有点纠结

咖啡厅

双方都有过错。
员工：协议要双方签字才生效，没签字代表没达成一致，不能认定为解除劳动关系。应该继续在公司上班；如签字后再仲裁，那肯定是单位输；
& Y, t. H- W% v1 W9 g公司：
9 M$ `+ @/ H% H9 X1、试用期已过，员工即转正，单方面解释劳动关系，要支付双倍的赔偿金；
" D1 C& W2 ^) x- H, e; D2、即使员工旷工，如规章制度中没有规定员工旷工达几日为严重违纪；也不能因严重违纪解除劳动关系；另外，如有制度规定，但制度制定的程序是否合法呢？      
  U' S4 _1 u* B: q1 `期待答案
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我是回复“版主伊人独舞”的贴子的，我操作错误，变成发贴了。对不住大家了。
7 m: n: L) i( Q" Q+ s
4 `8 A% c' J, {$ ^  n版主伊人独舞”的贴子：
' i" I2 q! o, ?( t' V" |- R一员工当月7日刚过试用期，8日企业想将其辞退，老板不想付补偿金和代通金。
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) C: c! ?$ e/ H2 i结果给员工发了劳动关系解除协议书和工资报酬结算清单(本月1-8号)，都有公司公章。

: x( x, [; S2 {2 o  b9 B" v" T员工不签，公司也不安排交接，最后就员工下班把协议书带走了。

9日员工没来了，公司打电话去问，答曰：“公司违法解除劳动关系，我正在准备仲裁中。”
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老板说要给员工按旷工算.你们猜结果怎么样?



1 [* B9 ]. ^  O8 \0 p

陌上雪

楼主啊，这个应该发到劳法吧？