关于工资单的发放问题

偷心小白

我目前的企业老板是从韩资企业出来的 对于工资单的发放很不重视 一度认为工资没有变动就不需要发放 但是我记得之前在论坛看过一个案例 关于劳资纠纷的 就是因为公司没有员工发放工资单 而员工对于发放的工资金额不认同 单位却拿不出相应的证据 导致在法庭上败诉  可是具体如何避免的手段忘记了 好像是要在发放的时候叫员工签字确认 不知道是否正确可行？ 另外如果是的话 签字确认的表格该如何做？ 你们的公司是怎么操作的？工资单是人事部出还是财务出？

chongbaobao

工资发放最好有工资单。那个部门做就看你们公司是怎么分配的，有的公司人事做有的公司财务做。人事对每个人员的薪资待遇都很清楚。

偷心小白

回复 2楼 chongbaobao 的帖子


    及时发放了 如果没有签字确认留下依据 那要是发生劳资纠纷申请仲裁了 企业还是拿不出对自己有利的证据吧

joycefifi

学习下，以备需要

紫色睡莲

工资单需要发放，为了让员工能清晰知道自己的薪资情况，同时也是为了规避劳资纠纷。如果说工资单发放需要签收觉得操作不方便，那么可以采用邮件的形式，邮件给到员工就可以表示员工收到，如果在规定的时间没有对里面的内容有疑义，那就代表认可了。我们是这么操作，不知道对于楼上的公司是否可行？

活跃在东方

工資單發給員工就可以了﹐人數多的話簽字談何容易﹔員工對薪資有問題﹐可以詢問部門主管或人資﹔員工如果投訴公司的話肯定是薪資少發了又不給員工補齊﹐難道他拿了工資單要告公司沒讓他簽字。公司必須保留員工工資單的電子檔。

海纳百川~

工资单还是要发的，人力做，财务只管发工资

偷心小白

回复 5楼 紫色睡莲 的帖子


    饿 我们是生产型的企业。。邮件的话不现实啊。。不过还是谢谢你了哈

chongbaobao

回复 3楼 偷心小白 的帖子


    领取工资时要签字啊

缘来不是你

工资单可以不发，但是需要员工的本人签字确认。否则，发生劳动争议的时候风险很大。