人事经理的日常工作内容

edward789

负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 6 L2 D# l; i0 t9 y8 W贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； ; d# r8 x" O3 Z7 c负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 6 x; e, J7 E% s7 F4 ^) D/ a( t6 Y负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； . I2 G% r- I; d# |- J% }5 }负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； " H1 ?8 M. {( T& Q# z0 w" H$ f' X& L) l- J有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； & a* d+ d& r8 B2 S( k2 |- h* g按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； % T4 E' I/ o3 D) \% B1 s熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； ! v6 v% z9 N: g4 }' C努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 9 D2 E0 C7 k& y- ]2 S H$ g* F擅长做认真细致的思想工作。 8 G, k3 V% d) _, t& r! x: P8 U参加会议： 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； Q5 U5 n" s/ s9 N3 H& r参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 1 x, z. j+ i5 \( l1 l1 e* `2 L参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 参加本部门召开的人事工作会议。 ' \1 m. B5 H0 K3 T

teef

呵呵，关于这个问题还是有点争议的，最好别讨论

mnsn

人事经理的职责

蕊琪

和人力资源工作还有一定的差距

斗笠秀才

我看的都累了！ * I5 q, ]. ~' W5 G1 K8 e不过还是看完了，有收获！ : A; K: b6 l4 }7 w+ m谢谢

frances520

否则我又要怀疑自己是做“人事”的还是做“人力资源”的了！ 3 j' V" {' W. C& f( ]8 o0 b哈哈~~~~~~~~~

janeyLI

人力资源是比较高深，如果做不到只能称是人事。

我自横刀向她笑

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随风劲动

和人力资源工作还有一定的差距 ; n% r9 f: h0 K9 j4 N( u