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[分享] 一个有意思的HR自侃

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发表于 2010-11-12 16:54:48 |只看该作者 |倒序浏览
一、HR是啥?
' [, H# A. [2 W1 N
他是一个奇妙的部门;2 s1 l* m  w& V; j( c
他是一个奇妙的人。
( x* c' T2 r' q" D. [ 8 C" ~& p' S. J5 l3 k7 i% M) `+ t
他上得厅堂 下得厨房;
7 k( n7 j$ m9 W( T5 C1 J8 L, L+ b他偶尔还坐在主席台上。' N) a) K9 y0 ]; g1 \  B* p) e- f
 ! S5 F& `9 H7 a% |
他有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;
% K3 t4 X/ {3 Z1 O; N5 }8 A他有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
8 ~5 q( n1 X3 P! t+ F / U. L& s* {2 f. F
他有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;# u1 i; I+ [8 R$ p9 V# E
他有时很凄凉,拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
, H1 C; K5 g1 U. d* U2 I 
) N& g% e" k5 O" l8 @6 E- h他要和满腹牢骚的员工谈心;
  v6 r; i+ W9 A他要替无法无天的制度正名。: f  A; z& B; G6 _# R4 s
 3 W# ~' {! j( P
他要给说错话的土匪车间主任擦屁股;* F/ r  v- A: R& ?* |6 Q1 _' J
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。+ I$ n" q9 ?' l+ C/ R/ l2 t2 _
 : H+ x. e5 o* u
他是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;
8 {- @2 Y7 I" ^% N他是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。- W5 t5 i+ c# @' D: Q
 
5 s3 R0 B2 }* y8 a4 Q& a他是心思缜密的法律专家,他编的人事制度完美无瑕,任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法;6 T# S& y9 s8 A9 p7 T* T3 P
他是阴险狡诈的不法之徒,他用萝卜大棒对付下属,他拿糖衣炮弹腐蚀干部,他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
* Q, I; P* F0 ~ 4 U" {: @" f( E$ q2 b) D* Z) F
二、HR干啥?
6 B6 @6 z+ m6 @: O他招聘你,哪怕你在千里之外;
9 A, a& ^0 Q$ k1 T. _( u/ B他辞退你,总有办法让你离开。
# E3 }% s$ d- G! l: Q 
9 A, |9 G7 ?! T" I: p0 X. x他培训你,使你成为资本的砝码;
, ^( r* ~6 h! a9 a" Q; D他考核你,让你晓得不听话的代价。/ d( z& H- E) M( Q) u
 7 `" r+ o) m" V7 J; p
他发的工资按时到账,虽然奖金总扣得你摸不着方向;0 ]/ \  P  k3 c9 f  d- m+ _8 a: g; V
他交的保险样样齐全,但是计算的方式往往和你想的不太一样。
/ @5 s& O. k: v' s- t& z) A+ @# k 
) b4 _! a' L1 Y2 r9 T: q0 n他给你做十年的职业规划,告诉你很有盼头。+ R6 ^2 J: F; a0 W3 L' ^) \
他和你签三年的劳动合同,是怕你赖着不走。
! Z; e  r  R1 }, g( O 
0 H4 g% f, v3 m  n% u* B  u8 i他的工作很多,他并不爱这个。
3 C& O. k' {, T) A# y! R他不为资本家,他只是为生活。
  N0 `1 D" Q( S" l: k. l 
' n! V) U3 ~5 h# B他常感到寂寞,他偶尔也快乐。
. K, t) {9 V; p, u4 k% ]  |寂寞里,他意识到真实渺小的自我;- s$ w4 q9 Y; K: i
快乐时,也伴随着精神分裂的折磨。
+ t0 B6 D8 }  _# m3 z0 B5 d
& \% m5 ~+ G! S3 }

. x" t, B2 \# r7 d, _( B# e% z三、HR凭啥?
7 z* |; Z4 V% H  h4 n+ h
他不懂的很多,他懂了又如何?% P& Y* ~, `! s* j  Z
他不懂得机械,他不懂得材料,他看不懂加工工艺,他做不来编程建模。" o6 U3 c" \7 E) d: x( ^9 I
 2 t7 z3 T9 [0 U0 I
他也学过经济,他也考了管理,他修完了组织行为和人事心理。# U$ {4 l6 @$ \7 }9 P
这些都不神秘。
7 C: _; j0 n) z8 ]5 m 
7 e2 @8 m& g3 P9 T: C他的数据库分毫不差,他把统计表玩得出神入化。: \7 E2 Y; X! q  V0 @. a- x. a9 J
这些都不是技术,因为他只是个HR。! T+ c3 ]2 X3 T9 T
 0 T# h( [! a& n! B
他画的表格看起来千篇一律,他写的制度平平淡淡不足为奇。
' J7 p6 t! f$ f, \, v& Y他离价值链很远,他却离老板很近,他对公司好像是了无增益。( j( M4 d/ K9 g( _; \8 d* e
他只是个HR
7 r, K8 y) P8 w2 m
HR玩的不是专业,而是RP
: r# l. P$ o! X6 D# x2 D9 C% i5 l 
/ j# V7 f2 _8 i( I3 y四、HR混啥?
# F8 f9 A9 \" ~7 V有的地方,人是资源;% C" V1 Y2 L  j/ l. G
有的地方,人是负担。
- D0 {, s/ n4 o# d* e河蟹世界,人不稀缺。这里的人力不是资源。0 P* J( Z  _/ M1 g/ \
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。
. M  |* r9 Q% I5 \% W 
8 W/ s, A( u$ u- F0 b推翻种族隔离的是曼德拉;
5 ]+ Q7 _) @" M  K/ D( W: O把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。
9 h% B* z4 P8 d6 d- G( f这里不需要HR。( p- a3 m* e- h* j2 K. F
 
9 V$ i1 u9 {0 g2 a7 f学这门课是他年少时犯下的错,入这个行像美女嫁了个流氓。
; u( g* F, a- ^9 t! X- Z8 P* Z当犯错的少年已不再是少年郎,嫁流氓的美女也成了个女流氓。9 K2 e( h' q8 h. d" i; K* \0 w0 y& P
做为一个HR,他也只能在这里谈谈自我修养!
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发表于 2010-11-12 17:15:13 |只看该作者
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发表于 2010-11-12 17:19:35 |只看该作者
坐个沙发?
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发表于 2010-11-12 17:21:56 |只看该作者
老兄,我已经发表过了
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发表于 2010-11-12 20:17:05 |只看该作者
精辟哈,透彻
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发表于 2010-11-13 16:04:16 |只看该作者
与我现在的生活实在太像了
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发表于 2010-11-14 13:41:41 |只看该作者
虽是这样,HR们依然一个个争先恐后地奔跑在前进的路上
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精辟得很啊?
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发表于 2010-11-15 20:49:48 |只看该作者
挺有意思呀
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