关于带薪年休假的2点疑问

Grace妮娜

我公司根据《职工带薪年休假条例》制定公司内部的《带薪年休假管理规定》，其中有两点疑问：
1、《职工带薪年休假条例》中规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” ，我公司的工资分为固定和绩效两部分，职工如果休年假，不扣固定工资，但因其未在岗，未产生效益，按天数相应扣除绩效工资，是否违反条例？
2、《职工带薪年休假条例》中规定：第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；


（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；


（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；


（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若女职工请产假，产假期间只是领取社保发放的津贴，公司未支付产假员工工资，这种情况符合不享受当年年休假的条件么？产假已经4个月左右，是否还能休带薪年假？

柳絮轻舞

绩效工资是基于员工的某时期的业绩表现的工资，并不是指与公司效益挂钩的工资，公司的薪酬体系与结构要清晰。其次，员工年休假虽是法律认可假期，但在程序上，依然是员工与公司意向的一致所向，员工休假了，公司、部门领导、主管就必对工作作出相应安排，前提是不影响正常运营。
基于以上两点，个人认为应该是基本加绩效。

产假是否再能年休，我公司是可以的。产假不同病假，是员工享有的休假权利。

Grace妮娜

谢谢！但是我们公司员工的绩效工资，就是根据公司每月的生产经营情况来核算的，与公司效益直接相关，这种情况怎么算？

我爱书

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这已经说得很明白了，可以理解为年休假期间的工资与正常出勤是一样的。

monmon109

我都同意用基本+岗位工资，平时固定的都应该给。

另外产假系带薪的，年假也是带薪的，所以这个基本上都可以休，无冲突。

还有规定不得再休年假的制度，可以参考《带薪年假》的规定，里面应该已经有可以参考的条文了，剩余其他的就结合公司情况吧！

Grace妮娜

现在我们公司领导的想法是：尽量的减少人工成本，希望1、休年假扣绩效，不扣固定（基础+岗位+年功）；2、除了根据《带薪年休假条例》中的不享受年休假的几种情况外，另外规定如果休产假，就不允许再休年休假。把产假和病假归为一类。当然，我也知道产假和病假是2个概念。
这种，违返条例么？

兰泉

第一问题：
     在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。
     年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
    月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
第二问题：
   产假不是病假，本年度应当给年休假。
有其他问题见《确定带薪年休假待遇的三大要素》（http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=266186）

Grace妮娜

非常感谢！！！

雀罗

好好学习了，很有用