z! \4 g! J2 t
o& G- g4 ]0 Z8 ^! P他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。
, i |$ @$ O2 v: y+ T7 }这些都不是技术,因为他只是个HR。
0 V9 Z; z6 K: i6 l3 E3 Q& S
5 _( _8 ?' X8 N他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平淡淡不足为奇。 - \2 J4 M1 s# n# o, P
他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。
i6 y1 k5 [; ]他只是个HR,HR玩的不是专业,是RP(人品)。
/ c" f7 c/ N9 @" ?( qHR混啥 ! O, _0 W% c6 ^0 D; C4 w# \- i
有的地方,人是资源;
( f! P: H+ b, N8 i- F, `5 b! I有的地方,人是负担。
4 v. n% C/ ]+ E1 U河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。
g/ e) r& _" N- [6 k他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
7 q9 G' t( ]6 i8 t1 Y7 H! f+ I 8 t, N+ T8 X3 s% m
推翻种族隔离的是曼德拉; 1 F4 o6 O( _. ^" z( B
把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
5 w- V) F z5 T" ~- r! H% n这里不需要HR。 # x o9 u& j4 P' w! {' k
0 g+ N! D" ~4 B* _, L/ T学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
0 B# O1 t9 F6 L# t当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。
# v. ]+ t5 |0 n/ |- t. g$ I1 }: h做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养。 |
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|