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1、如果绩效考核的结果存在部门评分、个人评分,可以把部门分数和个人分数折合分别一定系数,再把这个系数作为每个人的调节系数。. g( o2 ]$ l& ]0 \
2、每个人的基数,可以根据员工的现工资额结合奖金总额确定。
; }2 k/ B1 C" V/ o, w: v' d3、上面两步骤的系数乘以基数既得每个人奖金。
2 ]( c1 @: j* q/ s- n- H) ]9 h——
3 s5 q( @# ^ j* [. x) O上面说的是笼统的一个算法,建议楼主提供以下信息
' H2 k- u7 y- ?5 T* Q. W6 L/ r1、员工的岗位类别有哪些?
# i, R/ s) j( Y6 x! F0 |2 H2、公司原有做法?& o$ N' z" c# D* \; U
3、大家对绩效管理的认可程度?5 d1 k/ G$ n# F5 x, Z% p
上面几个问题多多少少影响到奖金怎样发放,希望楼主补充一下,大家也能提针对性的建议。 |
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