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[讨论] 员工个人绩效考核结果与企业支付其薪酬水平间关系

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2010-11-3 08:55:55 |只看该作者 |倒序浏览
单选投票, 共有 17 人参与投票

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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-11-3 08:56:49 |只看该作者 |楼主
自己先选个，欢迎大家来讨论。
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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板凳
发表于 2010-11-4 12:45:13 |只看该作者
回复 2楼 bwwr 的帖子: Q/ j( P+ U8 U2 T9 V
/ D$ Z5 W& M6 E* _8 y
% Y+ V5 p5 c; y' v( N% q9 A' V
     好话题！
7 [& Z1 [9 d6 \6 \     请问楼主，这里的投票标准是大家的实际做法还是自己的看法？5 X6 i; ~5 Y: D6 u! Q5 M
    “绩效主导”指的是公司的绩效主导型还是指绩效是员工评价中的重要工作？4 i% _) c/ R" z+ s# j. ~5 y
     如果方便的话，再明确下问题吧，谢谢。' U5 C  N2 _1 `: T

) ?0 d& ?; n/ {! H% q) N" {
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-4 12:47:31 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 loulan777 的帖子9 H9 v0 ?6 e  B- `) S% q( G( T' g

7 n2 E# y- x  ~0 j3 X5 N$ j8 s6 I' k2 e) u
实际做法！如果表明观点，请另注明，谢谢。" q7 _$ }; }8 X. a; v0 ~
绩效主导本题解释为绩效结果占主导地位，即收入和绩效结果有比较显著的关联，但是还会综合考虑一些如员工技能、客户评价等因素。8 I7 [* [& O; T* ^
本帖最后由 bwwr 于 2010-11-4 12:52 编辑 / W# R) L2 I  d

. n8 {, J3 K. J6 l& [6 g
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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梓妤    

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发表于 2010-11-4 17:09:07 |只看该作者
根据不同岗位，相关程度也不同啊
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概不负责 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-11-5 19:25:14 |只看该作者
这个主导与非主导之间，很难有明确的界定。比如说绩效影响全薪的百分比是多少才叫主导呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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发表于 2010-11-5 21:39:10 |只看该作者
回复 6楼 概不负责 的帖子
2 v: R4 ~" f: y9 j. d
/ i0 J! g( X, C
5 O, L) |( ^1 r2 E    恩，很多事情很难说清楚。
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lynn1992xie    

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发表于 2011-4-2 20:43:46 |只看该作者
现在不是很提倡绩效主导么，不过其他因素也占一定比例的
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