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《连锁经营企业培训手册》

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楼主
发表于 2010-10-31 18:09:27 |只看该作者 |倒序浏览
代企业都强调“学习型组织”的观点,学习型组织的特点就是维持1 ?2 l- W$ ^& q
企业的“再生力”
/ \* U* H  Q9 }1 O* u
. q2 c( C! r% Q) [---
+ P# z; w3 F5 ?3 _  M  ^$ }$ _1 l- [即是说企业凭本身的系统,不断在运作中开发、创造新的动力,而
' M8 `+ r0 ]" Z$ y这里的“再生力”8 j7 ]1 C( q1 x$ w8 e& D
,仍然需要靠培训的方式来实现。) i) o) t" L! ~5 H
---( V% j, `' E" s  c- h, K
培训能提高员工的技术能力、提高员工的操
0 D( e! ]& X$ [* }3 q+ _作熟练度,相应地提高' [: Z! `6 E( G: R) A2 }. L, m- |" R
了工作效率;培训是实现人才储备的重要手段;培训能促进公司各
9 h! B+ A7 R7 X店面、各部门的协调合作,培养团队和整体作业精神。
5 R% s/ f& D' {8 F; q企业的成功,基于所有员工的成功;
$ n" Q8 y% n# F5 Y员工的成功,基于不断学习与训练。" j! C8 r$ v: x: V
我们福之泰的“持续
4 Q( y* T* X, Q3 A/ X* s2 c  8 j$ o1 j' ]# q
  
! q' G3 y3 t: r# \! d3 X/ Y发展,不断进步!, z/ ^& A0 Z  H7 [  j+ x
”是
! |# v- j3 O* G) a + A9 @3 \/ C. X; I5 F! X4 @4 a
  
4 D; R/ n( N; W离不开培训的。培训# g* S, l9 c% N/ l  A; M
! D4 D# I" E& d
  ) X/ R3 i" _) {  V5 H
是所有福之泰人的长期职责。培训
+ S0 Q* L& q0 d  ?2 @并不仅仅是我们说些什么,或$ ~1 ^! \( \4 a4 B4 F

! ^7 o* w+ I- O( q$ [% U, I' }  
; ~, C  K2 O" R2 ?" K是示范些什么,它同时也传递着我们所能接受的工作表现。7 H) R9 y8 ~' ]; f

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发表于 2010-11-1 11:01:42 |只看该作者
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发表于 2010-11-16 13:58:43 |只看该作者
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地板
发表于 2010-11-18 15:20:54 |只看该作者
不知如何,楼上评价一下啊。
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发表于 2010-12-16 15:49:16 |只看该作者
学习学习学习
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发表于 2011-1-19 17:48:09 |只看该作者
没能下载下来!!
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发表于 2011-6-1 23:32:16 |只看该作者
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发表于 2011-6-15 11:18:49 |只看该作者
无法下载 打不开啊
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[LV.8]以坛为家I

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发表于 2012-9-19 08:12:45 |只看该作者
有点空,没有想像中的好!
年底忙碌啊
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