人事经理的日常工作内容

edward789

负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 5 g; y1 z6 p% J* ?6 v- a' a' j/ A贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； # a$ l* f6 |: j& q负责组织制定公司各部门的员工工作标准； + ~ K6 U* `3 _/ }, }9 |. i! Y% U, j负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； * r/ a4 f @ L* B组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； $ ]9 r: v. C# ^, H% C负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 8 p+ p/ z3 Y( c, [! ?8 a& Z; W负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； # C7 }$ j. ] \1 K- y) P+ p配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 7 B$ C; V( u. S组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求： ! z7 T6 h# F6 X具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； ) t; P- i" l o4 p! e+ Y熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 擅长做认真细致的思想工作。 % d0 y5 p1 L( W* i/ C3 s; M Y9 ]参加会议： 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 , ~ d! S w: ? F参加本部门召开的人事工作会议。 9 c" u( w8 x$ W, Q1 j) L - }% y% l( y& o# M3 s& p! w2 l $ O) M. e. j$ l/ J( i 2 x' k" _- v# ~4 ?" _

teef

呵呵，关于这个问题还是有点争议的，最好别讨论

mnsn

人事经理的职责

蕊琪

和人力资源工作还有一定的差距

斗笠秀才

我看的都累了！ 不过还是看完了，有收获！ 谢谢

frances520

否则我又要怀疑自己是做“人事”的还是做“人力资源”的了！ % k- F/ S8 S1 r1 ?2 X b哈哈~~~~~~~~~

janeyLI

人力资源是比较高深，如果做不到只能称是人事。

我自横刀向她笑

敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过 本周推出的知识天地 每周一个知识点：X、Y和Z 理论 正宗 地道 绝对权威的诠释了三种理论 9 s- p2 Q6 n% {/ `5 S7 {1 j本人口号：反对广告 反对接龙 反对灌水 9 a. { U# P$ D3 e7 s$ w% m+ C N绝对不带任何政治、商业性质

随风劲动

和人力资源工作还有一定的差距